In één oogopslag
- Taken: Zoek en benader technische vakmensen via LinkedIn voor uitdagende vacatures.
- Bedrijf: Waves, een snelgroeiende organisatie met een energieke cultuur.
- Voordelen: Aantrekkelijke bonusregeling, begeleiding en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Leuke uitjes en een hechte club met jonge collega's.
- Waarom deze baan: Maak impact door talent te vinden dat anderen over het hoofd zien.
- Kwalificaties: Studie in HR, Commerciële Economie of vergelijkbaar; 8-16 uur beschikbaar.
Het verwachte salaris ligt tussen 13.5 - 16.5 € per uur.
Zin om naast je studie écht ergens onderdeel van te zijn, in plaats van gewoon een bijbaantje te hebben? Bij Waves gooien we je meteen in het diepe: je leert hoe je technische vakmensen vindt, benadert en enthousiast maakt voor een nieuwe uitdaging bij een van onze partners. En je ziet meteen het resultaat terug: de monteur, engineer of projectleider die jij hebt gevonden, staat binnen no-time bij een partner op het werk. Weinig is zo gaaf als zien dat jouw speurwerk het verschil maakt. Ben je toe aan een bijbaan die aansluit bij het werkveld? Dan zoeken we jou!
Waves is opgericht in februari 2024 en groeide in korte tijd van 3 naar 20+ collega’s. Wij verbinden technische professionals duurzaam aan onze vaste partners in de ondergrondse infra en installatietechniek. Onze kracht? Het bereiken van vakmensen die niet actief zoeken, maar wel openstaan voor de juiste kans. En daar speel jij een belangrijke rol in.
Als Talent Sourcer ben jij degene die talent vindt dat anderen over het hoofd zien. Je duikt in LinkedIn en spot de mensen die precies passen bij de vacatures van onze partners en legt het eerste contact. Zo zorg jij ervoor dat onze Consultants altijd sterke kandidaten in de pijplijn hebben. Daarnaast wil je veel leren. Denk aan vragen als: hoe werkt een recruitmentproces eigenlijk? Hoe vind ik iemand die niet actief zoekt? En hoe maak ik iemand nieuwsgierig met één bericht? Je ontwikkelt je zoekvaardigheden en overtuigingskracht.
- Technische professionals zoeken en benaderen via LinkedIn;
- Talentpools opbouwen binnen de ondergrondse infra of installatietechniek;
- Kandidaten enthousiast maken en warm overdragen aan onze Consultants;
- Samen met de Consultants creatieve manieren bedenken om moeilijk vindbaar talent te bereiken.
Jij bent iemand die:
- De handen uit de mouwen steekt;
- Een energieke persoonlijkheid heeft en anderen daar graag mee aansteekt;
- Initiatief neemt, in plaats van af te wachten;
- Nieuwsgierig is en graag nieuwe dingen leert;
- Vasthoudend is en niet opgeeft als de juiste kandidaat niet meteen opduikt;
- Interesse heeft in de technische sector of die graag wil ontwikkelen;
- 8 tot 16 uur per week beschikbaar is, met 16 uur als voorkeur;
- Een opleiding volgt als Human Resource Management, Commerciële Economie, Personeelwetenschappen, Organisatie- en Managementwetenschappen of iets vergelijkbaars.
Wat wij jou bieden:
- Een leuke, relevante bijbaan bij een groeiende en ambitieuze organisatie, met een aantrekkelijke bonusregeling;
- Begeleiding en de ruimte om fouten te maken en daarvan te leren;
- Jonge, gezellige collega's, waarbij ambitie en gezelligheid hand in hand gaan;
- Een hechte club met een open cultuur en veel ruimte voor eigen initiatief;
- De kans om je te ontwikkelen op het gebied van recruitment, sourcing en overtuigingskracht;
- En niet te vergeten: veel toffe uitjes samen, zelfs naar het buitenland ;)
Ben je nieuwsgierig geworden naar het team, hoe leuk en gezellig het écht is? Check onze Instagram!
