Director, Climate Solutions in Amsterdam

De World Business Council for Sustainable Development (WBCSD) is een wereldwijde gemeenschap van meer dan 225 van 's werelds toonaangevende bedrijven die systemen transformeren voor een betere wereld waarin meer dan 9 miljard mensen goed kunnen leven, binnen de planetaire grenzen, tegen het midden van deze eeuw. Samen transformeren we de systemen waarin we werken om de impact van de klimaatcrisis te beperken, de natuur te herstellen en ongelijkheid aan te pakken.

Team: Climate Solutions, onderdeel van WBCSD's Actie Thema “Schaal Klimaatoplossingen op Snelheid”

Rapporterend aan: Senior Director, Physical Risk, Climate and Circularity

Roloverzicht

Leid WBCSD's beoordeling van hoe snel bedrijven hun emissies verminderen en wat hen tegenhoudt. Je kijkt naar zowel de doelen die bedrijven stellen (emissies inventarissen) als de acties en investeringen daarachter, werkt uit wat er moet veranderen voor vooruitgang om te versnellen richting 2030 en daarna, en zet dit om in een vlaggenschip openbaar rapport.

Je zult senior leiders bij lidbedrijven betrekken voor en na de publicatie van het rapport: het verzamelen van casestudy's en inzichten voorafgaand, en daarna samenwerken met hen, via WBCSD's netwerk van corporate heads of climate en zijn programma voor het omzetten van verplichtingen in actie op bedrijfsniveau, om de bevindingen in de praktijk te brengen.

Je zult ook de teams leiden die WBCSD's “waarde keten” werk uitvoeren: een portfolio van gerichte projecten die bedrijven helpen hun producten, operaties en toeleveringsketens te decarboniseren, inclusief marktgebaseerde instrumenten, en WBCSD's ondersteuning voor decarbonisatie van leveranciers.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Stel de strategie, scope, leveringsplan, budget, governance en succesmaatregelen vast voor zowel het jaarlijkse emissievoortgangsrapport als de waarde keten projectportfolio, en houd ze in lijn met WBCSD's bredere prioriteiten.
• Leid een rigoureuze beoordeling van de voortgang van bedrijven op emissiedoelen en de acties daarachter, door gegevens, zakelijke ervaring en input van leden te combineren om te identificeren wat werkt, wat niet, en wat snellere vooruitgang zou kunnen ontsluiten.
• Werk samen met WBCSD's Policy & Insights team aan een gerelateerd maar apart rapport, de Business Breakthrough Barometer, deel gegevens en analyses zodat de twee consistent blijven, terwijl dit rapport als de belangrijkste prioriteit wordt gehouden.
• Communeer, controleer de kwaliteit en lever een vlaggenschip openbaar rapport dat complexe bewijsvoering omzet in een duidelijke narratief, praktische aanbevelingen en een oproep tot actie voor senior bedrijfsleiders.
• Stimuleer ledenbetrokkenheid vóór publicatie (door middel van casestudy's en deelname aan de beoordeling) en daarna (het omzetten van bevindingen in actie via WBCSD's klimaat leiderschapsnetwerk en actieprogramma).
• Promoot het rapport extern, help de publieke discussie vorm te geven over wat nodig is om de corporatieve klimaatactie te versnellen, en werk samen met externe experts en partners om de geloofwaardigheid en reikwijdte ervan te versterken.
• Beheer de portfolio van waarde ketenprojecten over producten, operaties en toeleveringsketens: stel prioriteiten, balanceer emissiepotentieel tegen zakelijke waarde, ledenvraag en haalbaarheid, en bouw de pijplijn van toekomstige projecten met de adviesgroep van het programma.
• Toezicht houden op het gebruik van marktgebaseerde instrumenten binnen deze projecten, gebruikmakend van technische input van de Directeur, Klimaat en Circulaire Economie, en ervoor zorgen dat het bewijs bijdraagt aan WBCSD's normen en doelstellingen.
• Toezicht houden op WBCSD's ondersteuning voor decarbonisatie van leveranciers, inclusief tools voor leveranciers, een programma om decarbonisatie in inkoop te verankeren, en ervoor zorgen dat een eerlijke (rechtvaardige) transitie is ingebouwd in de projectportfolio.
• Betrek WBCSD's leden gemeenschappen, veranker dit werk in hun agenda's en kanaliseer hun input terug in het rapport en de projectportfolio.
• Handhaaf kwaliteitsborging, risicobeheer en rapportage over al het werk, los problemen op en neem corrigerende maatregelen wanneer uitkomsten, kwaliteit, middelen of tijdlijnen in gevaar zijn.
• Leid, ontwikkel en stuur een team van (senior) managers die verantwoordelijk zijn voor elektrificatie, transport en mobiliteit, de gebouwde omgeving, en toeleveringsketenwerk, waarbij je technische diepgang aan hen delegeert terwijl je verantwoordelijk blijft voor de algehele kwaliteit en levering.
• Help de Senior Director bij het opbouwen en runnen van een adviesgroep van senior lidbedrijven, gebruik deze om prioriteiten te sturen en senior eigenaarschap van het programma te waarborgen.
• Neem een actieve rol in WBCSD's bredere inhoud leiderschapsgroep, en draag bij aan prioriteiten en samenwerking binnen de organisatie.

