Over de functie LET OP:
Voor deze functie is een goede beheersing van het Nederlands essentieel.
Locatie:
Nederland (hybride, minimaal 3 dagen per week op kantoor)
Salaris:
Tot €4.000 bruto per maand + bonusregeling
Uren:
40 uur per week
Ik werk momenteel samen met een groeiend recruitment- en interimbureau dat professionals verbindt aan passende interimopdrachten binnen de financiële dienstverlening en aanverwante sectoren.
Voor deze organisatie zijn wij op zoek naar een
Recruiter
die verder kijkt dan alleen de volgende plaatsing. Je bouwt duurzame relaties op met professionals, begrijpt hun ambities en begeleidt hen naar opdrachten die écht bij hen passen.
In deze functie staan kwaliteit, vertrouwen en transparantie centraal. Je krijgt de ruimte om zelfstandig te werken, je eigen netwerk op te bouwen en bij te dragen aan langdurige samenwerkingen.
De rol Als Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: van het eerste contact met kandidaten tot de begeleiding tijdens en na hun interimopdracht.
Je voert inhoudelijke gesprekken, brengt de ervaring en ambities van professionals in kaart en zorgt voor de juiste match met opdrachtgevers. Ook na een plaatsing blijf je betrokken, zodat je duurzame relaties opbouwt en professionals in de toekomst opnieuw aan passende opdrachten kunt helpen.
Je komt terecht in een klein, ondernemend team waar open communicatie, samenwerking en persoonlijke aandacht belangrijk zijn. Daarnaast wordt er gewerkt met moderne recruitmenttools en AI om processen slimmer en efficiënter te maken.
Wat ga je doen?
Professionals actief werven, selecteren en begeleiden.
Diepgaande intake- en kwalificatiegesprekken voeren.
Kandidaten matchen met passende interimopdrachten.
Een sterk netwerk van professionals opbouwen en onderhouden.
Contact houden met geplaatste professionals gedurende en na hun opdrachten.
Langdurige relaties ontwikkelen met professionals en andere stakeholders.
Zorgen voor een transparant recruitmentproces en een uitstekende kandidaatervaring.
Gebruikmaken van recruitmentsoftware, data en AI-ondersteunde tools.
Zelfstandig verantwoordelijkheid nemen voor het volledige recruitmentproces.
Samenwerken met business managers om de juiste matches te realiseren.
Wat zij zoeken
Minimaal 1 jaar ervaring in recruitment, detachering of arbeidsbemiddeling; meer ervaring heeft de voorkeur.
HBO-werk- en denkniveau.
Een goede beheersing van het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.
Ervaring met professionele kandidaten en zakelijke stakeholders.
Sterke communicatieve vaardigheden en een relatiegerichte aanpak.
Het vermogen om zelfstandig te werken en initiatief te nemen.
Een zorgvuldige werkwijze waarbij kwaliteit boven kwantiteit gaat.
Een transparante, betrouwbare en professionele houding.
Affiniteit met digitale recruitmenttools en AI-ondersteunde werkwijzen.
Ervaring met white-collar recruitment of binnen sectoren zoals finance, verzekeringen of HR is een pré. Zowel bureau- als in-house recruitmentervaring is welkom.
Waarom deze rol?
Salaris tot €4.000 bruto per maand.
Bonusregeling boven op je basissalaris.
Hybride werken, met minimaal 3 dagen per week op kantoor.
Laptop en telefoon van de zaak, of een telefoonvergoeding bij gebruik van je eigen toestel.
Gratis gebruik van de sportschool op kantoor.
Een klein team met korte communicatielijnen en behulpzame collega's.
Persoonlijke begeleiding en mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen.
Een gezonde werk-privébalans.
Een open cultuur waarin vertrouwen, eerlijkheid en transparantie centraal staan.
De mogelijkheid om duurzame relaties op te bouwen en écht impact te maken op de carrière van professionals.
Ben jij een recruiter die energie krijgt van mensen, inhoudelijke gesprekken en duurzame matches?
Zoek je een rol waarin je kwaliteit kunt leveren, zelfstandig kunt werken en verder kunt kijken dan alleen plaatsingscijfers?
Dan vertel ik je graag meer!
#J-18808-Ljbffr
Recruiter in Tilburg werkgever: WaveWorks Recruitment
Bij deze snelgroeiende internationale health-tech scale-up krijg je de kans om deel uit te maken van een energiek en ambitieus team dat zich richt op het verbeteren van employee wellbeing. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling, intensieve coaching en doorgroeimogelijkheden, biedt de organisatie een dynamische werkomgeving in Amsterdam waar je impact kunt maken. De cultuur is high-performance en ondernemend, wat zorgt voor een stimulerende sfeer waarin je jouw commerciële vaardigheden verder kunt ontwikkelen.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van WaveWorks Recruitment
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter in Tilburg kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij WaveWorks Recruitment die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij WaveWorks Recruitment kan solliciteren voor de functie van Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat WaveWorks Recruitment drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij WaveWorks Recruitment
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij WaveWorks Recruitment.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe WaveWorks Recruitment medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
