In één oogopslag
- Taken: Werven van nieuwe trainees en begeleiden van kandidaten in hun sollicitatieproces.
- Bedrijf: Welten, een dynamisch bedrijf in de financiële dienstverlening.
- Voordelen: Tot €3.250 bruto per maand, opleidingsbudget en hybride werkopties.
- Overige informatie: Proactieve houding en goede communicatieve vaardigheden zijn belangrijk.
- Waarom deze baan: Leer recruitment skills en help starters aan hun eerste carrièrestap.
- Kwalificaties: Hbo werk- en denkniveau en interesse in recruitment.
Het verwachte salaris ligt tussen 3634 - 4442 € per maand.
Als Junior Recruiter bij Welten richt je je volledig op het werven van nieuwe trainees voor ons traineeship binnen de financiële dienstverlening.
Je zoekt actief naar talent, voert sollicitatiegesprekken en begeleidt kandidaten van het eerste contact tot hun aanname.
Je leert hoe je de juiste kandidaten vindt en enthousiast maakt voor een traineeship bij Welten.
Zo help je nieuwe finance professionals aan het begin van hun carrière en ontwikkel je jezelf verder in het recruitmentvak.
Binnen team recruitment ben je samen met collega's verantwoordelijk voor de werving van nieuwe Interim Professionals.
Je leert hoe je kandidaten bereikt, beoordeelt en begeleidt tijdens het sollicitatieproces.
Je werkt nauw samen met je collega recruiters en collega's van marketing en commercie en krijgt steeds meer zelfstandigheid in je werkzaamheden.
Je bent onder andere bezig met: Sourcen en benaderen van kandidaten via platforms als Linked In.
Voeren van telefonische intakes, sollicitatiegesprekken en arbeidsvoorwaardengesprekken.
Opbouwen en onderhouden van een talentpool met finance professionals waarmee je snel kunt schakelen.
Afstemmen met collega’s van Commercie en Detachering om de juiste match te maken tussen kandidaat en opdracht.
Aanwezig zijn op events, beurzen en andere wervingsmomenten namens Welten.
Kansen signaleren en initiatief nemen om onze recruitmentaanpak slimmer en effectiever te maken.
Je bent nieuwsgierig, maakt makkelijk contact en vindt het leuk om mensen enthousiast te maken voor een nieuwe stap in hun carrière.
Je hoeft nog geen ervaren recruiter te zijn: je wilt vooral het vak leren, staat open voor feedback en krijgt energie van het behalen van doelen samen met je team.
Verder beschik je over: Hbo werk- en denkniveau.
Interesse in recruitment en het begeleiden van starters bij hun eerste carrièrestap.
Ervaring in recruitment is mooi meegenomen, maar geen vereiste.
Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
Beschikbaarheid van minimaal 32 uur per week, bij voorkeur 36 of 40 uur.
Een proactieve houding, goede communicatieve vaardigheden en de motivatie om jezelf te ontwikkelen als recruiter.
Werken als Junior Recruiter bij Welten betekent zekerheid, afwisseling en groei.
Dit kun je verwachten: Tot €3.250 bruto per maand op basis van 40 uur per week, afhankelijk van ervaring.
Opleidingsbudget voor trainingen en diploma's.
Een mobiliteitsbeleid dat aansluit op jouw behoeften en functie, met opties als een kilometervergoeding of NS Business Card.
Mogelijkheid tot hybride werken: deels op locatie bij de opdrachtgever en deels vanuit huis.
Extra vergoedingen, zoals maandelijks €75 netto hybride vergoeding en budget voor jouw thuiswerkplek.
En natuurlijk een aantrekkelijke pensioenregeling, 25 vakantiedagen op basis van 40 uur en 8,33% vakantiegeld.
#J-18808-Ljbffr
Junior Recruiter in Utrecht werkgever: Welten Group
Bij Welten Group in Heerlen krijg je de kans om te groeien in een dynamische omgeving waar leergierigheid en nauwkeurigheid worden gewaardeerd. Met een aantrekkelijk salaris, opleidingsbudget en de mogelijkheid tot hybride werken, biedt het bedrijf een stimulerende werkcultuur die gericht is op persoonlijke ontwikkeling en teamwork. Sluit je aan bij een team dat zich inzet voor de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel en bouw samen aan een succesvolle toekomst.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior Recruiter in Utrecht kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Welten Group als je een rol van Junior Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Welten Group waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Junior Recruiter bij Welten Group. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior Recruiter in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Welten Group zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Welten Group
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Welten Group
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Welten Group goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Welten Group, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
