In één oogopslag
- Taken: Maak impact op de kwaliteit van onderwijs en opvang als strategische sparringpartner.
- Bedrijf: ChronoWelluswijs, een ambitieuze organisatie met een enthousiast team.
- Voordelen: Flexibele uren, professionele ontwikkeling, pensioenopbouw en deels thuiswerken.
- Overige informatie: Uitstekende kansen voor carrièreontwikkeling en een uitdagende werkomgeving.
- Waarom deze baan: Draag bij aan toekomstbestendige visie en verbind mensen in het onderwijs.
- Kwalificaties: Hbo- of wo-opleiding en ervaring met kwaliteitszorg en beleidsontwikkeling.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Ben jij klaar om écht impact te maken op de kwaliteit van ons onderwijs én onze opvang? Wij zoeken per 1 januari 2027 een Adviseur Onderwijs, Opvang en Kwaliteit (staffunctionaris beleid en advies) die onze directeuren en bestuurders ondersteunt als strategische sparringpartner. Een deskundige en verbindende professional die verder kijkt dan vandaag en actief bijdraagt aan de ontwikkeling van toekomstbestendige integrale visie opvang en onderwijs binnen ChronoWelluswijs.
Wij bieden je een uitdagende functie voor 24-32 uur per week in een enthousiast team bij een ambitieuze organisatie. In eerste instantie bieden we een contract voor de duur van 1 jaar met daarna uitzicht op een vast contract. De arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao Primair Onderwijs en de functie is ingedeeld in OOP schaal 11. Je bouwt pensioen op via het ABP en krijgt volop ruimte voor professionele ontwikkeling. Deels thuiswerken behoort tot de mogelijkheden. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. We vinden het daarnaast belangrijk om te investeren in een goede start en verdere ontwikkeling. Daarom behoort ook een ontwikkelassessment na indiensttreding tot de mogelijkheden.
Je bent een analytische en overtuigende professional met visie op kwaliteit, ontwikkeling en samenwerking. Je weet mensen met elkaar te verbinden, werkt vanuit vertrouwen en bent in staat complexe vraagstukken te vertalen naar praktische oplossingen.
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur op het gebied van onderwijskunde, pedagogiek, onderwijswetenschappen of een vergelijkbare richting;
- Ervaring met kwaliteitszorg, beleidsontwikkeling of advisering binnen onderwijs en/of kinderopvang op organisatieniveau;
- Kennis van actuele ontwikkelingen binnen het primair onderwijs en de kinderopvang;
- Affiniteit met integraal kindcentrumontwikkeling en de verbinding tussen opvang en onderwijs;
- Een analytisch vermogen en ervaring met het interpreteren van gegevens en kwaliteitsinformatie;
- Sterke communicatieve en adviesvaardigheden;
- Een proactieve en reflectieve houding waarbij je zelfstandig handelt en tegelijkertijd oog houdt voor samenwerking en draagvlak;
- Je bent verbindend, resultaatgericht en weet beleid te vertalen naar de dagelijkse praktijk.
Deze vacature wordt gelijktijdig intern als extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat.
Heb je vragen? Neem dan contact op met Julian Tijhof, directeur stafbureau, via 06 19 45 49 38 of mail naar j.tijhof@chronowelluswijs.nl.
Ben jij de Adviseur Onderwijs, Opvang en Kwaliteit die wij zoeken? Stuur dan je motivatie en curriculum vitae uiterlijk 16 oktober a.s. naar Janine Murk (beleidsondersteunend medewerker HRM) via personeel@chronowelluswijs.nl.
Belangrijke data:
- Sluitingsdatum vacature: 16 oktober 2026
- Datum 1e gesprek: 23 oktober 2026
- Datum 2e gesprek: 30 oktober 2026
Adviseur Onderwijs, Opvang en Kwaliteit in Amsterdam werkgever: Welluswijs
Welluswijs is een uitstekende werkgever die een stimulerende en ondersteunende werkomgeving biedt voor pedagogisch professionals. Met een focus op de ontwikkeling van kinderen van 4 tot 13 jaar, biedt het bedrijf volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling. Daarnaast heerst er een collegiale en informele sfeer, waardoor je met plezier en enthousiasme aan de slag kunt in de BSO bij KC de Mare.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Adviseur Onderwijs, Opvang en Kwaliteit in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken digitale onderwijsnetwerken
Duik in online communities en platforms die zich richten op digitaal leren, zoals LinkedIn-groepen, onderwijstechnologie forums, of lokale meetups. Hier kun je niet alleen je netwerk vergroten, maar ook inzicht krijgen in de nieuwste trends en mogelijk openstaande vacatures binnen ons vakgebied.