Competenties nodig voor de rol

• Strategische planning: in staat om strategieën, budgetten en metrics te vormen die langetermijnprioriteiten aanpakken.
• Partnerschappen: in staat om strategische allianties op te bouwen en te beheren, anticiperend op zorgen en belangrijke relaties te beschermen.
• Levering door anderen: stelt verantwoordelijkheidsstructuren en besluitvormingsprocessen in voor duurzame levering, delegeert technisch werk terwijl hij algehele verantwoordelijkheid houdt.
• Ledenfocus: verankert een sterke ledenfocus in strategie en cultuur, vertegenwoordigt ledenbelangen in afwegingen.
• Communicatie en invloed: bouwt overtuigende verhalen, onderhandelt over uitkomsten en bouwt coalities op complexe of gevoelige kwesties.

Vaardigheden, Kennis & Ervaring

• Substantiële praktische ervaring in corporatieve klimaatactie, decarbonisatie of emissiereductie, met een goed begrip van hoe dit wordt geïmplementeerd in operaties, inkoop, producten, portfolio's en waardeketens.
• Ervaring met het ontwerpen en leiden van complexe, multi-stakeholderprogramma's van begin tot eind, inclusief governance, budgetten, risico, kwaliteit en prestatiemeting.
• Sterke analytische vaardigheden: in staat om kwantitatieve en kwalitatieve bewijsvoering te combineren, patronen te herkennen en bevindingen om te zetten in praktische aanbevelingen.
• Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatie, met een bewezen staat van dienst in het produceren van invloedrijke rapporten en het geloofwaardig presenteren van complexe onderwerpen aan senior bedrijfs- en expertpublieken.
• Bewezen vermogen om senior belanghebbenden te betrekken en te beïnvloeden over functies, sectoren, regio's en partnerorganisaties, en consensus te bouwen over gevoelige kwesties.
• Senior leiderschapservaring, inclusief het leiden van technische specialisten in gebieden waar je zelf geen expert bent, richting geven, delegeren en een cultuur van vertrouwen en samenwerking opbouwen.
• Comfortabel werken in een snel veranderende, internationale omgeving, omgaan met ambiguïteit en concurrerende prioriteiten terwijl je momentum en kwaliteit behoudt.
• Sterke kennis van corporatieve broeikasgasemissies, transitieplanning, en de commerciële, operationele, financiële, beleids- en waardeketenbarrières die de levering op grote schaal beïnvloeden.
• Bredere kennis op verschillende decarbonisatiegebieden, bijvoorbeeld energie en elektrificatie, transport en mobiliteit, de gebouwde omgeving, en toeleveringsketens en inkoop, met het oordeel om te prioriteren in plaats van diepgaande expertise in slechts één.

Voorkeur

• Werkkennis van marktgebaseerde instrumenten die worden gebruikt in corporatieve en waardeketendecarbonisatie, met het oordeel om te beslissen waar en hoe ze toe te passen. Gedetailleerde methodologische ondersteuning wordt geboden door de Directeur, Klimaat en Circulaire Economie.

De functie is tijdelijk, gevestigd in ons kantoor in Amsterdam, en vereist internationale reizen.

WBCSD is een doelgerichte organisatie die diversiteit waardeert op het gebied van geslacht, nationaliteiten en professionele achtergronden. Hoofdkantoor in Genève, met kantoren in Amsterdam, Londen, Singapore, Wuhan, Chicago en New York.

Wat wij bieden

• Generous Time Off to Recharge: Naast 25 dagen betaald verlof, heb je extra verlof op je verjaardag en één culturele of religieuze feestdag. Daarnaast de optie om elk jaar tot 5 extra dagen te kopen voor nog meer flexibiliteit.
• Hybride & Flexibel Werk: Werk een paar dagen per week vanuit kantoor en de rest vanuit huis, met flexibele uren om aan persoonlijke behoeften te voldoen.
• Supported Hybrid Work: Financiële ondersteuning om je thuiskantoor in te richten met essentiële zaken zoals een scherm, headset en bureau voor thuiswerkdagen.
• Mobiliteit/Vervoer: We bieden een jaarlijkse bijdrage voor openbaar vervoer of andere zachte mobiliteitsopties.
• Een Pensioenregeling: Onze uitgebreide pensioenregeling stelt je in staat om in je toekomst te investeren.
• Leren en Ontwikkeling: Gratis toegang tot LinkedIn Learning, en de mogelijkheid om deel te nemen aan andere opleidingsmogelijkheden.