WEA Deltaland is een groeiende en ambitieuze organisatie binnen de accountancy en advisering, met inmiddels 9 vestigingen verspreid over Zuidwest-Nederland. Ondanks onze groei kenmerken we ons nog altijd door korte lijnen, een persoonlijke benadering en sterke betrokkenheid bij zowel klanten als collega’s.
De grootste uitdaging Onze medewerkers vormen de basis van ons succes. Daarom investeren we in goed werkgeverschap, ontwikkeling van mensen en een prettige werkomgeving. Om onze verdere groei en professionalisering te ondersteunen, zoeken wij een ervaren en daadkrachtige HR Adviseur die zichtbaar aanwezig is binnen de organisatie en gemakkelijk schakelt tussen medewerkers, teamleiders, management en vennoten.
Ben jij een stevige gesprekspartner die zelfstandig werkt, organisatiesensitief is en energie krijgt van zowel operationele als strategische HR-vraagstukken? Dan maken we graag kennis met jou.
Wat je doet als Senior HR adviseur bij WEA Deltaland Als HR Adviseur ben jij hét aanspreekpunt voor leidinggevenden, vennoten en medewerkers op uiteenlopende HR-vraagstukken. Je beweegt je gemakkelijk tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau en weet waar je prioriteiten liggen.
Je houdt je onder andere bezig met:
Adviseren van management, vennoten en teamleiders over personeelsvraagstukken, leiderschap en organisatieontwikkeling.
Signaleren van knelpunten en kansen binnen teams en hierover proactief adviseren.
Ontwikkelen, verbeteren en implementeren van HR-beleid en HR-processen.
Initiëren en begeleiden van HR-projecten op thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, vitaliteit, medewerkerstevredenheid en ontwikkeling.
Ondersteunen en adviseren bij verzuimtrajecten, arbeidsrechtelijke vraagstukken en juridische HR-trajecten.
Analyseren van HR-data en vertalen van trends naar concrete verbeteracties.
Signaleren van ontwikkelingen binnen HR en arbeidsrecht en deze toepassen binnen de organisatie.
Ondersteunen bij werving & selectie in samenwerking met de afdeling recruitment.
Begeleiden van in-, door- en uitstroom van medewerkers.
Hier herken jij jezelf in Opleiding:
Minimaal een afgeronde HBO-opleiding in de richting van HRM.
Ervaring:
Minimaal 8 jaar ervaring in een brede HR-adviesrol.
Wij zoeken een ervaren HR-professional die stevig in de schoenen staat, organisatiesensitief is en makkelijk verbinding maakt binnen verschillende lagen van de organisatie.
Jij brengt mee:
Ervaring met veranderprocessen en organisatieontwikkeling.
Up-to-date kennis van arbeidsrecht en verzuim.
Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht.
Een zelfstandige en proactieve werkhouding.
Het vermogen om strategisch mee te denken én praktisch te handelen.
Integriteit en gevoel voor vertrouwelijkheid.
Goede beheersing van de Nederlandse taal.
Wat je krijgt als HR adviseur
Je kunt volledig tot rust komen met 29 vakantiedagen.
Wil je toch wat langer vrij zijn? Dan kun je er nog extra vakantiedagen bij kopen!
Wij laten je groeien, zowel op professioneel als persoonlijk vlak.
Een goede werk-privé balans vinden wij erg belangrijk. Wij bieden flexibiliteit rondom (thuis)werken.
Uiteraard zijn wij ook betrokken bij jouw oude dag en bieden wij een aantrekkelijke pensioenregeling.
Regelmatig worden er leuke uitjes en (sportieve) activiteiten georganiseerd.
Extra’s zoals een laptop, telefoon en auto (afhankelijk van de functie).
Een salaris tussen de € 4.500, - en € 6.500, - o.b.v. 40 uur.
Jaarlijks ontvang je een winstdeling op basis van jouw prestaties.
En natuurlijk omdat wij zijn uitgeroepen tot Great Place To Work 2025/2026!
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
#J-18808-Ljbffr
HR Adviseur/ Business Partner | Oud-Beijerland werkgever: WEA Deltaland
WEA Deltaland in Brielle is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt voor de ICT Support Medewerker. Met een focus op klantgerichtheid en hybride werken, profiteer je van een marktconform salaris, aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals winstdeling en 29 vakantiedagen, en volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. De collegiale sfeer en de ondersteuning in je ontwikkeling maken WEA Deltaland een betekenisvolle plek om je carrière te starten of verder uit te bouwen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Adviseur/ Business Partner | Oud-Beijerland kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij WEA Deltaland die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij WEA Deltaland kan solliciteren voor de functie van HR Adviseur/ Business Partner | Oud-Beijerland! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat WEA Deltaland drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij WEA Deltaland
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij WEA Deltaland.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe WEA Deltaland medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