✨Zoek naar conferenties en workshops
Bezoek conferenties en workshops over digitaal leren en onderwijsinnovatie. Deze evenementen zijn gouden kansen om connecties te maken met professionals in het veld, en wie weet, zelfs recruiters van Welluswijs tegen te komen die op zoek zijn naar talent voor de functie van Adviseur Onderwijs, Opvang en Kwaliteit.
✨Stel je expertise tentoon
Creëer en deel waardevolle content rond digitaal leren. Dit kan variëren van blogposts en artikelen tot video’s of zelfs webinars. Door jezelf als expert te positioneren in ons vakgebied, trekken recruiters zoals die van Welluswijs jouw aandacht naar de rol van Adviseur Onderwijs, Opvang en Kwaliteit.
✨Pas je netwerk tactisch toe
Benader mensen in je netwerk en vraag naar hun ervaringen met werkgevers in digitaal leren. Dit kan je veel vertellen over de bedrijfscultuur en verwachtingen. Ook is het een slimme manier om eventueel een aanbeveling te krijgen bij Welluswijs wanneer je solliciteert naar de rol van Adviseur Onderwijs, Opvang en Kwaliteit.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Adviseur Onderwijs, Opvang en Kwaliteit in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor digitaal leren zien:Neem de tijd om in je motivatiebrief te laten zien waarom je enthousiast bent over digitaal leren en onderwijs. Deel persoonlijke ervaringen of projecten die je hebt gedaan in dit vakgebied. Dit helpt ons om jouw motivatie en betrokkenheid beter te begrijpen.
Benadruk je relevante ervaring:Zorg ervoor dat je in je CV eerdere ervaring met digitaal leren of onderwijs benadrukt. Heb je bijvoorbeeld gewerkt met online lesplatforms of heb je een relevant project of onderzoek uitgevoerd? Laat dit zien in je werkervaring of een aparte sectie in je CV, zodat we jouw impact kunnen zien.
Gebruik heldere voorbeelden in je CV:In de digitale leer- en onderwijssector is het belangrijk om concrete voorbeelden te geven van je vaardigheden, zoals het ontwikkelen van lesmateriaal of het gebruik van educatieve technologie. Maak gebruik van bullet points in je CV om deze voorbeelden duidelijk te presenteren. Zo maken we makkelijker een verbinding tussen jouw vaardigheden en ons team.
Vergeet je online profiel niet:Aangezien we in de digitale wereld opereren, is het handig om links naar je LinkedIn-profiel of andere relevante online portfolio's toe te voegen aan je sollicitatie. Dit geeft ons een beter beeld van je professionele achtergrond en netwerk, en kan je kansen vergroten om opgemerkt te worden.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Welluswijs
✨Laat je passie voor digitaal leren zien
De rol in digitaal leren vereist een diepgaand begrip van hoe technologie het onderwijs beïnvloedt. Praat over jouw ervaringen met digitale leermiddelen en laat een aantal innovatieve ideeën zien die je hebt, die mogelijk waardevol kunnen zijn voor Welluswijs.
✨Verken specifieke tools en technologieën
Zorg dat je goed op de hoogte bent van de nieuwste tools en platforms die in de sector worden gebruikt, zoals Learning Management Systems (LMS) of tools voor online collaboratie. Dit laat niet alleen je technische vaardigheden zien, maar ook dat je voorbereid bent op de behoeften van Welluswijs.
✨Demonstreer je pedagogische kennis
In een fulltime rol zul je waarschijnlijk betrokken zijn bij het ontwerpen van leermateriaal. Wees voorbereid om je aanpak en pedagogische strategieën te delen. Heb je voorbeelden of portfolio-items klaar om je methodologieën te illustreren? Dat kan een echte plus zijn!
✨Vraag naar de toekomstplannen van Welluswijs
Een gesprek over de toekomst van digitaal leren binnen Welluswijs kan niet alleen laten zien dat je geïnteresseerd bent, maar ook dat je nadenkt over jouw rol daarin. Vraag naar hun strategieën voor groei en ontwikkeling in deze snel veranderende sector. Dit toont je betrokkenheid aan!
