In één oogopslag
- Taken: Beheer het volledige recruitmentproces van intake tot selectie voor projecten.
- Bedrijf: Waterschap Scheldestromen, een organisatie die zich richt op water en infrastructuur.
- Voordelen: Tijdelijke functie met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en impact op de organisatie.
- Overige informatie: Een dynamische werkomgeving met kansen om te groeien.
- Waarom deze baan: Bouw mee aan belangrijke projecten en maak een verschil in de samenleving.
- Kwalificaties: Ervaring in recruitment en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
Waterschap Scheldestromen zoekt een Recruiter projecten voor een tijdelijke tweejarige functie.
Je beheert volledige recruitment van intake tot selectie, bepaalt effectieve wervingskanalen en adviseert leidinggevenden gedurende het proces.
Ook de arbeidsmarktcommunicatie van de afdeling Projecten valt onder jouw verantwoordelijkheid.
Je voert intakegesprekken, maakt per vacature een Plan van Aanpak en zet gerichte wervingsacties op.
#J-18808-Ljbffr
Projecten Recruiter (2 jaar) — Bouw mee aan water & infra in Middelburg werkgever: Waterschap Scheldestromen
Als Senior Elektricien bij ons waterschap in Eindewege krijg je de kans om een cruciale rol te spelen in het elektrotechnisch beheer van onze waterinfrastructuur. Wij bieden flexibele werktijden, een aantrekkelijk salaris met een Individueel Keuze Budget en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een goede pensioenregeling en mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling. Je komt terecht in een gedreven en sociaal team waar jouw expertise en innovatieve ideeën bijdragen aan de veiligheid en het welzijn van de Zeeuwse gemeenschap.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Waterschap Scheldestromen
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Projecten Recruiter (2 jaar) — Bouw mee aan water & infra in Middelburg kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Waterschap Scheldestromen. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Projecten Recruiter (2 jaar) — Bouw mee aan water & infra in Middelburg te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Waterschap Scheldestromen aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Waterschap Scheldestromen!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Waterschap Scheldestromen. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Waterschap Scheldestromen
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Waterschap Scheldestromen gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Waterschap Scheldestromen. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
