In één oogopslag
- Taken: Adviseer over HR-vraagstukken en ontwikkel beleid voor een groeiende organisatie.
- Bedrijf: WEA Deltaland, een ambitieuze organisatie in accountancy en advisering.
- Voordelen: 29 vakantiedagen, flexibele werkuren, pensioenregeling en winstdeling.
- Overige informatie: Word onderdeel van een Great Place To Work met leuke uitjes en activiteiten.
- Waarom deze baan: Maak impact op medewerkers en organisatieontwikkeling in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Minimaal 8 jaar ervaring in HR-advies en HBO-opleiding in HRM.
Het verwachte salaris ligt tussen 48730 - 59558 € per jaar.
WEA Deltaland is een groeiende en ambitieuze organisatie binnen de accountancy en advisering, met inmiddels 9 vestigingen verspreid over Zuidwest-Nederland. Ondanks onze groei kenmerken we ons nog altijd door korte lijnen, een persoonlijke benadering en sterke betrokkenheid bij zowel klanten als collega’s.
Onze medewerkers vormen de basis van ons succes. Daarom investeren we in goed werkgeverschap, ontwikkeling van mensen en een prettige werkomgeving. Om onze verdere groei en professionalisering te ondersteunen, zoeken wij een ervaren en daadkrachtige HR Adviseur die zichtbaar aanwezig is binnen de organisatie en gemakkelijk schakelt tussen medewerkers, teamleiders, management en vennoten.
Ben jij een stevige gesprekspartner die zelfstandig werkt, organisatiesensitief is en energie krijgt van zowel operationele als strategische HR-vraagstukken? Dan maken we graag kennis met jou.
Als HR Adviseur ben jij hét aanspreekpunt voor leidinggevenden, vennoten en medewerkers op uiteenlopende HR-vraagstukken. Je beweegt je gemakkelijk tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau en weet waar je prioriteiten liggen. Je houdt je onder andere bezig met:
- Adviseren van management, vennoten en teamleiders over personeelsvraagstukken, leiderschap en organisatieontwikkeling.
- Signaleren van knelpunten en kansen binnen teams en hierover proactief adviseren.
- Ontwikkelen, verbeteren en implementeren van HR-beleid en HR-processen.
- Initiëren en begeleiden van HR-projecten op thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, vitaliteit, medewerkerstevredenheid en ontwikkeling.
- Ondersteunen en adviseren bij verzuimtrajecten, arbeidsrechtelijke vraagstukken en juridische HR-trajecten.
- Analyseren van HR-data en vertalen van trends naar concrete verbeteracties.
- Signaleren van ontwikkelingen binnen HR en arbeidsrecht en deze toepassen binnen de organisatie.
- Ondersteunen bij werving & selectie in samenwerking met de afdeling recruitment.
- Begeleiden van in-, door- en uitstroom van medewerkers.
Hier herken jij jezelf in:
- Opleiding: Minimaal een afgeronde HBO-opleiding in de richting van HRM.
- Ervaring: Minimaal 8 jaar ervaring in een brede HR-adviesrol.
Wij zoeken een ervaren HR-professional die stevig in de schoenen staat, organisatiesensitief is en makkelijk verbinding maakt binnen verschillende lagen van de organisatie. Jij brengt mee:
- Ervaring met veranderprocessen en organisatieontwikkeling.
- Up-to-date kennis van arbeidsrecht en verzuim.
- Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht.
- Een zelfstandige en proactieve werkhouding.
- Het vermogen om strategisch mee te denken én praktisch te handelen.
- Integriteit en gevoel voor vertrouwelijkheid.
- Goede beheersing van de Nederlandse taal.
Wat je krijgt als HR adviseur:
- 29 vakantiedagen.
- Extra vakantiedagen bij te kopen.
- Professionele en persoonlijke groei.
- Flexibiliteit rondom (thuis)werken.
- Aantrekkelijke pensioenregeling.
- Leuke uitjes en (sportieve) activiteiten.
- Extra’s zoals een laptop, telefoon en auto (afhankelijk van de functie).
- Salaris tussen de € 4.500, – en € 6.200, – o.b.v. 40 uur.
- Jaarlijkse winstdeling op basis van jouw prestaties.
- Uitgeroepen tot Great Place To Work 2025/2026!
Senior HR Adviseur | Oud-Beijerland werkgever: Wea-Deltaland-2
WEA Deltaland Accountants & Adviseurs in Groot-Ammers is een uitstekende werkgever die een informele werksfeer met korte lijnen biedt, waardoor je gemakkelijk kunt samenwerken met een enthousiast team. Met veel ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling, evenals een focus op werk-privébalans door hybride werken, ben je verzekerd van een betekenisvolle carrière waarin je impact maakt bij ondernemers in de regio. Bovendien zijn we trots op onze erkenning als Great Place To Work 2025, wat getuigt van onze toewijding aan een positieve werkcultuur en groei voor onze medewerkers.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior HR Adviseur | Oud-Beijerland kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Wea-Deltaland-2 die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Wea-Deltaland-2 kan solliciteren voor de functie van Senior HR Adviseur | Oud-Beijerland! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior HR Adviseur | Oud-Beijerland te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Wea-Deltaland-2 drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Wea-Deltaland-2
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Wea-Deltaland-2.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Wea-Deltaland-2 medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
