In één oogopslag
- Taken: Ontwerp en implementeer organisatie-structuren terwijl we groeien.
- Bedrijf: Snelgroeiende healthtech scale-up met een focus op cultuur en mensen.
- Voordelen: Competitief salaris, hybride werken, leerbudget en 25 vakantiedagen.
- Overige informatie: Korte lijnen, eigenaarschap en een cultuur van continue verbetering.
- Waarom deze baan: Neem de leiding in een impactvolle rol en bouw mee aan onze groei.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in HRBP of organisatieontwikkeling, bij voorkeur in een scale-up.
Het verwachte salaris ligt tussen 51300 - 62700 € per jaar.
Wellis is een snelgroeiende healthtech scale-up. Naarmate we groeien, moeten onze teamstructuren, rolhelderheid en operationele modellen opzettelijk worden ontworpen — niet als standaard verspreiding. We zijn op zoek naar een People & Culture Business Partner die dat in eigen hand neemt: je ontwerpt hoe de organisatie is gestructureerd terwijl we opschalen en bouwt de kaders die managers in staat stellen om goede teams te leiden zonder een grote People-functie achter zich.
Je zult verantwoordelijk zijn voor:
- Organisatieontwerp van begin tot eind: samenwerken met teamleiders en het leiderschap over teamstructuur, rolhelderheid, rapportagelijnen en operationele modellen terwijl we opschalen.
- Personeelsplanning: vertalen van groeiplannen naar een concrete organisatiestructuur en wervingsvolgorde.
- Praktische mensenkaders: bouwen van verantwoordelijkheden voor managers, rolverwachtingen, prestatiemanagement en onboarding.
- Projectleiding: aansturen van de uitrol van prestatieprocessen, verbeteringen in onboarding en managerondersteuning.
- Manager sparringpartner: teamleiders voorzien van een eerlijke, geïnformeerde tweede mening over teamgezondheid, feedback en ontwikkelingsgesprekken.
- Data-geïnformeerde beslissingen: gebruik maken van personeelsdata om patronen te herkennen en deze om te zetten in playbooks en sjablonen die managers daadwerkelijk gebruiken.
Wie je bent:
- Een bewezen staat van dienst in het leiden van een organisatieontwerp in een vergelijkbare omgeving.
- Minimaal 5 jaar ervaring in HRBP, People Partner of organisatieontwikkeling, bij voorkeur in een scale-up of snelgroeiende omgeving.
- Comfortabel met ambiguïteit; je krijgt een leiderschapsprobleem, geen specificatie.
- Een gestructureerde, analytische benadering.
- Het vertrouwen om terug te duwen tegen managers en leiderschap wanneer het pragmatische antwoord en het populaire antwoord niet hetzelfde zijn.
- Werkvaardigheid met HR-systemen en datatools (wij gebruiken Personio).
- Vloeiend in Engels en Nederlands.
Wat we bieden:
- Salarisrange van €5.000 – €6.300 bruto per maand, afhankelijk van ervaring + 8% vakantietoeslag.
- Pensioenplan.
- Leerbudget.
- Maandelijks persoonlijk budget via Alleo.
- Hybride werken: deels vanuit ons kantoor in Rotterdam, ongeveer 2 dagen per week.
- 20 dagen thuiswerken per jaar.
- Vergoeding voor thuiswerken.
- 25 vakantiedagen.
- Een impactvolle People-rol in een snelgroeiend healthtechbedrijf.
- Hechte samenwerking met de People & Culture Lead, het leiderschapsteam en teamleiders.
- Een cultuur van korte lijnen, snelheid, eigenaarschap en continue verbetering.
- De kans om de structuren, processen en capaciteiten van managers te helpen opbouwen die Wellis’ volgende groeifase ondersteunen.
Wervingsproces:
- Introductiegesprek met People & Culture — kort gesprek over je achtergrond, motivatie en praktische vragen.
- Interview met Veronica — diepgaand gesprek over de rol, People & Culture prioriteiten, team en jouw relevante ervaring.
- Case gericht op organisatiestructuur / mensenprojectaanpak — praktische discussie over hoe je onduidelijke personeelskwesties structureert en omzet in actie.
- Eindgesprek met belangrijke belanghebbenden — wederzijdse fit, samenwerking en laatste vragen met de mensen met wie je het meest zult samenwerken.
People and Culture Business Partner - Org Design & Scale; Dutch speaking in Rotterdam werkgever: Wellis
Wellis is een uitstekende werkgever die een dynamische en inclusieve werkomgeving biedt in de snelgroeiende healthtech sector. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling, biedt Wellis een leerbudget, hybride werkmogelijkheden en een cultuur van eigenaarschap en samenwerking, waar medewerkers de kans krijgen om impact te maken vanaf dag één. De rol van People & Culture Business Partner biedt unieke kansen om bij te dragen aan de groei van het bedrijf en om praktische oplossingen te ontwikkelen die de teams ondersteunen in hun ontwikkeling.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je People and Culture Business Partner - Org Design & Scale; Dutch speaking in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Wellis die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Wellis kan solliciteren voor de functie van People and Culture Business Partner - Org Design & Scale; Dutch speaking! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als People and Culture Business Partner - Org Design & Scale; Dutch speaking in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Wellis drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Wellis
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Wellis.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Wellis medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
