In één oogopslag
- Taken: Leid een team in onderhoudsmanagement en verbeter processen voor een klimaatbestendig Nederland.
- Bedrijf: Waterschap Vallei en Veluwe, met focus op duurzaamheid en innovatie.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, flexibele werktijden, thuiswerkvergoeding en opleidingsbudget.
- Overige informatie: Word deel van een jong, dynamisch team met volop groeikansen.
- Waarom deze baan: Maak impact op de toekomst van waterbeheer en werk aan duurzame ambities.
- Kwalificaties: Hbo-niveau, affiniteit met techniek en 5+ jaar ervaring in een technische rol.
Het verwachte salaris ligt tussen 7110 - 7110 € per maand.
Ben jij de verbindende teamleider (per 1 maart 2026) met een coachende leiderschapsstijl? Weet jij de ontwikkeling en de resultaten van het team een stap verder te brengen en daarmee bij te dragen aan een klimaatrobuust en waterbestendig Nederland voor huidige en toekomstige generaties? Duik in de wereld van Waterschap Vallei en Veluwe. Met ruim 650 medewerkers werken wij iedere dag aan veilige dijken, gezuiverd rioolwater en voldoende schoon water in sloten, beken en kanalen. Dat doen we voor 1,1 miljoen mensen die wonen in ons gebied verspreid over 37 gemeenten. Onze ambitie: in 2050 volledig circulair en klimaatpositief zijn.
Water verandert je wereld. Onze opgaven rond klimaat en duurzame ontwikkeling worden steeds groter en complexer. Dat doen we samen – intern én extern. Het team Onderhoudsmanagement speelt daarin een cruciale rol. Wij zijn de spil in het onderhoud- en assetmanagement van het waterschap. Samen met de beheer- en onderhoudsteams begeleiden we nieuwbouwprojecten en zorgen we voor tactische kaders en standaarden voor het onderhoud en de regie daarop, zodat onze assets -zoals rwzi’s en gemalen- betrouwbaar blijven. Daarbij letten we op kosten, prestaties en risico’s.
We zijn een jong tactisch team en gaan nu naar de volgende fase. Als basis voor deze verdere professionalisering is het borgen van processen, samenwerken aan hetzelfde doel, kennis beschikbaar stellen en data ontsluiten om besluiten op te nemen essentieel voor het bereiken van onze resultaten. Belangrijke thema’s zijn het versterken van assetmanagementprocessen en het implementeren van Bouwwerk Informatie Modellen (BIM) processen in het team.
Jouw rol als teamleider
- Je geeft richting en vertrouwen, durft resultaatgerichte keuzes te maken, stimuleert plezier in het werk en bent een drijvende kracht achter de doorontwikkeling van het team.
- Je vertaalt organisatievisie naar haalbare teamplannen en werkt daarbij samen met de beleids- en operationele teams.
- Je zorgt dat de juiste data en informatie gerelateerd aan onderhoud beschikbaar is voor prioritering en besluitvorming.
- Daarnaast organiseer je inzet van middelen en mensen.
- Voer je HR-gesprekken, coach je medewerkers en gaat daarbij het échte gesprek aan.
- Neem je deel aan projecten en werkgroepen op organisatieniveau.
- Ben je aanspreekpunt voor het WMT (Waterschapsmanagementteam).
Met circa 25 collega’s werken we aan onderhoud, assetmanagement en chancemanagement. We zorgen dat alle technische assets beschikbaar en betrouwbaar blijven en stemmen functionaliteit af op veranderende behoeften. Hiervoor werken we veel samen met andere teams binnen de onderhoud-, beheer-, en assetmanagementorganisatie. Vaste samenwerkdagen zijn maandag en woensdag.
Wat breng jij mee?
- Je hebt passie voor teamontwikkeling en oog voor zowel mens als inhoud.
- Je hebt affiniteit met techniek, bent een verbinder met visie, werkt gefaseerd en resultaatgericht en hanteert een coachende leiderschapsstijl.
- Je schakelt soepel tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau en bent een inspirerende gesprekspartner.
- Je stuurt op output en bent besluitvaardig en resultaatgericht.
- Collega’s ervaren jou als inspirerend en een stevige gesprekspartner.
- Vanuit persoonlijk leiderschap reflecteer je op je eigen handelen en ben je je bewust van het effect van jouw gedrag op anderen.
- Je bent continu lerend en een voorbeeld voor je team.
Samen tillen jullie het team naar een hoger niveau. Verder heb je:
- Minimaal hbo werk- en denkniveau.
- Affiniteit met onderhouds- en assetmanagement.
- Kennis van datagedreven werken.
- 5+ jaar ervaring in een vergelijkbare functie binnen een technische omgeving.
Dit bieden wij jou
Bij Waterschap Vallei en Veluwe stellen wij daar graag een mooi pakket aan arbeidsvoorwaarden tegenover. Je krijgt in principe een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar met de intentie om deze om te zetten naar een vast contract. Verder mag je rekenen op:
- Een bruto maandsalaris van maximaal € 7.109,- (schaal 12) bij een 36‑urige werkweek.
- Individueel Keuze Budget (IKB) van 21% (inclusief 8% vakantiegeld), maximaal € 1.492,- bruto per maand. Je kan dit per maand of per jaar laten uitbetalen óf er bijvoorbeeld extra vakantiedagen van kopen.
- Een laptop en een smartphone.
- Flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken.
- Een thuiswerkvergoeding van € 3,50 netto per thuiswerkdag.
- Een vergoeding van maximaal € 1.000,- om je thuiswerkplek in te richten.
