In één oogopslag
- Taken: Inspireer collega's om AI te gebruiken en maak het dagelijks werk makkelijker.
- Bedrijf: Omoda Brands, een innovatief bedrijf met vier merken en 2000+ collega's.
- Voordelen: Flexibel werken, passend salaris en ruimte voor eigen aanpak.
- Overige informatie: Werk samen met een team van AI-specialisten en engineers.
- Waarom deze baan: Maak een zichtbaar verschil in het werk van duizenden mensen met AI.
- Kwalificaties: Ervaring met trainen en coachen, enthousiasme voor AI en goede communicatieve vaardigheden.
Vacatureomschrijving
Als AI Coach bij Omoda Brands zorg je dat AI landt in het dagelijkse werk van ruim 2.000 collega's. Je traint, begeleidt en bouwt mee aan een manier van werken waarin AI vanzelfsprekend is.
De tools zijn er; het verschil wordt gemaakt door hoe mensen ze inzetten en hoe goed ze ermee weten te werken.
Wat een AI Coach bij ons is
Je werkt op de vloer, niet vanuit een trainingsprogramma. Je gaat naast een collega zitten, kijkt naar wat hij op een dag doet en laat zien waar AI dat werk overneemt of beter maakt.
Je hoeft niet elk model te kennen, maar je gebruikt AI zelf dagelijks en kunt uitleggen wat het wel en niet kan. Je stuurt op gebruik, niet op deelname.
Een volle training zegt niets; een team dat drie weken later nog steeds anders werkt wel. Waar je weerstand tegenkomt, neem je die serieus: vaak zit er een reëel bezwaar onder.
Wat je doet
- Je traint en begeleidt collega's in het gebruik van AI in hun eigen werk, individueel, in teams en op locatie.
- Je ontwikkelt trainingsmateriaal, werkvoorbeelden en promptbibliotheken die aansluiten bij het vak van de collega, niet bij AI in het algemeen.
- Je begeleidt de invoering van nieuwe tools en werkwijzen en zorgt dat mensen de overstap daadwerkelijk maken.
- Je meet adoptie en gebruikskwaliteit, en onderzoekt waar het stokt.
- Je legt uit wat wel en niet mag met bedrijfs- en klantgegevens, zodat mensen veilig kunnen werken zonder te verstarren.
- Je haalt op waar collega's tegenaan lopen en brengt dat terug naar het AI-team als concrete verbetering of nieuwe kans.
- Je bouwt een netwerk van ambassadeurs in de teams, zodat kennis niet alleen via jou loopt.
Je werkt over Assem, Omoda, Wehkamp en Kleertjes.com heen, van kantoor tot distributiecentrum tot winkel.
Wanneer je werk geslaagd is
Meer collega's gebruiken AI, vaker en beter. Niet omdat het moet, maar omdat het hun dag makkelijker maakt. Je volgt daarom zowel het aantal actieve gebruikers als wat ze ermee doen: welke taken zijn verschoven, hoeveel tijd levert het op en wat is er kwalitatief beter geworden. Je onderzoekt ook waar licenties onbenut blijven en waarom.
Functie-eisen
- Je hebt ervaring met trainen, coachen of begeleiden van collega's in hun werk, bijvoorbeeld als trainer, kwaliteitscoach, adviseur of teamlead.
- Je gebruikt AI dagelijks zelf en kunt concreet laten zien wat er allemaal mogelijk is.
- Je kunt uitleggen zonder jargon en aansluiten bij mensen die geen technische achtergrond hebben en er soms ook geen zin in hebben.
- Je kunt een werkproces analyseren en zien waar een stap overbodig of automatiseerbaar is.
- Je weet weerstand serieus te nemen, maar jouw enthousiasme voor AI werkt aanstekelijk en helpt anderen om het zelf te gaan gebruiken.
- Je werkt zelfstandig, zoekt collega's actief op en wacht niet tot iemand een vraag stelt.
