In één oogopslag
- Taken: Begeleid verzuimende medewerkers en adviseer werkgevers over verzuim en preventie.
- Bedrijf: Groeiende organisatie met focus op herstel en vermindering van ziekteverzuim.
- Voordelen: Marktconform salaris, winstdeling, hybride werken en 26 vakantiedagen.
- Overige informatie: Gelijke kansen voor iedereen, ongeacht achtergrond.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de gezondheid van mensen en werk samen in een multidisciplinair team.
- Kwalificaties: HBO-niveau, ervaring als Casemanager Verzuim en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4125 - 5041 € per maand.
Heb jij werkervaring in het verzuim en ken je de WvP als geen ander? Wil je niet alleen werkgevers adviseren, maar ook in verlengde arm constructie het contact met de verzuimende of re-integrerende medewerker onderhouden? Dan is dit de functie voor jou!
Voor een middelgroot medisch adviesbureau ben ik op zoek naar versterking van het team van Casemanagers. In deze functie werk je nauw samen in een multidisciplinair team van bedrijfsartsen, medisch adviseurs, arbeidsdeskundige en casemanagers in taakdelegatie.
Wat ga je doen?
- Je begeleidt onder taakdelegatie van de bedrijfsarts mensen die (tijdelijk) ziek zijn uitgevallen op werk, dat doe je telefonisch, via videobellen of indien gewenst op locatie bij de klant;
- Je bewaakt het dossier conform Wet Verbetering Poortwachter;
- Je adviseert werkgevers op het gebied van verzuim en preventie;
- Je weet tijdig interventies in te zetten om de re-integratie te bevorderen;
- Je weet uitgevallen medewerkers in beweging te krijgen en kijkt verder dan alleen de klacht of ziekte;
- Je werkt zowel vanuit huis als vanaf kantoor.
Bedrijfsprofiel
Je komt te werken bij een groeiende en ambitieuze organisatie die maar 1 doel heeft: het versterken van herstel en het terugdringen van ziekteverzuim! De missie van deze organisatie is om organisaties en werkende mensen gezonder te maken. Hoe zij dat doen? Door te denken in mogelijkheden, zich te blijven ontwikkelen en focus te houden op datgene wat er echt toe doet. De klantenportefeuille is divers, maar bestaat voornamelijk uit onderwijs en zorg.
Salarisindicatie
Als Senior Casemanager Taakdelegatie zijn er de volgende arbeidsvoorwaarden:
- Een marktconform salaris op basis van je opleiding en werkervaring, met een minimum van € 3.800,- en een maximum van € 5.200,- op fulltime basis;
- Een winstdeling;
- Een goede pensioenregeling;
- Een hybride werkomgeving (na inwerkperiode ongeveer 50% vanuit huis en 50% vanuit kantoor);
- Ruime vakantiedagen, namelijk 26 op fulltime basis;
- Een reiskostenvergoeding van 0,21 cent per km;
- 8,33% vakantiegeld.
Functie-eisen
Om deze functie goed te kunnen uitvoeren herken je jezelf in het onderstaande profiel:
- Je hebt HBO werk-en denkniveau en het is een pré als je een aanvullende opleiding hebt gericht op verzuim;
- Je hebt werkervaring als Casemanager Verzuim bij een arbodienst en ervaring met het werken in taakdelegatie;
- Je bent communicatief en administratief sterk;
- Je bent minimaal 24 uur per week beschikbaar.
WD People streeft naar gelijke kansen op de arbeidsmarkt voor iedereen. Wij selecteren niet op geslacht, leeftijd, afkomst, etc. en nodigen daarom iedereen die zich herkent in bovenstaand profiel van harte uit om te solliciteren.
Senior Adviseur Verzuim in Hoofddorp werkgever: WD People
Als casemanager bij deze professionele arbodienst in Hilversum krijg je de kans om een waardevolle bijdrage te leveren aan de gezondheid en duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Met een focus op persoonlijke aandacht en betrokkenheid, biedt het bedrijf een informele werkcultuur, aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling. Je kunt rekenen op een moderne werkplek en de flexibiliteit om deels vanuit huis te werken, wat bijdraagt aan een goede werk-privébalans.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Adviseur Verzuim in Hoofddorp kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij WD People.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals WD People. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals WD People.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij WD People, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Adviseur Verzuim in Hoofddorp te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij WD People.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij WD People aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij WD People. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij WD People
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen WD People. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van WD People zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