- Een budget om te besteden aan opleidingen, cursussen, trainingen en vitaliteit.
- Een leuk en divers team.
Kies voor verandering
Ben jij de nieuwe teamleider Onderhoudsmanagement en word je enthousiast van het waterschap? Solliciteer dan via de sollicitatiebutton en stuur je CV en motivatie vóór 12 januari 2026 naar ons op. Op korte termijn hoor je van ons of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. De gesprekken vinden plaats op 15 januari 2026 in de middag.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Teamleider onderhoudsmanagement werkgever: Waterschap Vallei en Veluwe
Waterschap Vallei en Veluwe is een uitstekende werkgever die zich inzet voor een duurzame toekomst en biedt medewerkers de kans om bij te dragen aan een klimaatrobuust Nederland. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling, waaronder opleidingen in techniek en een stimulerende werkomgeving met een hecht team, zorgen wij ervoor dat je niet alleen professioneel kunt groeien, maar ook een betekenisvolle impact kunt maken in de regio Amersfoort. Daarnaast bieden wij aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een competitief salaris, flexibele werkopties en een goede werk-privébalans.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Waterschap Vallei en Veluwe
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamleider onderhoudsmanagement kunt binnenhalen
✨Bouw je netwerk uit binnen de techniek
Een van de beste manieren om een fulltime functie in de techniek te vinden, is door je netwerk uit te breiden. Ga naar technische beurzen, workshops of netwerkbijeenkomsten in jouw regio. Daar ontmoet je professionals uit de industrie en kun je meer leren over de nieuwste ontwikkelingen en kansen.
✨Word actief in technische communities
Zoek naar online forums of lokale meetups die zich richten op jouw specifieke techniekinteresse, of het nu gaat om mechanica, elektrotechniek of iets anders. Deel je kennis, stel vragen en kom in contact met anderen. Dit kan leiden tot waardevolle connecties en zelfs leads naar openstaande vacatures.
✨Focus op bedrijfsculturen die bij jou passen
Als je solliciteert bij bedrijven als Waterschap Vallei en Veluwe, doe grondig onderzoek naar hun bedrijfscultuur. Zoek naar evenementen of webinars die ze organiseren en probeer een gesprek aan te knopen met hun medewerkers. Een goede match in cultuur kan echt het verschil maken in je sollicitatieproces.
✨Meld je aan voor kandidatenprogramma's
Veel techniekbedrijven organiseren speciale kandidatenprogramma's voor afgestudeerden of jonge professionals. Kijk of Waterschap Vallei en Veluwe zulke programma's heeft en meld je aan. Dit geeft je niet alleen een directe lijn naar beschikbare functies, maar ook een kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamleider onderhoudsmanagement te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je technische vaardigheden stralen:In de techniek is het superbelangrijk om je specifieke vaardigheden en projecten te benoemen in je CV. Zorg ervoor dat je praktische ervaring duidelijk naar voren komt. Heb je met bepaalde software of technieken gewerkt? Noem ze! Dat maakt je CV aantrekkelijker voor Waterschap Vallei en Veluwe.
Toon je probleemoplossend vermogen:Werkgevers in de techniek willen vaak weten hoe je problemen aanpakt. In je motivatiebrief kun je een voorbeeld geven van een probleem dat je hebt opgelost of een project dat je hebt geleid. Dit laat zien dat je niet alleen kan doen wat je opdraagt, maar ook zelfstandig kunt denken.
Wees duidelijk en gestructureerd:In technische functies is helder communiceren essentieel. Zorg ervoor dat je CV en motivatiebrief helder en overzichtelijk zijn. Gebruik duidelijke kopjes, korte zinnen en opsommingen om je ervaring en vaardigheden te presenteren. Het maakt de kans groter dat je HR aanspreekt bij Waterschap Vallei en Veluwe!
Laat je passie voor techniek zien:Dit is vooral belangrijk voor een fulltime rol. Vertel in je motivatiebrief waarom techniek je aanspreekt en wat je drijft om in dit vakgebied te werken. Dit enthousiasme kan echt opvallen bij Waterschap Vallei en Veluwe en hen overtuigen dat jij de juiste persoon bent voor de functie.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Waterschap Vallei en Veluwe
✨Ken je technische achtergrond
Zorg ervoor dat je je technieken, tools en methoden die je hebt gebruikt goed kunt uitleggen. Dit is cruciaal in de technieksector, omdat solliciterenden vaak gevraagd worden naar specifieke projecten of ervaringen waarbij ze belangrijke technische vaardigheden hebben toegepast.
✨Bereid je voor op technische vragen
Verwacht technische vragen en probleemoplossende scenario's tijdens je interview. Zorg ervoor dat je voorbeelden kunt geven van eerdere ervaringen waarbij je complexe technische uitdagingen hebt opgelost; dat laat zien dat je niet alleen theoretisch bent, maar ook praktijkervaring hebt.
✨Maak een indrukwekkende portfolio
Zelfs voor een fulltime functie in de techniek kan een portfolio heel nuttig zijn. Dit kan je eerdere projecten laten zien, complete met foto's, schetsen of zelfs video's. Zorg ervoor dat je relevante voorbeelden selecteert die aansluiten bij de functie bij Waterschap Vallei en Veluwe.
✨Wees klaar om te leren
Aangezien je solliciteert naar een fulltime rol, kunnen ze je ook vragen naar je leervermogen en aanpassingsvermogen. Wees voorbereid om te discussiëren over hoe je jezelf nieuwe vaardigheden hebt aangeleerd, vooral in de snel veranderende techniekwereld.
