Recruitment Business Partner

Ben jij een ervaren recruiter die energie haalt uit het werken met verschillende organisaties, houdt van snel schakelen en het recruitmentvak door en door kent? Bij we R team zijn we aan het groeien en daarom zoeken we een Recruitment Business Partner om het team te komen versterken.

Bij we R team ondersteunen we organisaties met recruitmentvraagstukken. Dit zijn uiteenlopende projecten, denk aan klanten die tijdelijk extra kracht kunnen gebruiken bij het zoeken naar nieuwe collega’s of dat we het gehele recruitmentproces uit handen nemen.

Wat ga je doen? Je werkt tegelijk voor een, twee of soms drie klanten. Soms heb je je eigen portfolio, soms werk je samen met een collega op hetzelfde account. Je voert het volledige recruitmentproces uit, van intake tot aanname, en bouwt tegelijkertijd aan een duurzame relatie met de organisatie.

Onze klanten zijn divers: start-ups en scale-ups van 8 tot 20 medewerkers die zelf geen recruiter hebben, organisaties die tijdelijk versterking nodig hebben bij zwangerschapsverlof of uitval, en grotere organisaties zoals het Openbaar Ministerie of DUO met een specifiek vraagstuk. Vaak IT-gerelateerd, met rollen variërend van developers en product owners tot sales, marketing en projectmanagement.

Voorbeelden van wat je doet:

• Actief sourcen via LinkedIn, netwerk en andere kanalen;
• Vacatureteksten schrijven en herschrijven;
• Employer branding uitwerken voor klanten;
• Competentiegericht interviewen en hiring managers hierin begeleiden;
• Recruitment marketing inzetten om de juiste doelgroep te bereiken;
• Event driven recruitment, zoals aanwezig zijn op een banenbeurs in Martiniplaza of een techevent in Leeuwarden;
• Het proces bewaken: snelheid, communicatie en kwaliteit via ons eigen ATS Teamspace;
• Klanten adviseren over arbeidsmarktpositionering en candidate experience.

We sturen op output, niet op KPI’s. Je krijgt veel vrijheid en neemt daar ook de verantwoordelijkheid bij.

Een werkdag ziet er ongeveer zo uit: De ochtend begint op ons kantoor, op het Suikerterrein. Na een korte gezamenlijke stand-up weet iedereen waar ze aan werken en hoe ze elkaar kunnen helpen. Jij start met sourcing voor een openstaande rol bij een scale-up: je bouwt een longlist, schrijft de eerste berichten en plant de eerste gesprekken in. Halverwege de ochtend schakel je over naar een andere klant. Je bereidt een competentiegericht interview voor en bespreekt kort met de hiring manager hoe het gesprek straks verloopt.

Rond twaalf uur is er altijd wel een collega die iets lekkers gaat maken voor de teamgenoten die dat willen. Na de lunch werk je verder aan de voorbereiding van een techevent dat volgende week plaatsvindt, schrijf je een tekst voor een nieuwe vacature die is uitgezet bij jou door de klant en update je de kandidatenlijst in Teamspace. Aan het einde van de dag heb je de mogelijkheid om lekker een drankje te doen bij Boovn, kan je samen met je collega’s de padelbaan op of je gaat gewoon lekker naar huis.

Regelmatig organiseren we wat gezelligs met het team: een BBQ, een spelletjesavond of Mario Kart op kantoor. Daarnaast hebben we een kantoorhond, die graag een rondje met je wandelt tijdens de lunchpauze.

Wie ben jij? Je bent een ervaren recruiter met minimaal drie jaar werkervaring in een corporate omgeving, vanuit een bureau, als 360-graden-recruiter of een combinatie daarvan. Je weet hoe de arbeidsmarkt werkt, hoe je kandidaten beweegt en hoe je een hiring manager scherp houdt.

Harde eisen:

• Minimaal 3 jaar ervaring als recruiter;
• Zelfstandig en proactief: je hebt geen micromanagement nodig;
• Sterk communicatief: je bent direct, helder en professioneel;
• Flexibel: je werkt voor meerdere klanten met uiteenlopende culturen en rollen.

Competenties die essentieel zijn voor de functie:

• Eigenaarschap: Je beschouwt je werk als je eigen onderneming. Je bewaakt deadlines, communiceert proactief en zorgt dat processen daadwerkelijk landen. Klanten vertrouwen op jou. Dat vertrouwen verdien je elke dag opnieuw.
• Aanpassingsvermogen: Je schakelt moeiteloos tussen een technisch softwarebedrijf en een overheidsorganisatie. Je past je toon, aanpak en tempo aan zonder jezelf te verliezen. Dat maakt jou waardevol voor elke klant.
• Bevlogenheid: Je gelooft echt dat de juiste mensen het verschil maken in een organisatie. Die overtuiging voel je in gesprekken met kandidaten, klanten en je collega’s.

Waar kom je te werken? We R team is een Recruitment-as-a-Service bureau op het Suikerterrein in Groningen. We helpen organisaties met het vinden van de juiste mensen. Geen plaatsingsfee, geen lange contracten. We werken vanuit drie kernwaarden: Professioneel, Duurzaam en Persoonlijk. Geen snelle plaatsingen, maar langdurige samenwerking met structuur en resultaat. Direct contact, korte lijnen en oprechte aandacht voor klanten en kandidaten.

Het team is compact en gedreven. We hechten veel waarde aan een fijne werkplek waar collega’s zich gezien, veilig en thuis voelen. Je werkt vanuit kantoor of bij klanten op locatie. Thuiswerken kan, maar bijna niemand doet het omdat het prettig werken is op kantoor.

Arbeidsvoorwaarden: Salaris tussen 3.800 en 5.000 euro per maand, op basis van ervaring; onbeperkte vakantiedagen; veel vrijheid en eigen verantwoordelijkheid, we sturen op output.

Secundaire arbeidsvoorwaarden: Luxe werkplek: groot extern scherm en een ruim zit-sta bureau, loopband voor onder je bureau en een 3D-geprinte bureau organizer naar eigen keuze; elke dag gezonde lunch op kantoor; maandelijkse sportvergoeding; reiskostenvergoeding of NS Business Card; laptop en telefoonabonnement; teamuitjes zoals etentjes, spelletjesavond, BBQ’s en borrels.

Jullie zoeken mij, hoe kom ik in contact? Als je dit hebt gelezen en ervan overtuigd bent dat wij op zoek zijn naar jou, stuur dan je CV op naar pieter@werteam.nl.