In één oogopslag
- Taken: Creëer en voer strategische wervingsplannen uit om top talent aan te trekken.
- Bedrijf: WeAreKeen, een innovatief recruitmentbedrijf dat de toekomst van werving definieert.
- Voordelen: Flexibele werkmodellen, 25 vakantiedagen, jaarlijkse teamuitjes en persoonlijke ontwikkelingsbudgetten.
- Overige informatie: Leer en groei binnen een hecht team met focus op samenwerking en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Werk samen met toonaangevende techbedrijven en groei in je recruitmentcarrière.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in tech recruitment en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 61650 - 75350 € per jaar.
WeAreKeen is defining the future of recruitment door embedded recruitment solutions die snelgroeiende techbedrijven in heel Europa helpen om top talent aan te nemen. Onze bekwame talentpartners zijn ingebed als een flexibele onsite uitbreiding van interne talentteams om de groei van onze snel bewegende partners te versnellen, waaronder Mollie, Adyen, SITA, Just Eat Takeaway, Miro, Rabobank, FLYR, Backbase, Bitvavo, en vele anderen.
Wat ga je doen? Als Senior Tech Talent Partner embed je direct in het interne TA-team van een van onze high-growth partners, om hen te helpen top technisch talent aan te trekken en aan te nemen. Je krijgt de kans om jezelf volledig onder te dompelen in de cultuur en werkwijze van de partner, terwijl je jouw eigen expertise en perspectief meebrengt. Je werkt met één partner tegelijk, met de mogelijkheid om gedurende je tijd bij Keen met verschillende organisaties te werken, wat je zowel diepte als breedte van ervaring biedt.
Waar je aan gaat werken:
- Creëren en uitvoeren van strategische wervingsplannen om het beste talent aan te trekken
- Partnerschap met hiring managers om specifieke wervingsbehoeften te begrijpen
- Beheren van elke fase van het wervingsproces om een soepele end-to-end kandidaatervaring te waarborgen
- Optimaliseren van wervingsbeleid en -processen in lijn met HR
- Bijhouden en rapporteren van belangrijke wervingsstatistieken
- Advies geven over werkgeversbranding en optimale positionering
Wat je krijgt:
- Blootstelling aan een diverse portefeuille van wereldwijde scale-ups en ondernemingen
- Kans om je wervingscarrière te laten groeien en vooruitgang te boeken
- Steile leercurve door projectverantwoordelijkheid en deelname aan maandelijkse KeenAcademy-trainingen van industrie-experts
- Werk-privébalans met een flexibel hybride model (kantoor, thuis, klant of op afstand tot 1 maand per jaar), afhankelijk van de werkstijl van de klant
- 25 betaalde vakantiedagen + 1 extra dag voor je verjaardag
- Jaarlijkse uitje met het hele Keen-team
- Pensioenregeling via Brand New Day
- Voordelenbudget voor persoonlijke zorg via Alleo
- Volledige dekking van werkgerelateerde reiskosten
Leven bij Keen: Terwijl we samenwerken met enkele van de toonaangevende techbedrijven, blijft onze eigen cultuur centraal staan in alles wat we doen. We zijn een hecht team dat leren, samenwerking en oprechte menselijke verbinding waardeert. Ons hoofdkantoor bevindt zich in het hart van de Jordaan, op slechts een schilderachtige wandeling van Amsterdam Centraal. Op wekelijkse kantoordagen beginnen we de ochtend met koffie en croissants voordat we bijpraten met collega's over projecten en samen lunchen. Met de grachten van Amsterdam direct voor onze deur, is er altijd de mogelijkheid voor een mooie wandeling. Deze momenten creëren ruimte om ideeën uit te wisselen, strategieën te delen, successen te vieren en de relaties te versterken die ons team uniek maken.
De KeenAcademy: Een van onze kernwaarden is "Keen to learn", en de KeenAcademy is hoe we dit in de praktijk brengen. Op basis van feedback en leerbehoeften ontwerpen we een op maat gemaakt programma met maandelijkse sessies met inzichten van leiders uit de industrie exclusief voor Keenies. Daarnaast bevorderen we peer-to-peer leren door interne workshops te organiseren en het podium te geven aan onze Talent Partners en hun onderwerp naar keuze, en bieden we 1-op-1 coaching voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Je zou een geweldige aanvulling zijn als:
- Je hebt minstens 5 jaar ervaring in tech recruitment met een sterke kennis van verschillende techrollen, inclusief hun verantwoordelijkheden en vaardigheden
- Je brengt expertise in het benutten van gegevens en marktinzichten om wervingsstrategieën vorm te geven, sterke partnerschappen met hiring managers op te bouwen en de wervingsprestaties te optimaliseren.
- Bewezen succes
- Bekwaamheid in boolean en x-ray zoekopdrachten om profielen op meerdere platforms te identificeren en te evalueren
- Sterke communicatie- en luistervaardigheden, met aandacht voor detail en een sterke werkethiek
- Vreugde in samenwerking met wervingsteams, het presenteren van gegevens aan hiring managers en vol ideeën over het verbeteren van wervingsprocessen
- Erkenning van de synergie tussen werkgeversbranding en werving, en het omarmen van je rol als merkambassadeur
Senior Tech Talent Partner werkgever: WeAreKeen | Talent Partners
WeAreKeen is een uitstekende werkgever die zich richt op het creëren van een stimulerende en leerzame werkomgeving voor zijn medewerkers. Met een focus op persoonlijke groei, biedt de rol van Senior Tech Talent Partner de kans om te werken met toonaangevende techbedrijven in een flexibele hybride werkstructuur, terwijl je profiteert van 25 vakantiedagen, een jaarlijkse teamuitje en toegang tot de KeenAcademy voor voortdurende ontwikkeling. Gevestigd in het hart van de Jordaan in Amsterdam, bevorderd de bedrijfscultuur samenwerking en echte menselijke connecties, wat zorgt voor een unieke en ondersteunende werkomgeving.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van WeAreKeen | Talent Partners
