In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces en het aantrekken van talent voor projecten.
- Bedrijf: Een impactvolle organisatie die werkt aan belangrijke waterbeheerprojecten in Zeeland.
- Voordelen: Competitief salaris, Individueel Keuze Budget, goede pensioenregeling en minimaal 21 vakantiedagen.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de maatschappij door de juiste professionals aan te trekken voor belangrijke projecten.
- Kwalificaties: Minimaal mbo 4-diploma en ervaring in recruitment en arbeidsmarktcommunicatie.
Het verwachte salaris ligt tussen 3949 - 4827 € per maand.
Wat ga je doen? Jouw focus ligt op de werving voor de afdeling Projecten. Het betreft een tijdelijke functie voor de duur van twee jaar. Als Recruiter projecten ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces; van het opstellen van aantrekkelijke vacatureteksten tot het werven van kandidaten. Je bepaalt welke wervingskanalen het meest effectief zijn en zet deze gericht in om talent aan te trekken. Je neemt deel aan selectiegesprekken en adviseert leidinggevenden gedurende het hele wervingsproces. Daarnaast onderhoud je contacten met kandidaten, herken je talent en zorg je voor een vlotte en transparante sollicitatieprocedure.
Naast het werven en selecteren van kandidaten ben je ook verantwoordelijk voor de arbeidsmarktcommunicatie van de afdeling Projecten. Jouw werkzaamheden zijn:
- Je voert intakegesprekken met leidinggevenden, zodat je een helder beeld krijgt van de functie en de gewenste kandidaat.
- Je maakt per vacature een plan van aanpak.
- Je zorgt voor een fijne, transparante en vlotte sollicitatieprocedure.
- Je gebruikt verschillende kanalen om kandidaten te vinden en enthousiast te maken om bij ons te komen werken.
- Je zet doelgerichte wervingsacties op, bijvoorbeeld door het plaatsen van berichten en campagnes op social media.
- Je analyseert data, respons op de campagnes en optimaliseert deze.
- Je organiseert open dagen en andere evenementen om nieuwe kandidaten te ontmoeten en jouw afdeling zichtbaar te maken.
- Je volgt in- en externe trends en ontwikkelingen op het gebied van HR, recruitment en arbeidsmarktcommunicatie en neemt deze actief mee in je dagelijkse werk en adviezen.
Wat krijg je ervoor terug?
- Een 36-urige werkweek (fulltime).
- Een jaarcontract met uitzicht op verlenging voor een periode van nog eens één jaar.
- Salaris varieert tussen: €3.893,- tot max. €5.199,- bruto per maand op fulltime basis en is afhankelijk van ervaring.
- Boven op je salaris ontvang je een Individueel Keuze Budget (IKB) van 21% van je brutosalaris.
- Daarnaast krijg je ook een Persoonsgebonden Basis Budget (PBB) van €6.000,- per vijf jaar, dat je kunt inzetten voor vitaliteit en loopbaanontwikkeling.
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een goede pensioenregeling en reiskostenvergoeding van €0,25 per kilometer.
- Minimaal 21 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.
- Uitstekende bereikbaarheid met het OV.
- Bedrijfsauto’s beschikbaar voor werkafspraken.
Wie ben jij?
- Je hebt minimaal een mbo 4-diploma en werkt en denkt op hbo-niveau.
- Je hebt ruime en recente ervaring als recruiter en in arbeidsmarktcommunicatie.
- Je weet goed hoe je de juiste kandidaten vindt en selecteert.
- Met jouw sterke communicatieve vaardigheden weet je kandidaten scherp te bevragen.
- Je kiest de juiste wervingskanalen en weet hoe je deze inzet.
- Je bent creatief en weet ideeën om te zetten in effectieve campagnes.
- Je kunt goed zelfstandig werken en neemt graag het initiatief.
- Je bent enthousiast en weet anderen makkelijk te motiveren.
- Je communiceert sterk en weet te overtuigen.
- Je pakt dingen snel op, denkt in oplossingen en durft nieuwe ideeën te proberen.
- Je werkt goed samen met collega’s én met externe partijen.
Wie zijn wij?
Waterschappers zijn doeners. Iedere Zeeuw is dagelijks afhankelijk van ons werk. En onze rol krijgt nog meer impact door klimaatverandering. Om Zeeland veilig te houden en het welzijn van haar inwoners te waarborgen, zoeken wij collega’s die mee willen bouwen aan onze prachtige provincie.
Team P&O: Als team Personeel en Organisatie zetten wij ons in voor meer dan 550 collega’s. Wij zijn het eerste aanspreekpunt voor alles wat met personeel te maken heeft. Ons team bestaat uit 18 collega’s en we werken samen aan onderwerpen die belangrijk zijn voor medewerkers en hun arbeidsvoorwaarden.
Over de afdeling Projecten: Jij bent de recruiter voor onze afdeling Projecten, waar techniek, samenwerking en maatschappelijke impact samenkomen. Jij helpt de teams binnen deze afdeling Projecten te groeien door de juiste professionals aan te trekken.
Procedure: Een digitaal competentieonderzoek maakt onderdeel uit van de procedure. De vacature wordt tegelijkertijd in- en extern opengezet. Bij gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang in de procedure.
