In één oogopslag
- Taken: Ondersteun HR-processen en werk met AI voor slimme oplossingen.
- Bedrijf: Waterschap Vechtstromen, een innovatieve organisatie in waterbeheer.
- Voordelen: Flexibele werktijden, ontwikkelbudget en een goed salaris.
- Overige informatie: Werken in een collegiaal team met ruimte voor jouw ideeën.
- Waarom deze baan: Maak impact in HRM en groei in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Mbo-4 of hbo-student met interesse in HR en data.
Het verwachte salaris ligt tussen 3178 - 4066 € per maand.
In de wereld van water raak je nooit uitgekeken! Ben jij de gedreven en servicegerichte collega die de organisatie wil ondersteunen op het gebied van HRM? Ben je nieuwsgierig naar de mogelijkheden van AI om processen slimmer en datagericht te maken? Solliciteer dan direct op de vacature medewerker HRM bij waterschap Vechtstromen!
Wij zijn op zoek naar een toekomstgerichte medewerker HRM die verbindend werkt en blij wordt van vernieuwing, data gedreven werken en verdere digitalisering van HR-processen. Je werkt binnen het team personeels- en salarisadministratie en functioneel beheer.
Als medewerker HRM ben je verantwoordelijk voor de personeelsadministratie en werk je nauw samen met (strategisch) adviseurs, HR-specialisten en recruitment. Binnen het team van 25 gedreven HRM-professionals draag je bij aan de ontwikkeling van de organisatie. Dit zie je terug in jouw werk waarbij je:
- het (lijn)management ondersteunt bij het administratieve proces rondom in-, door- en uitstroom van personeel, BBL’ers en stagiaires. Bijvoorbeeld bij werving & selectie en bij het voorbereiden, opstellen en/of controleren van arbeidsovereenkomsten en arbeidsvoorwaardelijke brieven;
- diverse vragen van collega's beantwoordt over de uitvoering van onze arbeidsvoorwaarden en rechtspositie;
- samen met collega’s digitalisering, procesverbeteringen en data gedreven werken oppakt en AI ziet als kans om HR-processen slimmer en efficiënter te maken;
- energie krijgt van het organiseren van onboarding-activiteiten, waaronder het informeren van nieuwe medewerkers over de arbeidsvoorwaarden en het personeelsinformatiesysteem Youforce.
De wereld om ons heen verandert razendsnel door AI. Dat heeft ook impact op de personeelsadministratie. Die impact kunnen wij nog niet exact inschatten, maar dát het anders wordt, meer geautomatiseerd en data-gedreven, is een feit. Daarom zoeken we iemand die flexibel en nieuwsgierig is, meebeweegt met deze ontwikkelingen en actief meedenkt over hoe HR slimmer, efficiënter en toekomstbestendig kan worden ingericht.
Eerlijk, nuchter, betrouwbaar en open, zo zijn wij, en zo zien we jou ook graag. Jij bent iemand die graag meedenkt, servicegericht is en energie krijgt van verbeteren. Je bent nieuwsgierig, analytisch sterk en voelt je helemaal thuis in een digitale werkomgeving.
Deze functie past perfect bij jou als je aan het begin van je loopbaan staat en graag wilt leren, ontdekken én impact maken.
Voor deze functie heb je:
- Minimaal een afgeronde mbo-4 opleiding, of je volgt een duale hbo- of associate degree-opleiding (deze functie sluit hier uitstekend op aan);
- Ongeveer een jaar ervaring op een HRM-afdeling, stages tellen hierbij gewoon mee;
- Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
- Nieuwsgierigheid naar vernieuwing en de motivatie om hierin een actieve rol te pakken (denk aan het gebruik van AI);
- Procesmatig denkvermogen en het talent om te schakelen tussen verschillende niveaus;
- Affiniteit met HR-data: je kunt trends herkennen en deze vertalen naar praktische inzichten voor het team.
