In één oogopslag
- Taken: Leid een team dat zorgt voor veilige en duurzame waterbeheerprojecten.
- Bedrijf: Waterschap Vallei en Veluwe, een innovatief en betrokken team.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, flexibele werktijden en opleidingsbudget.
- Overige informatie: Een collegiaal team dat klaar is voor groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact op de toekomst van waterbeheer en klimaatbestendigheid.
- Kwalificaties: Ervaring in leidinggeven en affiniteit met waterbeheer.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Je expertise als teamleider vergunningen inzetten en tegelijkertijd bijdragen aan een klimaatrobuust en waterbestendig Nederland voor huidige en toekomstige generaties? Duik in de wereld van Waterschap Vallei en Veluwe. Met ruim 650 medewerkers werken wij iedere dag aan veilige dijken, gezuiverd rioolwater en voldoende schoon water in sloten, beken en kanalen. Dat doen we voor 1,2 miljoen mensen die wonen in ons gebied verspreid over 37 gemeenten. Onze ambitie: in 2050 volledig circulair en klimaatpositief zijn.
Water verandert je wereld. Van de ontwikkeling van nieuwe woonwijken tot de aanleg van bruggen, industriële lozingen, steigers, kabels en leidingen: het team Vergunningen zorgt ervoor dat ontwikkelingen mogelijk zijn zonder de veiligheid, waterkwaliteit en het functioneren van ons watersysteem in gevaar te brengen.
Je geeft leiding aan een deskundig en betrokken team waarin vertrouwen, vakmanschap en werkplezier centraal staan. De afgelopen jaren is gewerkt aan stabiliteit, samenwerking en professionalisering. De komende jaren ligt de nadruk op (team)ontwikkeling. Klimaatverandering, de Omgevingswet, technologische innovaties, veranderende verwachtingen van inwoners en initiatiefnemers, arbeidsmarktkrapte en financiële keuzes vragen om nieuwe manieren van werken.
Als teamleider geef je richting aan deze ontwikkelingen. Je ondersteunt medewerkers in hun dagelijkse werk, maar stimuleert tegelijkertijd vernieuwing en verbetering. Daarbij heb je zowel oog voor de inhoud als de wijze waarop het werk georganiseerd wordt. Je investeert actief in talentontwikkeling, coaching, kennisdeling en kennisborging.
Je werkt onder andere aan:
- de verdere ontwikkeling van risicogericht vergunningverlenen;
- een toekomstbestendige en uitvoerbare Waterschapsverordening;
- klant- en oplossingsgericht handelen;
- effectief communiceren over en het begeleiden van veranderingen;
- de inzet van digitalisering, data en AI ter ondersteuning van het vergunningenproces;
- het maken van scherpe keuzes in een omgeving waarin middelen en capaciteit niet onbeperkt beschikbaar zijn;
- het versterken van de samenwerking met omgevingsdiensten en andere ketenpartners.
Je begrijpt dat vergunningverlening steeds minder draait om standaardoplossingen. Je stimuleert medewerkers om vanuit waterbelangen, maatschappelijke meerwaarde en dienstverlening te denken. Je weet dat er vaak meerdere wegen naar Rome leiden en helpt het team om binnen de wettelijke kaders passende en uitvoerbare oplossingen te vinden. Daarnaast vorm je de verbindende schakel tussen het team en het management van het waterschap.
Samen met andere teamleiders werk je aan organisatiebrede vraagstukken en lever je een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van Waterschap Vallei en Veluwe. Het team Vergunningen bestaat uit ongeveer twintig professionals en omvat drie inhoudelijke disciplines: watersysteem, grondwater en waterkwaliteit. Elke discipline kent een eigen expertise, dynamiek en opgave. Daarnaast richten een aantal medewerkers zich op het faciliteren van de werkprocessen.
Het team kenmerkt zich door deskundigheid, eigenaarschap en betrokkenheid. Medewerkers nemen verantwoordelijkheid voor hun werk, denken kritisch mee en dragen actief bij aan verbeteringen binnen het vakgebied. Je werkt nauw samen met de teamleiders van Handhaving Industrie en Handhaving Buitengebied. Als teamleider stimuleer je de samenwerking tussen de verschillende vakgebieden en help je het team om vraagstukken steeds integraler te benaderen.
