In één oogopslag
- Taken: Bouw aan een professionele HR-organisatie en ontwikkel mensen binnen een snelgroeiend productiebedrijf.
- Bedrijf: Wefabricate, een innovatief bedrijf dat waarde hecht aan ideeën en snelle beslissingen.
- Voordelen: 33 verlofdagen, flexibele werktijden, pensioenbijdrage van 10% en een eindejaarsbonus.
- Overige informatie: Een dynamische omgeving waar je echt invloed hebt op HR en organisatieontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact door HR te professionaliseren en de groei van Wefabricate te ondersteunen.
- Kwalificaties: Ervaring in een brede HR-functie en kennis van HR-processen en arbeidswetgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 50242 - 61406 € per jaar.
Wil jij als Head of HR bouwen aan een professionele HR-organisatie binnen een snelgroeiend en innovatief productiebedrijf? Krijg jij energie van het ontwikkelen van mensen, verbeteren van HR-processen en het realiseren van verandering binnen een scale-up omgeving? We zoeken een ondernemende en daadkrachtige Head of HR die de verantwoordelijkheid neemt voor het verder ontwikkelen en professionaliseren van HR.
Wat ga je doen als Head of HR?
- Je maakt de weg vrij voor de mensen die het werk doen: je zorgt dat teams en Talent Coaches zelf goede beslissingen kunnen nemen.
- Daarnaast ben je strategisch en operationeel sparringpartner voor de CEO en CFO.
- Je bent zichtbaar op kantoor én op de productievloer.
- Een belangrijk onderdeel van jouw functie is het opleiden, coachen en begeleiden van de Talent Coaches.
- Je helpt hen om sterker te worden in hun rol, medewerkers verder te ontwikkelen en eigenaarschap binnen teams te stimuleren.
- Je kijkt kritisch naar bestaande HR-processen en signaleert kansen voor verbetering.
Waar ga je verder mee aan de slag:
- Je ontwikkelt en professionaliseert de HR-aanpak en zorgt dat deze aansluit bij de ambities en groei van Wefabricate.
- Je bent strategisch en operationeel sparringpartner voor de CEO, CFO en Talent Coaches bij uiteenlopende HR- en organisatievraagstukken.
- Je draagt actief bij aan organisatieontwikkeling, talentmanagement en het behouden en versterken van de bedrijfscultuur.
- Je optimaliseert recruitment, onboarding en employer branding.
- Je ontwikkelt en verbetert de volledige employee journey, van instroom en onboarding tot ontwikkeling, verzuim en uitstroom.
- Je staat er niet alleen voor; er is ondersteuning beschikbaar voor onder andere planning en administratieve werkzaamheden.
Bij Wefabricate krijg je de kans om vanuit een zelfstandige en verantwoordelijke HR-positie een belangrijke bijdrage te leveren aan de verdere groei en professionalisering van de organisatie. Je komt terecht in een omgeving waar ideeën worden gewaardeerd, beslissingen snel worden genomen en je daadwerkelijk invloed hebt op de manier waarop HR wordt ingericht.
Wat kun je verwachten?
- Een salaris passend bij jouw kennis en ervaring met een eindejaar bonus.
- 33 verlofdagen (incl. feestdagen) op fulltime basis.
- Flexibele werktijden en de mogelijkheid om vanuit de locaties in Duizel en Best te werken.
- De mogelijkheid om HR verder vorm te geven binnen een snelgroeiende en innovatieve organisatie.
Wat breng je mee?
- Ervaring als Head of HR, HR Manager, Senior HR Business Partner of in een vergelijkbare brede en zelfstandige HR-functie.
- Bij voorkeur ervaring binnen een technische, productiegerichte, operationele of snelgroeiende organisatie.
- Goede kennis van HR-processen en relevante Nederlandse arbeidswetgeving.
- Het vermogen om strategisch mee te denken en tegelijkertijd praktisch en resultaatgericht te handelen.
- Integriteit: je doet wat je zegt, ook als niemand kijkt.
- Affiniteit met procesverbetering, organisatieontwikkeling, recruitment en talentontwikkeling.
Wie zoeken we?
Wij zoeken geen traditionele HR-manager die vooral vanuit beleid en procedures werkt. We zoeken iemand die graag bouwt, verbetert en vooruitdenkt. Iemand die een eigen visie op HR meebrengt en hier ook voor staat. Je bent een stevige gesprekspartner voor de Talent Coaches en Team Coördinator, maar voelt je net zo prettig tussen de medewerkers op de werkvloer.
HR Business Partner in Duizel werkgever: Wefabricate
Wefabricate is een uitstekende werkgever die zijn medewerkers de kans biedt om te groeien in een dynamische en innovatieve omgeving. Met flexibele werktijden, een focus op teamwork en toegang tot geavanceerde technologieën, zorgen we ervoor dat onze Service Engineers niet alleen hun vaardigheden kunnen ontwikkelen, maar ook een waardevolle bijdrage leveren aan continue verbeteringsinitiatieven. Bovendien bieden we een genereuze vakantietoeslag, wat bijdraagt aan een gezonde werk-privébalans.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner in Duizel kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Wefabricate!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Wefabricate zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner in Duizel te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Wefabricate zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Wefabricate kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Wefabricate solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Wefabricate
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Wefabricate kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Wefabricate kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Business Partner.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Wefabricate.