- Je kunt je bevindingen omzetten in materiaal, afspraken of verbeteringen die ook zonder jou blijven werken.
- Voor deze functie is een goede beheersing van de Nederlandse taal vereist.
Ervaring met verandertrajecten of adoptie van nieuwe systemen is een plus. Een technische of AI-achtergrond is geen vereiste: het vermogen om mensen mee te krijgen weegt zwaarder. Programmeren hoeft niet.
Aanvullende informatie
Je team
Je maakt deel uit van het AI-team en werkt dagelijks met collega's uit alle vier de merken, samen met HR, IT en de teamleads van de afdelingen waar je actief bent. Jij brengt het vakmanschap in begeleiding en adoptie. AI Specialists helpen je bij de inhoudelijke diepgang in een specifiek vakgebied. Wanneer een knelpunt om software vraagt, breng je dat bij AI Product Builders en AI Engineers.
Over Omoda Brands
Omoda Brands is het huis achter Assem, Omoda, Wehkamp en Kleertjes.com. Vier merken, ruim 2.000 collega’s en meer dan 3 miljoen klanten per jaar. Onze ambitie is de meest persoonlijke boutique op schaal. Dat vraagt niet alleen om technologie, maar ook om collega's die anders gaan werken: het repeterende werk naar de machine, het denkwerk en de creativiteit bij de mens.
AI speelt al een rol. Onze AI Stylist stelt outfits samen in een gesprek, we maken productbeelden met AI en onze webchat handelt een deel van de klantvragen af. Collega's bouwen daarnaast zelf tools voor hun dagelijkse werk. Jij zorgt dat dit geen kleine groep voorlopers blijft.
Wat je bij ons vindt
- Flexibel werken vanuit Zierikzee, Amsterdam of Zwolle. We komen gemiddeld 1 à 2 dagen per week samen op één van deze locaties.
- 32–38 uur per week, afhankelijk van jouw voorkeur.
- Een passend salaris op basis van jouw kennis, ervaring en de waarde die je meebrengt.
- Een organisatie die midden in een integratie zit, waar veel werk opnieuw wordt ingericht.
- Collega's die al zelf bouwen en experimenteren en op wie je kunt voortbouwen.
- Ruimte om je eigen aanpak te bepalen; deze rol bestaat hier nog niet.
- Een AI-team met specialisten en engineers.
- Zichtbaar effect op het werk van ruim 2.000 mensen.
Interesse?
Laat ons zien hoe je een groep collega's iets nieuws hebt laten doen, het liefst met AI. Wat was de situatie, wat was jouw eigen aanpak, waar liep je tegenaan en wat deden mensen een maand later nog steeds anders?
Hoe je dit deelt is aan jou: een korte beschrijving, trainingsmateriaal, een voorbeeld uit de praktijk of een demo van iets dat je zelf met AI doet. Een beknopt voorbeeld is voldoende; in het gesprek gaan we er samen dieper op in. Vertrouwelijke bedrijfsinformatie hoef je niet te delen.
AI Coach | jij inspireert collega’s om AI te gebruiken | 3 vacatures in Amsterdam werkgever: wehkamp
Wehkamp is een uitstekende werkgever die een inspirerende en creatieve werkomgeving biedt, waar je als stagiaire echt het verschil kunt maken. Met een open bedrijfscultuur en volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, krijg je de kans om zelfstandig projecten op te pakken en deel uit te maken van een betrokken team van ruim 900 collega's. Daarnaast bieden we een goede stagevergoeding en een omgeving waarin plezier en groei hand in hand gaan.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je AI Coach | jij inspireert collega’s om AI te gebruiken | 3 vacatures in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals wehkamp en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals wehkamp.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals wehkamp. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als AI Coach | jij inspireert collega’s om AI te gebruiken | 3 vacatures in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan wehkamp.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij wehkamp
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met wehkamp.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan wehkamp.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor AI Coach | jij inspireert collega’s om AI te gebruiken | 3 vacatures bij wehkamp wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
