In één oogopslag
- Taken: Werk samen met top techbedrijven en verbeter hun recruitmentprocessen.
- Bedrijf: WeAreKeen, een dynamische recruitment partner in het hart van de Jordaan.
- Voordelen: Flexibele werkstijl, jaarlijkse workation, en persoonlijke ontwikkeling via Keen Academy.
- Overige informatie: Word onderdeel van een diverse community met gezellige werksfeer en uitstekende carrièrekansen.
- Waarom deze baan: Maak impact op groeiende bedrijven en ontwikkel je vaardigheden in recruitment.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring in corporate recruitment en een growth mindset.
Het verwachte salaris ligt tussen 4000 - 5000 € per maand.
WeAreKeen is de embedded recruitment partner die snelgroeiende techbedrijven in Europa helpt top talent aan zich te binden. Onze ervaren talent partners werken nauw samen met de inhouse recruitment teams om hen van binnen uit te versterken. Hiermee versnellen we de groei voor bedrijven zoals Mollie, Adyen, SITA, Just Eat Takeaway, Miro, Rabobank, FLYR, Backbase en Bitvavo. Met ons kantoor op de Brouwersgracht zijn we een hechte, internationale en diverse community, in het hart van de Jordaan!
Over de rol
Jij bent al even werkzaam als (corporate) recruiter en kent de gehele recruitment cycle als geen ander. Met die ervaring op zak integreer je als Talent Partner in het inhouse recruitment team van startups, scale-ups in hyper-growth en innovatieve corporates en help je hen om hun recruitment naar een hoger niveau te tillen. Bij iedere opdracht ziet dat er anders uit, van werving- en selectie tot employer branding en alles daar tussen in. Jij bent dé adviespartner voor onze klant op het gebied van talent acquisition en bent daarmee een belangrijke schakel in de groei van je klant!
Met ons kantoor als Hub midden in de Jordaan ben je als Talent Partner bij WeAreKeen onderdeel van onze community. Met gezellige achtergrond muziek en havercappu's aan de koffiebar creëren we een fijne plek waar kennis en plezier samenkomen. Met je collega's bij toffe bedrijven zoals Mollie, Miro, Bitvavo en Just Eat Takeaway.com heb je een warm netwerk aan expertise en sparringspartners, en zelf breid je met opdrachten je kennis in rap tempo uit. Ondersteund met persoonlijke begeleiding, en gesterkt door de trainingen en events vanuit de Keen Academy kan je bij ons rekenen op een stijle learning curve!
Over de Talent Pool
Klinkt het werken als Talent Partner voor WeAreKeen je als muziek in de oren? Leuk! Dan komen we graag met je in contact! We krijgen voortdurend aanvragen van toffe klanten en elke opdracht is uniek. Door op deze vacature te solliciteren maak je je interesse in WeAreKeen kenbaar, en nemen wij contact met je op wanneer er een opdracht voorbij komt die wel eens heel goed bij jou zou kunnen passen.
Wat wij bieden
- Je krijgt de kans om te werken aan verschillende projecten bij onze top notch partners en je krijgt de autonomie om de klus te klaren.
- Een flexibele & hybride werkstijl met de mogelijkheid om maximaal 1 maand per jaar vanuit het buitenland te werken.
- Jaarlijkse Workation met het hele Keen team!
- Verse (gezamelijke) lunch, goede koffie, fruit, fris & snacks om je kantoordagen een feest te maken.
- Salaris tussen de 4000 en 5000 euro bruto per maand.
- 25 betaalde vakantiedagen + je verjaardag vrij.
- 30 euro per maand + alle voordelen van onze partner Alleo.
- Reiskostenvergoeding en een goede pensioenregeling bij BrandNewDay.
- 1 dag betaald vrijwilligersverlof.
- Blijf jezelf ontwikkelen via onze Keen Academy! Trainingen van industry-experts, maar ook focus op persoonlijke ontwikkeling en coaching.
We hechten heel veel waarde aan persoonlijke ontwikkeling en daarom is een van onze kernwaarden 'Keen to learn'. Samen met industry-experts hebben we onze eigen KeenAcademy opgezet met op maat gemaakte masterclasses en workshops om je vaardigheden in recruitment verder te ontwikkelen. Los daarvan krijg je ook de kans om samen te werken met een persoonlijke coach.
Wat wij vragen
- Je hebt een growth mindset en werkt graag projectmatig.
- Je hebt minimaal 3 jaar (corporate) recruitment ervaring.
- Je hebt de recruitment cycle van A tot Z opgepakt, weet wat het is om een relatie met een hiring manager op te bouwen, en je bent data-gedreven te werk gegaan.
- Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en Engels.
Talent Partner (talent pool) werkgever: WeAreKeen | Talent Partners
WeAreKeen is een uitstekende werkgever die zich richt op het creëren van een stimulerende en leerzame werkomgeving voor zijn medewerkers. Met een focus op persoonlijke groei, biedt de rol van Senior Tech Talent Partner de kans om te werken met toonaangevende techbedrijven in een flexibele hybride werkstructuur, terwijl je profiteert van 25 vakantiedagen, een jaarlijkse teamuitje en toegang tot de KeenAcademy voor voortdurende ontwikkeling. Gevestigd in het hart van de Jordaan in Amsterdam, bevorderd de bedrijfscultuur samenwerking en echte menselijke connecties, wat zorgt voor een unieke en ondersteunende werkomgeving.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van WeAreKeen | Talent Partners
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Partner (talent pool) kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals WeAreKeen | Talent Partners en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals WeAreKeen | Talent Partners.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals WeAreKeen | Talent Partners. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talent Partner (talent pool) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan WeAreKeen | Talent Partners.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij WeAreKeen | Talent Partners
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met WeAreKeen | Talent Partners.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan WeAreKeen | Talent Partners.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Talent Partner (talent pool) bij WeAreKeen | Talent Partners wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
