Teammanager Waterveiligheid & Voldoende Water

Jij zorgt voor droge voeten en genoeg water. Als Teammanager Waterveiligheid & Voldoende Water bij Waterschap Zuiderzeeland geef je leiding aan bevlogen professionals die samen werken aan veilige dijken en voldoende water. Jij verbindt mensen, processen en ambities en vertaalt maatschappelijke opgaven naar concrete resultaten.

Waar jij aan bijdraagt:

• Je geeft leiding aan twee teams: Waterveiligheid en Voldoende Water. De teams bestaan uit gedreven professionals, waaronder specialisten, inhoudelijk adviseurs en beleidsadviseurs, die staan voor hun specialisme.
• Samen zorgen jullie voor bescherming tegen overstromingen en een robuust watersysteem.
• Je stimuleert samenwerking binnen en buiten het waterschap en zorgt dat de teams hun werk optimaal kunnen doen.
• Je stuurt op kwaliteit, voortgang en resultaat, borgt de inzet van mensen en middelen en draagt bij aan strategische personeelsplanning.
• Daarnaast begeleid je verander- en verbeterprocessen, onder andere binnen de digitaliseringsstrategie.

Je werkt nauw samen met de andere teammanagers en de afdelingsmanager van Ontwikkeling, Advies en Regie (OAR) en levert een actieve bijdrage aan de planning & control-cyclus. Daarnaast maak je deel uit van het managementteam van de afdeling en werk je nauw samen met de teammanager van de teams Schoon, Gezuiverd en Gezond Water.

Je bent een mensgerichte en verbindende leider die werkt vanuit vertrouwen, helderheid en eigenaarschap. Je combineert strategisch inzicht met daadkracht en weet koers te houden in een dynamische omgeving.

Je beschikt over:

• WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in een relevante richting;
• Ervaring met leidinggeven aan professionals en coachend aansturen;
• Ervaring met beleidsontwikkeling en procesverbetering;
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit;
• Vermogen om samenwerking te versterken binnen een matrixorganisatie;
• Affiniteit met waterbeheer is een pré.

Hier ga je werken:

Je gaat werken bij de afdeling Ontwikkeling, Advies en Regie (OAR). De afdeling OAR maakt plannen die uitvoerbaar zijn. Als schakel tussen beleid en praktijk vertaalt de afdeling ambities en maatschappelijke uitdagingen naar duidelijke keuzes en concrete acties. De medewerkers van OAR schrijven beleid, doen onderzoek, ontwikkelen kennis, geven vergunningen af, doen peilbesluiten en geven – gevraagd én ongevraagd – advies. Altijd met oog voor het water, de bodem en de leefomgeving en in samenwerking met elkaar.

De afdeling OAR helpt bestuurders om goed voorbereid deel te nemen aan regionale, landelijke en internationale samenwerkingsbijeenkomsten. Daarnaast wordt samengewerkt in netwerken en werkgroepen. Zo wordt ervoor gezorgd dat de belangen van het water goed behartigd worden, maar dat ook begrepen wordt welke belangen de ander heeft. De afdeling OAR heeft kennis van thema's als waterveiligheid, waterkwaliteit, waterbeschikbaarheid, klimaat, biodiversiteit en duurzaamheid en brengt samenhang en richting hierin in het werk. En we doen dat met plezier. De medewerkers van OAR voelen zich betrokken bij elkaar én bij het verschil dat gemaakt wordt voor de wereld om ons heen.

Je collega’s zijn betrokken, deskundig en werken met plezier samen aan de opgaven van vandaag én morgen, altijd met oog voor de leefomgeving in ons unieke beheergebied op de voormalige Zuiderzeebodem.

Dit krijg je ervoor terug:

• Een betekenisvolle functie waarin je zichtbaar bijdraagt aan droge voeten en voldoende water.
• Je krijgt veel ruimte om je leiderschap in te zetten en verder te ontwikkelen.
• Bovenop je salaris krijg je een individueel keuzebudget van 21% van je jaarsalaris.
• We bieden je in eerste instantie een dienstverband voor de periode van een jaar. Als we het na dat jaar nog steeds kunnen vinden samen, dan krijg je een contract voor onbepaalde tijd.
• Bij ons waterschap zijn we gewend (deels) plaats- en tijdonafhankelijk te werken.
• Werken bij ons betekent vooruitdenken. Dat geldt ook voor jouw ontwikkeling. Talent, kwaliteit en ambitie staan bij ons centraal.

Herken je jezelf in deze vacature? Dan maken we graag kennis! Laat via de solliciteerbutton je cv en motivatie achter. Wil je meer weten over de procedure neem dan contact op met David van Gelderen, recruiter via +316 500 27 450.