Deze rol is ideaal als je nog maar een paar stappen op de arbeidsmarkt hebt gezet, maar wel al hebt ervaren hoe leuk en veelzijdig HRM is. Hier kun je groeien, leren, experimenteren en een stevige basis neerzetten voor je verdere carrière.
Welkom bij team HRM. Met onze zorg voor schoon, voldoende en veilig water dragen we bij aan een aantrekkelijke leefomgeving. Ruim 600 medewerkers zetten zich dagelijks in voor het waterbeheer in Twente, het Vechtdal en Zuidoost-Drenthe.
Als medewerker HRM werk je samen met 25 collega’s in het team Organisatie & HRM. Je kunt werken vanuit onze locaties in Almelo, Hardenberg, Sleen, Hengelo en Emmen. Organisatie & HRM ondersteunt Vechtstromen bij de ontwikkeling naar een duurzame, veilige, innovatieve en samenwerkingsgerichte organisatie.
Jouw toekomstige leidinggevende Karin Zuidgeest zegt hierover: Je komt in een team te werken met enthousiaste collega’s met passie voor ons vak en het waterschap. We zijn collegiaal, hebben interesse in de ontwikkelingen in ons vakgebied, werken hard en doen het samen! Jij voegt als medewerker HRM echt iets toe. Door de ontwikkelingen op het gebied van AI en data zoeken we iemand die nieuwe ideeën meeneemt en vooruitkijkt naar de toekomstige ontwikkelingen in ons HR-vak!
Bij Vechtstromen van een goede werk-privébalans tot plezier in je werk: je vindt het bij Vechtstromen. We geloven in vertrouwen, ontwikkeling en wendbaarheid, en dat begint bij jou. Daarom krijg je de ruimte om de beste versie van jezelf te zijn.
Als medewerker HRM ontvang je bij een 36-urige werkweek:
- een bruto maandsalaris tussen € 3.178,- en € 4.066,- (schaal 7);
- Individueel Keuze Budget (IKB) van 21% (inclusief 8% vakantiegeld), Je kan dit per maand of per jaar laten uitbetalen óf er bijvoorbeeld extra vakantiedagen van kopen;
- een laptop, een smartphone en een tablet;
- flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken;
- een thuiswerkvergoeding van € 3,50 netto per thuiswerkdag;
- een vergoeding van maximaal € 1.000,- om je thuiswerkplek ergonomisch in te richten;
- een reiskostenvergoeding van € 0,39 per kilometer;
- een ontwikkelbudget van € 6.000,- per vijf jaar (of € 12.000,- als je jonger bent dan 35 jaar);
- een professioneel team waar je jezelf goed kan ontwikkelen.
Enthousiast geworden? Iedereen is anders en juist die verschillen maken ons een betere organisatie. Daarom zijn we benieuwd naar wie jij bent! Solliciteer meteen, ons doel is om de procedure inclusief arbeidsvoorwaardengesprek in december 2025 af te ronden. We beoordelen de binnengekomen reacties direct.
Als we een passende reactie ontvangen plannen we de gesprekken op 23 december in de ochtend.
Heb je vragen? Inhoudelijk: Karin Zuidgeest (teamleider) 0655395979 Procedureel: Jasmijn Veentjer (Recruiter) 0650253847 Een VOG en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Medewerker HRM werkgever: Waterschap Vechtstromen
Waterschap Vechtstromen is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de verantwoordelijke toepassing van kunstmatige intelligentie. Met een focus op samenwerking en innovatie biedt de organisatie een stimulerende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om hun vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan belangrijke maatschappelijke vraagstukken. De unieke locatie en de mogelijkheid om impact te maken binnen de organisatie zorgen voor een betekenisvolle en uitdagende werkervaring.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Waterschap Vechtstromen
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Medewerker HRM kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Waterschap Vechtstromen die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Waterschap Vechtstromen kan solliciteren voor de functie van Medewerker HRM! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Medewerker HRM te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Waterschap Vechtstromen drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Waterschap Vechtstromen
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Waterschap Vechtstromen.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Waterschap Vechtstromen medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