Wat breng je mee? Als teamleider beschik je over enige vakkennis, maar jouw grootste drijfveer zijn de mensen in je team. Je krijgt energie van het ontwikkelen van medewerkers, het versterken van samenwerking en het creëren van een omgeving waarin professionals kunnen groeien, leren en excelleren. Je stimuleert innovatie, kennisdeling en continu verbeteren, zodat het team zich blijft ontwikkelen en inspelen op nieuwe uitdagingen.
Je bent een verbindende leider die medewerkers ruimte geeft, vertrouwen schenkt en tegelijkertijd duidelijke richting biedt. Je bouwt voort op wat goed gaat, maar durft ook bestaande werkwijzen kritisch tegen het licht te houden wanneer ontwikkelingen daarom vragen. Daarbij ben je in staat om weloverwogen afwegingen te maken tussen ambities, beschikbare capaciteit, risico’s en middelen.
Je voelt je thuis in een omgeving waar inhoud, bestuurlijke sensitiviteit en veranderopgaven samenkomen. Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en weet effectief samen te werken binnen complexe netwerken van interne en externe stakeholders. Je begrijpt dat vergunningverlening zich continu moet aanpassen aan nieuwe maatschappelijke, juridische en technologische ontwikkelingen en weet medewerkers daarin mee te nemen. Strategische ontwikkelingen vertaal je naar de dagelijkse praktijk en zorgt ervoor dat veranderingen leiden tot concrete resultaten voor medewerkers, organisatie en samenleving.
Je bent in staat om zelfstandig heldere en goed onderbouwde adviezen op te stellen voor bestuurders. Waar nodig verzorg je presentaties en toelichtingen voor het waterschapsbestuur en andere bestuurlijke overleggen, waarbij je complexe inhoud toegankelijk en overtuigend weet over te brengen.
Bovendien heb je ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten of procesverbetering. Je weet draagvlak te creëren voor verandering en draagt bij aan een toekomstbestendige en wendbare organisatie.
Verder heb je:
- hbo- of wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van civiel of milieutechnisch vakgebied;
- ervaring met leidinggeven aan professionals, bijvoorbeeld in een rol van programmamanager of projectmanager;
- ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten of procesverbetering;
- juridische en of bestuurskundig ervaring is een pre;
- affiniteit met vergunningverlening, waterbeheer en de fysieke leefomgeving.
Dit bieden wij jou: Bij Waterschap Vallei en Veluwe stellen wij daar graag een mooi pakket aan arbeidsvoorwaarden tegenover. Je krijgt in principe een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar met de intentie om deze om te zetten naar een vast contract. Verder mag je rekenen op:
- een bruto maandsalaris van maximaal € 7.417,- (schaal 12) bij een 36-urige werkweek;
- Individueel Keuze Budget (IKB) van 21% (inclusief 8% vakantiegeld), maximaal € 1.557,- bruto per maand. Je kan dit per maand of per jaar laten uitbetalen óf er bijvoorbeeld extra vakantiedagen van kopen;
- een laptop en een smartphone;
- flexibele werktijden en de mogelijkheid om hybride te werken;
- een thuiswerkvergoeding van € 3,50 netto per thuiswerkdag;
- een vergoeding van maximaal € 1.000,- om je thuiswerkplek in te richten;
- een budget om te besteden aan opleidingen, cursussen, trainingen en vitaliteit;
- een deskundig, betrokken en collegiaal team dat klaar is voor de volgende stap.
Teamleider vergunningen in Apeldoorn werkgever: Waterschap Vallei en Veluwe
Waterschap Vallei en Veluwe is een uitstekende werkgever die zich inzet voor een duurzame toekomst en biedt medewerkers de kans om bij te dragen aan een klimaatrobuust Nederland. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling, waaronder opleidingen in techniek en een stimulerende werkomgeving met een hecht team, zorgen wij ervoor dat je niet alleen professioneel kunt groeien, maar ook een betekenisvolle impact kunt maken in de regio Amersfoort. Daarnaast bieden wij aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een competitief salaris, flexibele werkopties en een goede werk-privébalans.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Waterschap Vallei en Veluwe
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamleider vergunningen in Apeldoorn kunt binnenhalen
✨Leer de kneepjes van de overheidswereld
Neem deel aan evenementen en netwerkbijeenkomsten die gericht zijn op de overheid en de publieke sector. Dit is dé plek waar je mensen kunt ontmoeten die al werken bij organisaties zoals Waterschap Vallei en Veluwe en je kunt een goed beeld krijgen van hun cultuur en wensen.
