In één oogopslag
- Taken: Bouw een netwerk in de pensioensector en help professionals groeien.
- Bedrijf: Welten, een dynamisch bedrijf in de pensioensector.
- Voordelen: Tot €4.200 bruto per maand, opleidingsbudget en hybride werken.
- Overige informatie: Verantwoordelijkheid nemen en kansen signaleren zijn key in deze rol.
- Waarom deze baan: Maak impact in een sector die volop in beweging is en ontwikkel je carrière.
- Kwalificaties: Hbo- of wo-niveau, ervaring in recruitment of sales, sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Wil je bouwen aan een netwerk in de pensioensector en tegelijk professionals helpen groeien?
Als Recruitment Consultant Pensioenen bij Welten verbind je organisaties met talent dat het verschil maakt in een sector die volop in beweging is.
Je ziet kansen in de markt, legt nieuwe contacten en weet precies wie waar tot zijn recht komt.
Zo geef je richting aan carrières en aan de toekomst van pensioenen in Nederland.
Als Recruitment Consultant Pensioenen beweeg je tussen markt, klant en professional.
Je ziet waar vraag ontstaat, legt verbinding en zorgt dat de juiste mensen op de juiste plek landen.
Je bouwt actief aan je netwerk en weet wat er speelt binnen de pensioensector.
Je schakelt continu tussen commercie en recruitment.
Van het binnenhalen van nieuwe opdrachten tot het begeleiden van professionals in hun volgende stap.
Jij houdt overzicht, stelt scherpe vragen en zorgt dat dingen gebeuren.
Jouw werk in het kort: Jij signaleert nieuwe kansen in de pensioensector en zet deze om naar concrete opdrachten.
Je bouwt en onderhoudt relaties met opdrachtgevers, van eerste contact tot langdurige samenwerking.
Je spreekt, begeleidt professionals en helpt hen bij hun volgende stap binnen het pensioendomein.
Je haalt vacatures op de opdrachtgevers, stelt deze op en vertaalt ze naar de juiste match.
Je werkt samen met collega’s in Recruitment, Matching en Commercie om talent te ontwikkelen en inzetbaar te maken.
Je pakt de regie over je eigen portefeuille en stuurt op resultaat.
Je voelt je thuis in een rol waar commercie en recruitment samenkomen.
Je krijgt energie van het bouwen aan relaties, ziet kansen in de markt en wacht niet tot ze naar je toekomen.
Je neemt eigenaarschap, schakelt snel en weet anderen mee te nemen in jouw plannen.
Je hoeft nog niet alles te weten van pensioenen, maar je hebt wel de drive om je hierin te verdiepen en er jouw vak van te maken.
Jij in het kort: Hbo- of wo-werk- en denkniveau Ervaring in recruitment, sales of een commerciële rol Het vermogen om kansen te signaleren en om te zetten in actie Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht Je pakt verantwoordelijkheid en maakt dingen af Interesse in de financiële sector en de motivatie om je te verdiepen in pensioenen Tot €4.200 bruto per maandop basis van 40 uur per week, afhankelijk van ervaring.
Opleidingsbudget voor trainingen en diploma's.
Een mobiliteitsbeleid dat aansluit op jouw behoeften en functie, met opties als een kilometervergoeding of NS Business Card.
Mogelijkheid tot hybride werken: deels op locatie bij de opdrachtgever en deels vanuit huis.
Extra vergoedingen, zoals maandelijks €75 netto hybride vergoeding en budget voor jouw thuiswerkplek.
En natuurlijk een aantrekkelijke pensioenregeling, 25 vakantiedagen op basis van 40 uur en 8,33% vakantiegeld.
#J-18808-Ljbffr
Recruitment Consultant Pensioenen in Utrecht werkgever: Welten
Bij Welten krijg je de kans om als Financieel Adviseur een waardevolle impact te maken op het leven van klanten door hen te begeleiden in hypotheken, verzekeringen en financiële planning. We bieden een stimulerende werkomgeving met ruimte voor hybride werken, volop doorgroeimogelijkheden en een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling, waardoor je jouw carrière naar een hoger niveau kunt tillen. Onze cultuur is klantgericht en collegiaal, wat bijdraagt aan een prettige werksfeer waarin samenwerking en innovatie centraal staan.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Consultant Pensioenen in Utrecht kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Welten en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Welten.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Welten. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Consultant Pensioenen in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Welten.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Welten
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Welten.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Welten.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruitment Consultant Pensioenen bij Welten wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