Talent Sourcer in Breda werkgever: Waves
Waves biedt een stimulerende werkomgeving waar je als Junior Projectleider de kans krijgt om te groeien binnen een team dat zich richt op innovatieve infrastructurele projecten. Met aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 38 vakantiedagen en een auto van de zaak, en een cultuur die persoonlijke ontwikkeling waardeert, ben je verzekerd van een betekenisvolle carrière. De diversiteit aan projecten en de samenwerking met verschillende stakeholders maken deze rol niet alleen uitdagend, maar ook zeer bevredigend.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Sourcer in Breda kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerk
Talentwerving draait om relaties! Laat iedereen in je netwerk weten dat je een bijbaan in de recruitment zoekt. Sluit je aan bij lokale netwerkbijeenkomsten of online communities binnen de HR- en recruitmentsector. Je weet nooit wie je kan helpen aan een geweldige kans.
✨Volg (online) evenementen
Houd de agenda's in de gaten voor evenementen zoals jobbeurzen en workshops die gericht zijn op werving en selectie. Dit zijn prachtige kansen om recruiters van bedrijven zoals Waves te ontmoeten. Je kunt vaak direct in gesprek gaan met hen, wat je kansen vergroot.
✨Wees zichtbaar op sociale media
LinkedIn is een krachtige tool in onze sector! Zorg ervoor dat je profiel aantrekkelijk is en laat zien dat je echt geïnteresseerd bent in talentwerving. Deel relevante artikelen of je eigen inzichten over recruitment. Dit kan je écht onderscheiden bij recruiters.
✨Direct solliciteren via onze website
Bij ons (en waarschijnlijk ook bij andere bedrijven) kun je het beste direct solliciteren via de website. Neem de tijd om een persoonlijke motivatie te schrijven voor de rol en geef aan waarom je zo enthousiast bent om in recruitment te werken. Laat je enthousiasme zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talent Sourcer in Breda te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je persoonlijke touch zien:Bij een bijbaan in talentwerving en recruitment draait alles om communicatie. Zorg ervoor dat je motivatiebrief jouw passie voor mensen en hun ontwikkeling laat zien. Vertel een persoonlijk verhaal dat laat zien waarom jij geïnteresseerd bent in deze functie en wat je kan bijdragen aan Waves.
Focus op relevante ervaring:In de recruitmentwereld is ervaring met werving en selectie cruciaal, ook als je nog niet veel werkervaring hebt. Vermeld stages, vrijwilligerswerk of zelfs projectwerk waar je mensen hebt geholpen om de juiste banen te vinden. Dit kan ook je communicatie- en onderhandelingsvaardigheden benadrukken.
Verzend een overzichtelijke CV:Zorg dat je CV overzichtelijk is en je belangrijkste punten zoals opleidingen, stages en relevante vaardigheden goed naar voren komen. Gebruik een duidelijke indeling, en maak het niet te druk. Recruiters waarderen een strak en professioneel CV. Vergeet niet om je motivatie voor de bijbaan in de inleiding te vermelden!
Inclusief beschikbaarheid en flexibiliteit:Bij een bijbaan is het belangrijk om je beschikbaarheid en flexibiliteit te benadrukken. Dit laat zien dat je klaar bent om op korte termijn te beginnen en dat je bereid bent om je aan te passen aan de behoeften van Waves. Vermeld in je sollicitatie wanneer je kunt beginnen en hoeveel uren je per week beschikbaar bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Waves
✨Ken je bronnen voor potentiële kandidaten
Als je solliciteert voor een bijbaan in talentwerving en recruitment, is het belangrijk om je te verdiepen in verschillende wervingskanalen. Denk hierbij aan sociale media, netwerken en vacaturebanken. Laat tijdens je gesprek weten welke bronnen jij zou gebruiken en waarom ze effectief zijn!
✨Bereid je voor op rollenspellen
Bij talentwerving en recruitment kan het zijn dat je tijdens je interview te maken krijgt met rollenspellen waarin je een kandidaat moet interviewen. Oefen dit van tevoren met vrienden of familie. Zo kom je zelfverzekerd over en laat je zien dat je de juiste soft skills hebt!
✨Toon je leergierigheid
Aangezien het een bijbaan betreft, willen werkgevers zien dat je enthousiast bent om nieuwe vaardigheden te leren. Benadruk je motivatie om jezelf te ontwikkelen in het vakgebied tijdens het gesprek, en geef voorbeelden van hoe je in het verleden iets nieuws hebt geleerd.
✨Praat over trends in de branche
Weet je op de hoogte van de nieuwste trends in talentwerving? Dit kan alles zijn van diversiteitsinitiatieven tot de rol van technologie in recruitment. Tijdens je interview bij Waves kan het een pluspunt zijn om over actuele thema's te praten en hoe jij hiermee kan bijdragen.