✨Gebruik je connecties
Vraag aan vrienden of familie die in de publieke sector werken om je te koppelen aan hun netwerk. Het gaat vaak om wie je kent, dus laat je niet schamen om dat aanspreekpunt te zoeken dat je verder kan helpen op de arbeidsmarkt.
✨Wees proactief op sociale media
Volg de relevante overheidsinstanties en publieke organisaties op platforms zoals LinkedIn en Twitter. Dit kan je helpen om op de hoogte te blijven van vacatures bij Waterschap Vallei en Veluwe en om te zien welke vaardigheden en kennis momenteel het meest gevraagd worden.
✨Neem deel aan vrijwilligerswerk
Ervaring doen in de publieke sector kan een goede manier zijn om je cv op te bouwen en je netwerk uit te breiden. Zoek naar vrijwilligersprojecten die aansluiten bij waar je bij Waterschap Vallei en Veluwe zou willen werken en laat zien dat je betrokken bent bij de gemeenschap.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamleider vergunningen in Apeldoorn te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Ken je DEI-beleid:In de overheid en publieke sector is Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie (DEI) superbelangrijk. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief aangeeft hoe jij deze waarden ondersteunt en wat jouw visie daarop is. Dit laat zien dat je de organisatie snapt en een goede fit bent voor Waterschap Vallei en Veluwe.
Wees transparant over je ervaring:Bij een fulltime rol in de overheid verwachten ze vaak relevante ervaring of opleidingen. Wees specifiek over jouw eerdere functies, stages of projecten die een link hebben met de publieke sector, en hoe deze jou voorbereiden op de rol van Teamleider vergunningen. Gebruik bijvoorbeeld concrete voorbeelden of resultaten die je hebt behaald.
Opleidingen en certificaten zijn key:Vergeet niet om je relevante diploma’s en certificaten goed in je CV te vermelden. Dit kan betekenen dat je naast je HBO of WO-diploma ook aanvullende cursussen hebt gevolgd die belangrijk zijn voor deze rol. Laat zien dat je blijft leren en ontwikkelen, dat bevalt werkgevers!
Kijk naar de taal en stijl:In de overheid hechten ze veel waarde aan een duidelijke en formele schrijfstijl. Zorg ervoor dat je motivatiebrief en CV vrij zijn van jargon, maar ook niet te casual zijn. Gebruik een professionelere toon, zodat je laat zien dat je de sector serieus neemt. Dit kan het verschil maken in je sollicitatie bij Waterschap Vallei en Veluwe!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Waterschap Vallei en Veluwe
✨Ken je wetgeving en beleid
In de overheid en publieke sector draait alles om wetgeving en beleid. Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van belangrijke wetten en actuele beleidskwesties die relevant zijn voor Waterschap Vallei en Veluwe en de rol van Teamleider vergunningen.
✨Bereid je voor op scenario's
Verwacht dat je wordt uitgedaagd met scenario's waarin je moet laten zien hoe je omgaat met publieke belangen en ethische dilemma's. Dit soort vragen zijn veelvoorkomend in interviews binnen de overheid en publieke sector, dus oefen je reacties en beslissingsprocessen.
✨Toon je motivatie voor de publieke zaak
Omdat het hier gaat om een fulltime functie, willen ze zien dat je echt gemotiveerd bent om in de publieke sector te werken. Deel je redenen waarom je deze rol bij Waterschap Vallei en Veluwe wil en hoe je je kunt inzetten voor de gemeenschap.
✨Netwerk met professionals in de sector
Probeer contact te leggen met mensen die al werkzaam zijn in de overheid en publieke sector. Dit kan je inzichten geven in de bedrijfscultuur bij Waterschap Vallei en Veluwe en tips over hoe je je kunt onderscheiden in het interview.
