In één oogopslag
- Taken: Leidinggeven aan een team van sociaal beheerders en verbeteren van wijkcentra.
- Bedrijf: Een organisatie die zich richt op gastvrijheid en community-building.
- Voordelen: Een dynamische werkomgeving met ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
- Overige informatie: Flexibele werktijden en de mogelijkheid om processen te optimaliseren.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de gemeenschap en stimuleer teamgroei en samenwerking.
- Kwalificaties: Hbo-werk- en denkniveau met minimaal 5 jaar ervaring in teamleiding.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Leidinggeven met oog voor mensen én voor hoe het werk beter kan.
Voor onze zes wijkcentra zoeken we een teamleider beheer.
Iemand die sociaal beheerders op een warme en duidelijke manier aanstuurt, maar ook houdt van aanpakken en organiseren.
Je helpt je team groeien, zorgt voor gastvrije wijkcentra en ziet waar het slimmer en efficiënter kan.
Verantwoordelijkheden
Je geeft leiding aan een team van 12-15 sociaal beheerders.
Je versterkt klantgerichtheid, gastvrijheid en hospitality in alle wijkcentra.
Je stuurt de dagelijkse bedrijfsvoering aan, inclusief bezetting en roosters.
Je stimuleert eigenaarschap, zelfstandigheid en professionaliteit binnen het team.
Je onderhoudt contacten met de gemeente, het onderwijs, buurthuisbesturen en andere partners.
Je borgt veiligheid en kwaliteit (zoals RI&E, BHV, HACCP en ontruimingsoefeningen) en ziet toe op opvolging.
Je coördineert onderhoud en facilitaire meldingen en bewaakt voortgang, afhandeling en vastlegging.
Je bent bereikbaar bij calamiteiten en werkt incidenteel buiten reguliere werktijden.
Je werkt aan een belangrijke efficiëntieslag, onder andere door gezamenlijke inkoop en uniforme processen.
Kwalificaties
Je hebt hbo-werk- en denkniveau.
Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met het aansturen en ontwikkelen van teams, bij voorkeur in een gastvrije omgeving.
Je gaat goed om met tegengestelde belangen en beschikt over empathisch vermogen.
Je hebt ervaring met of affiniteit voor facilitair- en gebouwenbeheer.
Je hebt de ambitie om processen te verbeteren en efficiënter te organiseren.
Je communiceert sterk en geeft op een verbindende manier leiding.
Je bent flexibel en waar nodig ook buiten reguliere werktijden inzetbaar.
#J-18808-Ljbffr
Teamleider beheer wijkcentra in Lelystad werkgever: Welzijn Lelystad
Welzijn Lelystad is een uitstekende werkgever die zich richt op het welzijn van de gemeenschap en biedt een stimulerende werkomgeving waar samenwerking en innovatie centraal staan. Medewerkers krijgen volop kansen voor persoonlijke en professionele groei, met een focus op ontwikkeling binnen de sector van welzijn en zorg. De organisatie waardeert een open cultuur en biedt aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waardoor het een betekenisvolle plek is om te werken in Lelystad.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamleider beheer wijkcentra in Lelystad kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerkbijeenkomsten
Bedrijfsleiderschap en management draait om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties of seminars in jouw regio. Dit is een geweldige manier om direct met managers en beslissers in contact te komen en jezelf in de kijker te spelen.
✨Show je impact met een online portfolio
Zelfs als je al ervaring hebt, kan een online portfolio een enorme meerwaarde zijn. Laat projecten zien die je hebt geleid, resultaten die je hebt behaald en hoe je andere teams hebt geholpen. Dit helpt ons, maar vooral ook recruiters, te zien hoe jij waarde toevoegt!
✨Volg relevante opleidingen of trainingen
Zorg ervoor dat je je vaardigheden up-to-date houdt door deel te nemen aan webinars, workshops of opleidingen die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Dit laat zien dat je proactief bent in je ontwikkeling en geeft je extra voordelen tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer direct via onze website
Zorg dat je jouw sollicitatie rechtstreeks via onze website indient. Hierdoor ben je sneller zichtbaar voor het team van Welzijn Lelystad en kun je je enthousiasme voor de rol van Teamleider beheer wijkcentra beter overbrengen. We kijken ernaar uit om je te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamleider beheer wijkcentra in Lelystad te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken. Benadruk projecten waar je leiding aan hebt gegeven of teams die je hebt gemanaged. Dit laat zien dat je de ervaring en het inzicht hebt om een effectieve bedrijfsleider te zijn bij Welzijn Lelystad.
Gebruik cijfers om impact te tonen:In de wereld van bedrijfsleiderschap en management staan resultaten centraal. Zorg ervoor dat je kwantitatieve prestaties en resultaten vermeldt in je CV. Dit kan bijvoorbeeld het verhogen van de omzet met een bepaald percentage zijn of het succesvol implementeren van een nieuw beleid dat kosten heeft bespaard.
Persoonlijke motivatie enthousiast delen:In je motivatiebrief wil je ons echt laten zien waarom jij zo enthousiast bent over de rol bij Welzijn Lelystad. Praat over je motivatie om in management te werken en welke specifieke aspecten van ons bedrijf jou aanspreken. Dit helpt ons te begrijpen wat jou drijft en hoe jij kunt bijdragen aan ons team.
Netwerk en referenties:Bij fulltime posities in management is het vaak waardevol om referenties op te nemen van eerdere banen of projecten. Zorg ervoor dat je mensen hebt die je leiderschapskwaliteiten kunnen bevestigen. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en verleden als manager.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Welzijn Lelystad
✨Ken je leiderschapsstijl
Voordat je naar je gesprek gaat bij Welzijn Lelystad, neem de tijd om je leiderschapsstijl goed te begrijpen. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoe je team draait en conflict opspoort en oplost. Denk na over voorbeelden uit je ervaring die je aanpak illustreren.
✨Strategisch denken is key
In een rol als Teamleider beheer wijkcentra is strategisch denken cruciaal. Bereid je voor op vragen die je vermogen tot lange termijn plannen testen. Je kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een case study te bespreken of een probleem waar je ooit mee te maken had aan te pakken. Denk na over hoe je dat op een strategische manier hebt aangepakt.
✨Begrip van bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfsprocessen die belangrijk zijn in jouw branche. Neem de tijd om te onderzoeken hoe Welzijn Lelystad werkt en voorbijgaat aan de basisprincipes. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar dat je ook een bijdrage wilt leveren aan de groei.
✨Een overtuigende visie presenteren
Aangezien dit een fulltime rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je een duidelijke visie hebt voor de toekomst van je team of het bedrijf. Wees klaar om je ideeën en plannen te delen, en zorg ervoor dat ze goed onderbouwd zijn. Dit laat zien dat je niet alleen reageert op de huidige situatie, maar ook in staat bent om vooruit te denken.