Recruiter Projecten (tijdelijk) in Middelburg werkgever: Waterschap Scheldestromen
Als Senior Elektricien bij ons waterschap in Eindewege krijg je de kans om een cruciale rol te spelen in het elektrotechnisch beheer van onze waterinfrastructuur. Wij bieden flexibele werktijden, een aantrekkelijk salaris met een Individueel Keuze Budget en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een goede pensioenregeling en mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling. Je komt terecht in een gedreven en sociaal team waar jouw expertise en innovatieve ideeën bijdragen aan de veiligheid en het welzijn van de Zeeuwse gemeenschap.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Waterschap Scheldestromen
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter Projecten (tijdelijk) in Middelburg kunt binnenhalen
✨Word actief in de juiste communities
Duik in lokale netwerken en groepen die zich richten op talentwerving en recruitment. Denk aan evenementen zoals HR-meetups of carrièrebeurzen waar je echt face-to-face kunt connecten met professionals uit de sector. Dit soort interacties kan deuren openen naar tijdelijke mogelijkheden!
✨Gebruik platforms voor tijdelijke functies
Platforms zoals Flexjobs of Freelance.nl zijn perfect om tijdelijke functies in talentwerving te vinden. Vaak zijn er specifieke secties voor recruitment waar je actuele aanbiedingen kunt vinden die passen bij je vaardigheden.
✨Benader Waterschap Scheldestromen direct
Wist je dat veel bedrijven, zoals Waterschap Scheldestromen, vaak hun tijdelijke vacatures eerst intern of op hun eigen website plaatsen? Zorg ervoor dat je onze site regelmatig checkt voor de nieuwste tijdelijke functies in recruitment. Een directe sollicitatie kan je zichtbaarheid vergroten!
✨Maak gebruik van stage- en traineeprogramma's
Als je net start in de branche, kijk dan zeker naar tijdelijke stage- of traineeprogramma's bij grotere bedrijven of recruitmentbureaus. Dit is niet alleen een geweldige manier om ervaring op te doen, maar ook een kans om waardevolle connecties te maken die je verder kunnen helpen.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter Projecten (tijdelijk) in Middelburg te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je persoonlijke flair zien:In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om relaties. Zorg ervoor dat je motivatiebrief je persoonlijke stijl en passie voor mensen laat zien. Vertel ons waarom je geïnteresseerd bent in deze rol en hoe jij bijdraagt aan een positieve sfeer binnen ons team bij Waterschap Scheldestromen.
Focus op relevante ervaring:Voor een tijdelijke rol is het belangrijk om te laten zien dat je snel kunt inspelen op de behoeften van ons team. Vermeld specifiek je ervaring met recruitmentprocessen, zoals gesprekken en screenings. Dit geeft ons een goed beeld van wat je kunt bijdragen aan Waterschap Scheldestromen.
Wees flexibel en leergierig:Als tijdelijk teamlid is het essentieel dat je snel kunt leren en je kunt aanpassen. Dit is een kans voor jou om je vaardigheden te ontwikkelen in talentwerving. Laat in je CV en motivatiebrief zien dat je openstaat voor feedback en dat je bereid bent om nieuwe dingen te leren.
Vergeet je netwerk niet:In de recruitmentwereld is netwerken van groot belang. Als je connecties hebt binnen de branche, overweeg dan om ze te vermelden of zelfs een referentie toe te voegen. Dit kan ons helpen een beter beeld te krijgen van je vaardigheden en netwerk in de sector.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Waterschap Scheldestromen
✨Maak je recruitment skills zichtbaar
In de wereld van talentwerving is het belangrijk om je ervaring met verschillende wervingsstrategieën te tonen. Zorg ervoor dat je voorbeelden hebt van hoe je succesvolle kandidaten hebt gevonden, vooral als je vertrouwd bent met tools zoals LinkedIn Recruiter of ATS-systemen. Deel praktische cases die je hebt meegemaakt, zodat je kunt laten zien dat je niet alleen theoretisch sterk bent, maar ook in de praktijk kunt werken.
✨Focus op je leer- en aanpassingsvermogen
Aangezien je voor een tijdelijke rol solliciteert, willen ze zien dat je snel kunt leren en je kunt aanpassen aan verschillende situaties. Bereid een paar situaties voor waarin je hebt laten zien dat je op korte termijn je draai vond in een nieuwe rol of omgeving. Dit laat hen zien dat je flexibel bent en openstaat voor nieuwe ervaringen.
✨Ken de huidige arbeidsmarkt
Een echte kruitvat voor recruiters is kennis van de actuele arbeidsmarkt. Wees voorbereid op vragen over de recente trends in talentwerving en welke vaardigheden momenteel gevraagd worden in de sector. Dit kan je helpen om te laten zien dat je op de hoogte bent van wat er speelt en dat je bovendien een proactieve houding hebt ten opzichte van de rol.
✨Breng je netwerk in kaart
Netwerken is cruciaal in talentwerving. Denk na over hoe je jouw netwerk kunt inzetten voor het werven van kandidaten. Dit kan ook tijdens het gesprek ter sprake komen, dus wees voorbereid om te bespreken wie je kent in de branche en hoe deze connecties je kunnen helpen bij de positie bij Waterschap Scheldestromen. Het kan je onderscheiden van andere kandidaten!
