In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel recruitmentstrategieën en beheer het volledige wervingsproces voor snelgroeiende techbedrijven.
- Bedrijf: WeAreKeen, een innovatief recruitmentbedrijf dat de toekomst van werving definieert.
- Voordelen: Flexibele werkstijl, 25 vakantiedagen, jaarlijkse uitjes en persoonlijke ontwikkelingsbudgetten.
- Overige informatie: Word lid van de KeenAcademy voor continue professionele ontwikkeling en netwerkmogelijkheden.
- Waarom deze baan: Werk samen met topbedrijven en groei in je recruitmentcarrière met unieke leermogelijkheden.
- Kwalificaties: 5-7 jaar ervaring in end-to-end recruitment en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 54000 - 66000 € per jaar.
WeAreKeen is defining the future of recruitment door embedded recruitment oplossingen aan te bieden die snelgroeiende techbedrijven in heel Europa helpen top talent aan te nemen. Onze getalenteerde partners zijn ingebed als een flexibele onsite uitbreiding van interne talentteams om de groei van onze snel bewegende partners te versnellen.
Als Senior Talent Partner werk je in-house met het TA-team van een van onze snelgroeiende partners om hen te helpen hun wervingsdoelen te bereiken met een data-gedreven en agile aanpak. Je bereikt dit door jezelf volledig onder te dompelen in de cultuur van onze partner, een robuuste wervingsstrategie te ontwikkelen en hoogwaardige resultaten te leveren over alle wervingsfuncties.
Je rol kan onder andere het volgende omvatten:
- Een wervingsstrategie opstellen die aansluit bij de specifieke wervingsbehoeften van het bedrijf
- Nauw samenwerken met hiring managers om hun specifieke wervingsbehoeften te begrijpen
- Elke fase van het wervingsproces beheren om een soepele kandidaatervaring te waarborgen
- Vacatures plaatsen, kandidaten zoeken en screenen, interviews afnemen, onderhandelen en assisteren bij de selectie- en aanbodfases
- Samenwerken met het HR-team om beleid en procedures voor het optimaliseren van het wervingsproces te ontwikkelen
- Wervingsstatistieken bijhouden om prestaties en voortgang te rapporteren
- Advies geven over werkgeversbranding en optimale positionering
Wat je krijgt:
- Blootstelling aan een gediversifieerde portefeuille van wereldwijde scale-ups en ondernemingen
- Kans om je wervingscarrière te laten groeien en vooruitgang te boeken
- Steile leercurve - projecteigenaarschap en deelname aan maandelijkse KeenAcademy-trainingen van industrie-experts
- Werk-privébalans met een flexibele hybride werkstijl (kantoor, thuis, klant of op afstand tot 1 maand per jaar)
- 25 betaalde vakantiedagen + 1 extra dag voor je verjaardag
- Jaarlijkse uitje met de hele Keen crew!
- Pensioenregeling via Brand New Day
- Voordelenbudget voor persoonlijke zorg via Alleo
- Volledige dekking van werkgerelateerde reiskosten
Word deel van de KeenAcademy. Een van onze kernwaarden is “Keen to learn”, en de KeenAcademy is hoe we dit in de praktijk brengen. Het is een leercommunity die is gewijd aan continue persoonlijke en professionele ontwikkeling voor al onze Talent Partners. Op basis van feedback en leerbehoeften ontwerpen we een op maat gemaakt programma met maandelijkse sessies met brancheleiders die baanbrekende kennis en innovatieve praktijken bieden om ons voorop te houden in trends en marktinzichten. Daarnaast bevorderen we peer-to-peer leren door interne workshops te organiseren waar onze Talent Partners elkaars expertise kunnen benutten, hun vaardigheden kunnen verbeteren en hun professionele netwerken kunnen versterken.
Je bent een geweldige aanvulling als:
- Je hebt 5-7 jaar ervaring in end-to-end werving, bij voorkeur bij gerenommeerde bedrijven
- Bewezen succes in het sourcen, aantrekken en aannemen van een diverse reeks rollen in zakelijke, creatieve en oplossingsgerichte domeinen
- Je bent technisch onderlegd en weet je weg te vinden in wervingshulpmiddelen zoals LinkedIn Recruiter en ATS's
- Je kunt worden omschreven als een uitstekende communicator en actieve luisteraar, met aandacht voor detail en een sterke werkethiek
- Je geniet van samenwerking met wervingsteams, presenteert gegevens aan hiring managers en zit vol ideeën over hoe wervingsprocessen te optimaliseren
- Je begrijpt de relatie tussen werkgeversbranding en werving, en maakt gebruik van je rol als merkambassadeur om het beste talent aan te trekken en aan te nemen
- Je spreekt vloeiend Engels, en het is een pluspunt als je ook vloeiend Nederlands, Duits en/of Frans spreekt
Keen om een Keenie te worden? Solliciteer dan en sluit je bij ons aan!
Disclaimer: WeAreKeen is een werkgever die gelijke kansen biedt, wat betekent dat we niet discrimineren op basis van ras, kleur, religie, burgerlijke staat, leeftijd, nationale afkomst, afkomst, fysieke of mentale handicap, medische aandoening, zwangerschap, genetische informatie, geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit of -expressie. We vieren diversiteit en zetten ons in voor het creëren van een inclusieve omgeving voor alle medewerkers.
Senior Talent Partner werkgever: WeAreKeen B.V.
WeAreKeen is een uitstekende werkgever die zich richt op het creëren van een stimulerende en inclusieve werkomgeving. Met een focus op persoonlijke groei en ontwikkeling, biedt de rol van Senior Tech Talent Partner de kans om samen te werken met toonaangevende techbedrijven zoals Adyen, BOL, MieleX en Marktplaats. Onze cultuur bevordert samenwerking en leren, met unieke voordelen zoals een hybride werkstijl, een uitgebreid opleidingsprogramma via de KeenAcademy en een hechte teamdynamiek in het hart van Amsterdam.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Talent Partner kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals WeAreKeen B.V. en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals WeAreKeen B.V..
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals WeAreKeen B.V.. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Talent Partner te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan WeAreKeen B.V..
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij WeAreKeen B.V.
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met WeAreKeen B.V..
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan WeAreKeen B.V..
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Senior Talent Partner bij WeAreKeen B.V. wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
