In één oogopslag
- Taken: Volg het volledige wervingsproces en bouw sterke relaties met hiring managers.
- Bedrijf: Snelgroeiende healthtech scale-up die de zorgsector transformeert.
- Voordelen: Salaris tussen €3,500–€4,900, 25 vakantiedagen en hybride werkopties.
- Overige informatie: Kans om te groeien naar een senior rol binnen een dynamische omgeving.
- Waarom deze baan: Maak een impact op de toegankelijkheid van gezondheidszorg voor duizenden mensen.
- Kwalificaties: 2-4 jaar ervaring in full-cycle recruitment en sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.
Het verwachte salaris ligt tussen 3500 - 4900 € per maand.
Bij Wellis is werving geen backofficefunctie. Het is een van de motoren achter onze groei. Terwijl we opschalen in teams, vormen de mensen die we binnenhalen direct hoe snel we de gezondheidszorg toegankelijker kunnen maken voor tienduizenden mensen.
We zijn op zoek naar een Recruiter die meer wil doen dan alleen vacatures invullen. Je zult het wervingsproces van begin tot eind beheren, helpen bij het opbouwen van een recruitmentaanpak die snel, menselijk en schaalbaar is, en je eigen vaardigheden onderweg ontwikkelen.
Over Wellis
Wellis is een snelgroeiende healthtech scale-up die een van de meest traditionele sectoren, de gezondheidszorg, opnieuw uitvindt. We bouwen het eerste echt geïntegreerde gezondheidsplatform in Nederland, dat on-demand zorg biedt voor alledaagse gezondheidsbehoeften zoals gewichtsverlies, haarverlies en seksuele gezondheid. Van diagnose en medische consultatie tot recept en levering aan de deur van de klant, we dekken de volledige reis. Onze missie is eenvoudig: de gezondheidszorg toegankelijker, persoonlijker en stigma-vrij maken.
Over de rol
Je zult full-cycle recruitment uitvoeren, van het eerste intakegesprek tot een getekend aanbod. Dit betekent nauw samenwerken met hiring managers, sterke pipelines opbouwen en ervoor zorgen dat elke kandidaat Wellis ervaart als snel, persoonlijk en professioneel. Je hebt ook ruimte om te verbeteren hoe we werven: betere intakevragen voorstellen, nieuwe outreachbenaderingen testen en data gebruiken om te zien wat werkt. Goede ideeën worden hier snel aangenomen.
Je rapporteert aan Veronica (People & Culture Lead) en werkt samen met en leert van Farah, onze Senior Recruiter; en Georgios (Tech Recruiting). Je maakt deel uit van het bredere People & Culture-team met Thijs (People & Culture Officer).
Wat je gaat doen
- Volledige cyclus recruitment voor (voorbeeldafdeling), van intake tot aanbod.
- Sterke partnerschappen opbouwen met hiring managers: profielen aanscherpen, de juiste vragen stellen en processen soepel laten verlopen.
- Proactief sourcen via LinkedIn, verwijzingen en creatieve kanalen, in plaats van te wachten op aanvragen.
- Een kandidatenervaring bieden die weerspiegelt wie we zijn: snel, persoonlijk en professioneel.
- Bijdragen aan betere vacatureteksten, outreach-sjablonen en werkgeversbranding.
- Pipelines schoonhouden en rapportage up-to-date houden in ons ATS, zodat het team altijd een duidelijk overzicht heeft van waar de werving staat.
Wat je meebrengt
- 2–4 jaar ervaring met full-cycle recruitment, bij voorkeur in-house bij een scale-up of andere snelgroeiende omgeving (ervaring bij een bureau is ook welkom).
- Praktische sourcingervaring en comfort met het benaderen van passieve kandidaten.
- Sterke communicatieve vaardigheden in het Engels en Nederlands.
- Een georganiseerde, data-bewuste manier van werken: je bent comfortabel in een ATS en houdt pipelines netjes.
- Nieuwsgierigheid en drang om te groeien, met je eigen ideeën over hoe werving beter kan.
- Bonus: ervaring met werving in de gezondheidszorg, healthtech of e-commerce.
Hoe je zult groeien
Je leert dagelijks van een ervaren Senior Recruiter en krijgt praktische ervaring met werkgeversbranding, recruitmentdata en procesontwerp. Terwijl Wellis opschaalt, is er een duidelijke weg naar groei in een senior rol.
Wat wij bieden
Salaris van €3.500–€4.900, afhankelijk van ervaring + vakantietoeslag bovenop.
25 vakantiedagen, pensioenregeling en een thuiswerkvergoeding.
Hybride opzet: 2 dagen per week op ons kantoor in Rotterdam, plus 20 dagen remote werken per jaar.
Leerbudget en een maandelijkse persoonlijke budget via Alleo.
Echte verantwoordelijkheid om werving, kandidatenervaring en samenwerking met hiring managers vorm te geven.
Een cultuur met korte lijnen, snelheid, eigenaarschap en continue verbetering.
Bovenal: de kans om een team op te bouwen dat alledaagse gezondheidszorg toegankelijker, persoonlijker en stigma-vrij maakt voor tienduizenden mensen.
Wervingsproces
Snel, transparant en persoonlijk - zo werven we, en zo willen we dat jij het ervaart:
Introductiegesprek met Farah (Senior Recruiter)
Interview met Veronica (People & Culture Lead)
Praktische case
Laatste gesprek met de belangrijkste stakeholders waarmee je het meest zult samenwerken.
We bewegen snel en houden je op de hoogte van elke stap.
Recruiter, Dutch speaker in Rotterdam werkgever: Wellis Health
Wellis is een snelgroeiende healthtech scale-up die een unieke kans biedt voor de rol van People and Culture Business Partner. Hier krijg je de kans om vanaf dag één echte eigenaarschap te nemen in het ontwerpen van organisatie-structuren en processen die de groei van het bedrijf ondersteunen. Met een cultuur van korte lijnen, snelheid en continue verbetering, biedt Wellis niet alleen een competitief salaris en flexibele werkopties, maar ook de mogelijkheid om impact te maken in een dynamische omgeving waar jouw ideeën en initiatieven echt worden gewaardeerd.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter, Dutch speaker in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Wellis Health en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Wellis Health.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Wellis Health. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter, Dutch speaker in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Wellis Health.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Wellis Health
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Wellis Health.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Wellis Health.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruiter, Dutch speaker bij Wellis Health wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
