In één oogopslag
- Taken: Beheer en ondersteun HR-processen voor een impactvol team.
- Bedrijf: Orbia B&I, een innovatief bedrijf dat de wereld verbetert.
- Voordelen: Competitief salaris, 37 vakantiedagen, en ontwikkelmogelijkheden.
- Overige informatie: Werken in een internationaal team met veel groeikansen.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in duurzame omgevingen en groei professioneel.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding HRM en ervaring in HR-rollen vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 3623 - 4145 € per maand.
Kom bij Orbia Building & Infrastructure (Wavin): Waar een doel tot leven komt. Jij bent gedreven door een doel. Gericht op groei. Klaar om je potentieel te vergroten. Welkom bij Orbia Building & Infrastructure (Orbia B&I), Wavin, waar ons doel om het leven in de hele wereld te verbeteren ons volledige wereldwijde team motiveert. Elke dag denken we groot en werken we slim om enkele van de moeilijkste uitdagingen aan te pakken die onze wereld beïnvloeden.
Bij Orbia B&I verbeteren we het leven in de wereld door gezonde, duurzame omgevingen te creëren. En waar is onze hulp het meest nodig? Precies daar waar we wonen: onze steden waar drinkwater weglekt, groen verdwijnt, straten overstromen na zware regenval en verouderde rioleringssystemen ons grondwater vervuilen. Het is tijd om krachten te bundelen, ons team te versterken en mee te helpen aan het bouwen van meer duurzame omgevingen!
Wij zijn momenteel op zoek naar een HR Officer om ons team te versterken bij onze HR-backoffice (onze People Services Desk) bij Orbia B&I in Nederland. Wij werken voor onze locaties in Schiphol, Dedemsvaart, Hardenberg en Sint-Niklaas (België) en gaan dit binnenkort ook doen voor onze locaties in Duitsland. Dit doen wij vanuit Hardenberg, Nederland.
Je komt te werken in een HR-backoffice team van 5 medewerkers: twee HR-Officers, een HR-applicatiebeheerder, een medewerker salarisadministratie en de manager People Services Desk. Daarnaast heb je veel contact met onze 4 HR Business Partners in de Benelux.
De rol
Samen met de rest van het team ben je verantwoordelijk voor het beheren, monitoren en beantwoorden van de inkomende vragen van medewerkers, leidinggevenden en directe People (HR) collega’s. Dit gebeurt via digitale kanalen, telefonisch en fysiek – zowel in het Engels, Nederlands als Duits. Je bent samen met je collega verantwoordelijk voor het brede scala aan onderwerpen die de People Services Desk passeren, zoals: onboardingen, offboardingen, HR-documenten opstellen, jubilea en andere bijzondere gebeurtenissen, lease auto’s, verlofvragen, rapportage vraagstukken, compensation & benefits vraagstukken, eerstelijns salarisvragen, UWV aanvragen, etc. Je denkt actief na over verbeteringen en efficiëntieslagen binnen ons People team. Je neemt deel aan interne (global) projecten en bent in staat om global projecten te vertalen naar lokale acties voor Nederland, België en Duitsland.
Dit neem jij mee
- Een afgeronde Hbo-opleiding in de richting van HRM en hebt al een aantal jaren werkervaring in een rol als HR-medewerker of HR Officer.
- Je beheerst de Nederlandse, Engelse en Duitse taal, zowel mondeling als schriftelijk, en bent comfortabel in het spreken van deze talen richting medewerkers.
- Je neemt kennis mee over het Nederlandse arbeidsrecht. Heb je ook kennis over het Belgische of Duitse arbeidsrecht? Dan is dat een pre!
- Je hebt affiniteit met digitale systemen en kan deze jou snel eigen maken.
- We zoeken iemand die leergierig is en zich graag ontwikkelt op een breed en internationaal spectrum van HR-onderwerpen.
- Je bent beschikbaar voor 32-40 uur per week en het is geen probleem voor jou om af en toe naar onze andere werklocaties in Nederland, België of Duitsland te reizen.
Orbia Building & Infrastructure biedt
Wil je een verschil maken door te werken met een doel? Reken op een warm welkom bij Orbia B&I (Wavin)! Hier moedigen we al onze medewerkers aan om hun talent te ontwikkelen en de beste versie van zichzelf te worden met geweldige innovatieve programma's. Hier nemen we verantwoordelijkheid voor elkaar en ons bedrijf. We blijven moedig in het nemen van berekende risico's die innovatie stimuleren. En we omarmen diversiteit in perspectieven, vaardigheden en talenten om te transformeren in de manier waarop we werken en de impact die we hebben op de wereld. Samen, als een sterk team, groeien we en komen we elke dag ons doel na. Orbia B&I is de plek om te zijn als je echt een impact wilt maken.
Naast het werken met een enthousiast, professioneel team in een internationale omgeving, bieden we een competitief salaris- en arbeidsvoorwaardenpakket.
Jouw arbeidsvoorwaarden bij Orbia B&I Nederland
- Deze rol is ingeschaald in salarisschaal F van de OWASE cao (€3.623 - €4.145 bruto per maand obv 40 uur).
- Minimaal 37 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband (waarvan 12 ATV dagen).
- Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals korting op de sportschool, gratis toegang tot een coach met ons Employee Assistance Program en ontwikkelmogelijkheden via LinkedIn Learning en onze GROW hub.
- Elke dag gratis fruit beschikbaar.
- Een goede pensioenregeling waarbij wij 23,5% van de pensioenpremie betalen en jij 7,5% betaalt.
Organisatie
Orbia B&I, Wavin, is een innovatieve leverancier van oplossingen voor de wereldwijde bouw- en infrastructuurindustrie. Met meer dan 60 jaar ervaring in productontwikkeling verbetert Orbia B&I het leven in de hele wereld door gezonde, duurzame omgevingen te creëren voor wereldburgers. Orbia B&I heeft meer dan 12.000 medewerkers op 65 productielocaties wereldwijd en bedient meer dan 80 landen via een wereldwijd verkoop- en distributienetwerk. Orbia B&I is een onderdeel van Orbia, een bedrijf dat wordt gedreven door een gezamenlijk doel: het verbeteren van het leven in de wereld.
HR Officer in Amsterdam werkgever: Wavin Group
Wavin Group is een uitstekende werkgever die flexibiliteit en ontwikkeling hoog in het vaandel heeft staan. Met een dynamische, internationale werkomgeving biedt het bedrijf unieke kansen voor groei en samenwerking met diverse belanghebbenden, waardoor je impact kunt maken op digitale initiatieven in heel West-Europa. De focus op EDI en e-commerce zorgt ervoor dat je een sleutelrol speelt in het verbeteren van datakwaliteit en systeembetrouwbaarheid, terwijl je profiteert van een ondersteunende werkcultuur.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Officer in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Wavin Group!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Wavin Group zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Officer in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Wavin Group zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Wavin Group kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Wavin Group solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Wavin Group
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Wavin Group kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Wavin Group kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Officer.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Wavin Group.
