In één oogopslag
- Taken: Ondersteun ons team in het bouwen van een sterke organisatie en verbeter de werknemerservaring.
- Bedrijf: Snelgroeiende healthtech startup met een focus op zorg en technologie.
- Voordelen: 750 euro per maand, dynamische omgeving en echte verantwoordelijkheden.
- Overige informatie: Samenwerken met ervaren teamleden en een steile leercurve.
- Waarom deze baan: Leer hoe je cultuur en mensen in een scale-up kunt vormgeven en impact maken.
- Kwalificaties: Studie in HR, organisatiepsychologie of vergelijkbaar; sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 48825 - 59675 € per jaar.
Bij Wellis bouwen we een snelgroeiend healthtech bedrijf dat mensen helpt gezonder te leven door een combinatie van zorg, technologie en menselijke ondersteuning. Onze stages zijn ontworpen voor nieuwsgierige, gemotiveerde studenten die willen leren door te doen in een echte startup omgeving. Je werkt nauw samen met ervaren teamleden, neemt verantwoordelijkheid voor betekenisvolle projecten en draagt bij aan gebieden die belangrijk zijn voor het bedrijf maar vaak te weinig aandacht krijgen in drukke teams.
Als Human Resources Intern ondersteun je ons people & culture team bij het opbouwen van een sterke, gezonde organisatie. Je werkt aan initiatieven die de werknemerservaring, cultuur en interne structuur vormgeven, waarvan vele ongelooflijk impactvol zijn, maar vaak op de 'nice-to-have' lijst staan in snelgroeiende bedrijven.
Belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Ondersteunen van wervings-, wervingsonderzoek- en werkgeversmerkactiviteiten;
- Verbeteren van onboarding- en offboardingmaterialen;
- Helpen documenteren van HR-processen en -beleid;
- Ondersteunen van betrokkenheid, cultuur en feedbackinitiatieven;
- Assisteren bij interne communicatie en enquêtes;
- Onderzoeken van best practices in people & culture;
- Ondersteunen van evenementen en cultuurinitiatieven die Wellis een geweldige werkplek maken;
- Ondersteunen van dagelijkse kantooroperaties en ervoor zorgen dat alle teams hebben wat ze nodig hebben om te presteren.
Wat je zult leren:
- Hoe people operations werken in een moderne scale-up;
- Hoe cultuur opzettelijk (en onopzettelijk) wordt opgebouwd;
- Hoe werving en onboarding echt plaatsvinden;
- Hoe je structuur kunt balanceren met flexibiliteit.
Wie je bent:
- Studerend in HR, organisatiepsychologie, bedrijfskunde of vergelijkbaar;
- Geïnteresseerd in mensen, cultuur en organisaties;
- Discrete, empathische en goed georganiseerde persoon;
- Sterke communicatieve vaardigheden;
- Technisch onderlegd;
- Vloeiend in het Engels en Nederlands;
- Beschikbaar voor minimaal 4 maanden.
Wat wij bieden:
- 750 euro per maand stagevergoeding;
- Een dynamische stage in een snelgroeiende startup;
- Echte verantwoordelijkheid en betekenisvolle projecten;
- Nauwe samenwerking met ervaren teamleden;
- Een steile leercurve en brede blootstelling;
- Een open, internationale en informele cultuur.
Human Resources Internship (Dutch speaking) in Rotterdam werkgever: Wellis
Wellis is een uitstekende werkgever die een dynamische en inclusieve werkomgeving biedt in de snelgroeiende healthtech sector. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling, biedt Wellis een leerbudget, hybride werkmogelijkheden en een cultuur van eigenaarschap en samenwerking, waar medewerkers de kans krijgen om impact te maken vanaf dag één. De rol van People & Culture Business Partner biedt unieke kansen om bij te dragen aan de groei van het bedrijf en om praktische oplossingen te ontwikkelen die de teams ondersteunen in hun ontwikkeling.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Human Resources Internship (Dutch speaking) in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar HR-evenementen
Zoek lokale of universitaire events specifiek gericht op HR, zoals job fairs of netwerkbijeenkomsten. Dit is een geweldige kans om in contact te komen met professionals in het veld en mogelijk zelfs HR-teams van bedrijven zoals Wellis te ontmoeten!
