HR-adviseur in Amsterdam

Welzijn Capelle biedt ondersteuning en begeleiding aan Capellenaren. Vanuit het hart, omdat iedereen ertoe doet. Wij streven naar een Capelse samenleving waarin mensen positieve aandacht hebben voor elkaar. Onze visie is dat iedere Capellenaar zo zelfstandig mogelijk functioneert en op eigen wijze bijdraagt aan de samenleving. Onze medewerkers bieden Capellenaren hulp, informatie en advies, en stimuleren vrijwilligerswerk en bewonersinitiatieven die de wijken nog prettiger maken. Zo voelen wijkbewoners zich veiliger en meer verbonden met elkaar. En werken wijkpartners nog beter samen! Welzijn Capelle is de afgelopen jaren snel gegroeid en zit in een interessante fase voor HR. Een nieuwe leidinggevendestructuur en optimalisering zijn uitdagingen waar de afdeling voor staat. Daarnaast wil de organisatie meer aandacht en uitvoering gaan geven aan een aantal thema’s: Binden en boeien van onze medewerkers door het opzetten van diverse HR-programma’s Ontwikkeling van de medewerkers (training en development) Werven in een krappe arbeidsmarkt Digitalisering (zowel systemen als gewijzigde manieren van communicatie) ‘Onze visie is dat iedere Capellenaar zo zelfstandig mogelijk functioneert en op eigen wijze bijdraagt aan de samenleving.’ Je stelt allereerst in samenwerking met het MT het personeelsbeleid/HR jaarplan op. Je bent dé HR‑ adviseur voor het MT en de medewerkers. Je draagt zorg voor goedlopende HR processen en programma’s en je geeft advies over diverse voorkomende HR-issues. Je fungeert daarnaast als regisseur voor de strategische personeelsplanning, organisatieontwikkeling- en verandertrajecten. Samen met het MT werk je aan het uitbouwen van een cultuur van diversiteit en inclusiviteit en draag je mede zorg voor een veilige werkomgeving, waarin medewerkers zich gezien en gewaardeerd voelen. Verder ben je inhoudelijk bezig met zaken zoals: Doorontwikkelen en implementeren van HR beleid en regelingen, beoordelingscyclus, medewerker tevredenheid onderzoek en de organisatiecultuur; je ontwikkelt en realiseert pragmatische toepassingen en oplossingen binnen de HR-kaders evenals het bewaken van arbeidsrechtelijke, cao- en HR-processen In-, door- en uitstroom Procesregie bij langdurig verzuim en je bent gesprekspartner voor leidinggevenden en medewerkers maar ook aanspreekpunt voor de arbodienst/de bedrijfsarts Je adviseert managers, teamleiders en coördinatoren over personeels-, verzuim- en ontwikkelingsvraagstukken Het onderhouden van contacten met de OR, externe HR partners en samenwerkingspartijen. Samen met de HR – assistent ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van de HR-taken. Je werkt daarnaast in het bijzonder samen met de coördinator deskundigheidsbevordering, de controller, de stagecoördinator, de teamleider facilitair en de afdeling communicatie. Je rapporteert in deze functie rechtstreeks aan de directeur. Wat we vragen

Naast dat je zin hebt om verder te gaan met het uitbouwen van HR geldt voor jou: Je hebt HBO/HBO+ werk- en denkniveau Je brengt werkervaring in een vergelijkbare allround HR functie op strategisch, tactisch en operationeel niveau mee. Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving en met het werken volgens CAO. Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen Je hebt aantoonbaar goede kennis van HR systemen (bij voorkeur AFAS), je snapt functionaliteiten en bent in staat managementinformatie te genereren. Je hebt sterke advies-, communicatie- en digitale vaardigheden. Daarbij herken jij jezelf in het volgende: Je bent een integere en goed benaderbare gesprekspartner met stevige adviesvaardigheden. Je hebt een hands- on mentaliteit en bent resultaatgericht. Je kunt je, zowel mondeling als schriftelijk, beknopt en concreet uitdrukken. Je vindt het belangrijk om je kennis en ervaring te delen. Sollicitatieprocedure

2. Eerste gesprek 3. Tweede gesprek Natuurlijk kom jij bij ons werken omdat je iets wilt betekenen voor de maatschappij. Daarnaast bieden we je een marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden: De functie is ingeschaald in schaal 9 CAO Sociaal Werk (tussen € 3.796 en € 5.890 obv 36 uur). Je krijgt een individueel keuzebudget (IKB), bestaande uit 8% vakantiegeld en 8,3% eindejaarsuitkering. Je bouwt een loopbaanbudget op dat je voor verschillende doelen kan inzetten. Je bouwt pensioen op bij PFZW. Een afwisselende baan met ruimte voor eigen initiatief Samenwerking met betrokken collega’s en leidinggevenden Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en scholing. Vragen en contact

Voor nadere informatie over de functie kun je contact opnemen met Hans Roskam, directeur/bestuurder op telefoonnummer 06-57163393 of per mail naar h.roskam@welzijncapelle.nu.

#J-18808-Ljbffr