Functieomschrijving Wat ga je doen?
Als verzuimspecialist begeleid en adviseer je werkgevers en medewerkers bij verzuim en re-integratie. Je geeft onafhankelijk advies over het voorkomen van verzuim en ondersteunt bij het vinden van duurzame oplossingen.
Jouw rol gaat verder dan het volgen van de stappen binnen de Wet verbetering Poortwachter. Met jouw kennis en expertise kijk je naar wat er écht nodig is om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden.
Je werkt samen met verschillende professionals en de lijnen zijn kort. Je kunt gemakkelijk bij collega’s terecht om te overleggen of even te sparren. Ook werk je nauw samen met de bedrijfsarts.
Als casemanager werk je onder taakdelegatie van de bedrijfsarts. Hierdoor krijg je binnen jouw rol meer verantwoordelijkheid en kun je jouw kennis en expertise optimaal inzetten. Deze samenwerking zorgt voor extra verdieping in je werk en geeft je de mogelijkheid om nog meer te betekenen voor zowel medewerkers als werkgevers.
In deze functie:
Adviseer je werkgevers en medewerkers over preventie, verzuim en re-integratie;
Begeleid je het re-integratieproces van medewerkers;
Werk je zelfstandig en vanuit jouw professionele expertise;
Kijk je verder dan alleen de wettelijke verplichtingen;
Draag je bij aan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers;
Heb je korte lijnen met je collega’s;
Kun je snel schakelen wanneer je ergens over wilt overleggen;
Werk je nauw samen met de bedrijfsarts;
Werk je onder taakdelegatie van de bedrijfsarts.
Bedrijfsprofiel Deze organisatie is een professionele en betrokken dienstverlener op het gebied van verzuim, re-integratie en duurzame inzetbaarheid. Met een team van ongeveer 35 professionals worden ruim 500 werkgevers en duizenden medewerkers door heel Nederland begeleid.
Binnen de organisatie werken casemanagers, bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen en andere specialisten nauw met elkaar samen. Door verschillende expertises te combineren, wordt er gekeken naar passende en duurzame oplossingen voor zowel werkgevers als medewerkers.
De organisatie kenmerkt zich door korte lijnen, een informele werksfeer en veel ruimte voor eigen verantwoordelijkheid. Collega’s werken zelfstandig, maar zoeken elkaar gemakkelijk op om te overleggen, kennis te delen of samen naar een vraagstuk te kijken.
Ook ontwikkeling staat hoog op de agenda. Medewerkers krijgen volop mogelijkheden om zich verder te ontwikkelen door middel van interne trainingen, workshops en externe opleidingen. Hierdoor is er veel ruimte om zowel persoonlijk als professioneel te groeien binnen het vakgebied.
Salarisindicatie Wat kun je verwachten?
Een salaris tussen € 3000,- en € 4800,- bruto per maand o.b.v. 40 uur;
Een budget van € 1000,- om jouw thuiswerkplek naar wens in te richten;
Een MacBook en iPhone van de zaak;
30 verlofdagen per jaar bij een fulltime dienstverband, met de mogelijkheid om extra verlofdagen bij te kopen;
Een goede pensioenregeling;
Een gedegen offline inwerkprogramma en online onboarding;
Veel aandacht voor vitaliteit, met verschillende initiatieven zoals een externe vitaliteitscoach;
De mogelijkheid om hybride te werken;
Ruime aandacht voor persoonlijke ontwikkeling;
Een lidmaatschap van het RSC;
Een werkomgeving waarin cultuur een belangrijke verbindende factor is.
Functie-eisen Wat verwachten zij van jou?
Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in een relevante richting;
Ervaring als casemanager binnen verzuim en re-integratie;
Een afgeronde CROV-opleiding is een pré;
Kennis van de Wet verbetering poortwachter;
Je bent communicatief sterk en weet gemakkelijk contact te leggen;
Je kunt zelfstandig werken en neemt verantwoordelijkheid;
Je bent analytisch sterk en kunt verschillende belangen goed tegen elkaar afwegen;
Je vindt het leuk om jezelf te blijven ontwikkelen.
We streven naar gelijke kansen op de arbeidsmarkt voor iedereen. Daarom selecteren wij niet op geslacht, leeftijd, afkomst, etc. en nodigen iedereen die zich herkent in bovenstaand profiel van harte uit om te solliciteren.
Korte beschrijving € 3000 - € 4800 | 24 - 40 uur | 30 verlofdagen | Goede pensioensregeling
#J-18808-Ljbffr
Verzuimspecialist in Apeldoorn werkgever: WD People
Als casemanager bij deze professionele arbodienst in Hilversum krijg je de kans om een waardevolle bijdrage te leveren aan de gezondheid en duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Met een focus op persoonlijke aandacht en betrokkenheid, biedt het bedrijf een informele werkcultuur, aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling. Je kunt rekenen op een moderne werkplek en de flexibiliteit om deels vanuit huis te werken, wat bijdraagt aan een goede werk-privébalans.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Verzuimspecialist in Apeldoorn kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij WD People die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij WD People kan solliciteren voor de functie van Verzuimspecialist! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat WD People drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij WD People
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij WD People.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe WD People medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