✨Gebruik je universiteit
Veel universiteiten hebben carrièrecentra die samenwerking hebben met bedrijven voor stages. Neem contact op met je studieadviseur of loop even binnen bij het carrièrecentrum om eventuele openstaande stageplekken bij Wellis of andere bedrijven te bespreken.
✨Verbeter je LinkedIn-profiel
Zorg ervoor dat je LinkedIn-profiel opvalt door je motivatiebrief en stage-ervaring, ook al is die beperkt, goed te beschrijven. Volg ook HR-professionals en bedrijven zoals Wellis op LinkedIn om op de hoogte te blijven van kansen.
✨Verken online platforms voor stages
Platforms zoals stage.nl of Indeed zijn geweldig voor het vinden van HR-stages. Vergeet niet om ook direct naar de carrièrepagina van Wellis te navigeren en daar te solliciteren; vaak heeft een directe aanvraag meer impact!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Human Resources Internship (Dutch speaking) in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen!:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor het werkgebied HR duidelijk te maken. Vertel ons waarom je geïnteresseerd bent in deze stage bij Wellis en hoe deze kans jou kan helpen om te groeien in je carrière. Laat je passie voor het werken met mensen doorschemeren!
Zet je soft skills in de kijker:HR draait om communicatie en mensen. Zorg ervoor dat je je sterke punten in deze gebieden benadrukt in je CV en motivatiebrief. Denk aan teamwork, empathie en probleemoplossend vermogen. Voor een HR-stage is het ook handig om voorbeelden te geven van situaties waarin je deze vaardigheden hebt gebruikt.
Doe een persoonlijke toevoeging:Bij een HR-stage is het mooi als je kunt aantonen dat je jezelf hebt verdiept in de bedrijfscultuur van Wellis. Noem iets specifieks dat je aanspreekt, zoals een HR-initiatief of een project waar je enthousiast over bent. Dit laat zien dat je echt geïnteresseerd bent in het bedrijf en dat je je huiswerk hebt gedaan!
Wees open over je leerdoelen:Als stagiair is het belangrijk dat je bereid bent te leren en jezelf te ontwikkelen. Geef in je sollicitatie aan welke specifieke vaardigheden en kennis je hoopt op te doen tijdens je stage bij Wellis. Dit toont niet alleen je ambitie, maar helpt ons ook om te begrijpen hoe we jou het beste kunnen ondersteunen in je leertraject.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Wellis
✨Scherp je kennis over HR-processen aan
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de basis HR-processen, zoals wervingsstrategieën, onboarding en performance management. Tijdens het interview kan je gevraagd worden naar hoe je deze processen begrijpt of zelfs hoe je ze zou verbeteren — laat zien dat je erover hebt nagedacht.
✨Ken de tools van de trade
Maak jezelf vertrouwd met HR-software zoals Applicant Tracking Systems (ATS) of tools voor prestatiemanagement. Het kan zijn dat je moet laten zien hoe je met dergelijke tools omgaat of wat je kennis erover is. Dit zorgt ervoor dat je laat zien dat je klaar bent om je handen uit de mouwen te steken.
✨Jouw motivatie is key
Als stagiair willen bedrijven vooral zien dat je gemotiveerd bent om te leren en je te ontwikkelen. Bereid een kort verhaal voor waarin je vertelt waarom je in HR wilt werken en wat je hoopt te leren van deze stage bij Wellis. Dit laat je enthousiasme zien en dat je goed hebt nagedacht over je toekomst.
✨Toon je communicatieve vaardigheden
In HR is communicatie essentieel. Wees voorbereid op scenario's waarin je moet uitleggen hoe je met medewerkers zou omgaan in bepaalde situaties. Het kan ook nuttig zijn om te laten zien hoe je teamwerk benadert, dus bereid voorbeelden voor van hoe je in groepssettings hebt gewerkt, al dan niet tijdens je studie.
