In één oogopslag
- Taken: Leid technische projecten en zorg voor samenwerking binnen het IPM-team.
- Bedrijf: Waterschap Rivierenland, een innovatieve organisatie in waterbeheer.
- Voordelen: Uitdagende projecten, professionele ontwikkeling en een dynamische werkomgeving.
- Overige informatie: Kansen voor groei en samenwerking met diverse disciplines.
- Waarom deze baan: Maak impact in belangrijke waterprojecten en ontwikkel je technische vaardigheden.
- Kwalificaties: Ervaring in technisch management en proces- en contractmanagement.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
Aanleiding van de opdracht: Waterschap Rivierenland (WSRL) is op zoek naar een senior Technisch Manager. De opdracht is ontstaan door het aflopen van de huidige Overeenkomst. De senior TM is ondersteunend aan het IPM-team van WSRL voor de projecten Nijmegen en Culemborg, en heeft een belangrijke rol in de samenwerking in het eigen technisch team. In verband met de integrale projectbenadering, die het IPM-team voorstaat, is voor de functie het beschikken over voldoende inzicht in en vaardigheden op het gebied van proces- en contractmanagement een belangrijke competentie. Tot slot wordt een actieve bijdrage aan het professionaliseren van het vakgebied TM binnen WSRL verwacht. Daarnaast is het inwerken en begeleiden van nieuwe medewerkers Technisch Managers op de diverse projecten onderdeel van deze opdracht.
Project Nijmegen: Voor het project Capaciteitsuitbreiding zitten we in een voorbereidende fase, deze fase wordt afgerond met een Value Case. Deze Value Case bevat technische aspecten die verder uitgewerkt moeten worden ten behoeve van een goede afweging en zakelijke rechtvaardiging voor het project. Voor deze uitwerking wordt een multidisciplinair team opgezet, waar Technisch Management onderdeel van is.
Werkzaamheden en taken: Je vult de rol van Technisch Manager in het IPM-team voor project Capaciteitsuitbreiding Nijmegen. Dit betekent:
- De technisch manager is verantwoordelijk voor de technisch-inhoudelijke inbreng in het project en borgt dat de opgave herleidbaar wordt vertaald naar eisen, functies en ontwerpkeuzes over de levenscyclus.
- Je werkt volgens Systems Engineering (SE) als werkwijze, doelmatig ingezet: het project moet ermee geholpen zijn.
- Benodigd hiervoor is begrip en kennis van dit type project, vakinhoudelijke proceskennis en het vermogen de juiste specialisten in te schakelen en te sturen.
Kerntaken in deze fase:
- Opstellen en beheren van het technische eisenkader (functioneel specificeren) als basis voor concept-PvE en latere vraagspecificatie.
- Technisch-inhoudelijke onderbouwing van het referentieontwerp en bewaking van de technische scope; aanleveren daarvan aan projectbeheersing.
- Technische input voor de value case en de indicatieve SSK-raming (uitgangspunten, varianten, maakbaarheid, life-cycle-aspecten).
- Aandragen, actualiseren en beheersen van technische risico's binnen het eigen vakgebied, inclusief beheersmaatregelen.
- Ansturen en kwaliteitsborging van in te schakelen advies-/ingenieursbureaus.
- Technische inbreng bij de vergunningenstrategie (samen met omgevingsmanagement) en bij de aanbestedings-/marktbenaderingsstrategie (maakbaarheid, contracteerbaarheid, aantrekkelijkheid voor de markt).
- Organiseren en aansturen van het technisch team en het inschakelen van de juiste kennis.
Project Culemborg: Project RWZI Culemborg bestaat uit de samengevoegde projecten Slibindikking en Beluchting, aangevuld met een aanvullende scope voor verbetering van de roostergoedverwijdering en slibontwatering. Het project wordt uitgevoerd middels een tweefasencontract (bouwteam), waarbij opdrachtgever en aannemer gezamenlijk werken aan de verdere uitwerking van het ontwerp. Het project bevindt zich momenteel in fase 1 (ontwerpfase). Binnen het IPM-team vervult de technisch manager een sleutelrol in de verbinding tussen de technische disciplines, de bouwteampartner en het interne projectteam. De nadruk ligt op de technische coördinatie, integrale afstemming en voorbereiding van de overgang naar fase 2 (realisatie).
Werkzaamheden en taken: Je vult de rol van technisch manager binnen het IPM-team voor project RWZI Culemborg. Dit betekent:
- De technisch manager is verantwoordelijk voor de technisch-inhoudelijke coördinatie van het project en zorgt voor de integrale afstemming tussen opdrachtgever, bouwteampartner, technische disciplines en beheerorganisatie.
- Je bewaakt de technische scope, voortgang, kwaliteit en samenhang van het ontwerp.
Kerntaken in deze fase:
- Voorzitten en coördineren van technische overleggen binnen het bouwteam.
- Coördineren van de disciplines civiele techniek, werktuigbouwkunde, elektrotechniek, automatisering en procestechnologie.
- Bewaken van de technische scope, ontwerpuitgangspunten en ontwerpkwaliteit.
- Beoordelen van ontwerpen, technische oplossingen en voorstellen van de aannemer.
- Signaleren en beheersen van technische risico's, raakvlakken en afhankelijkheden.
- Borgen van beheerbaarheid en uitvoerbaarheid van het ontwerp.
- Afstemmen van technische keuzes met de beheerorganisatie en aangrenzende projecten, waaronder IPA 2.0.
- Leveren van technische input voor kostenramingen, planningen en besluitvorming.
- Voorbereiden van de technische overgang van fase 1 (ontwerp) naar fase 2 (realisatie).
Neventaak in deze fase: Tijdelijke vervanging van de projectleider in geval van (langdurige) afwezigheid.
NO inhuur senior Technisch Manager in Tiel werkgever: Waterschap Rivierenland
Waterschap Rivierenland is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van zijn medewerkers en een sterke teamcultuur bevordert. Met flexibele werktijden, een aantrekkelijk keuzebudget voor persoonlijke ontwikkeling en een focus op innovatie binnen de watersector, biedt het waterschap een stimulerende omgeving waar professionals hun vaardigheden kunnen uitbreiden en bijdragen aan belangrijke projecten voor de gemeenschap. Werken in deze rol betekent niet alleen een competitief salaris, maar ook de kans om impact te maken op de leefomgeving van meer dan 950.000 inwoners.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Waterschap Rivierenland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je NO inhuur senior Technisch Manager in Tiel kunt binnenhalen
✨Ga Netwerken op Lokale Bouwprojecten
De bouwsector draait veel om lokale projecten en verbindingen. Struin bouwplaatsen af, neem deel aan netwerkevenementen rondom de bouw en praat met vakgenoten. Veel tijdelijke functies worden ingevuld via mond-tot-mondreclame, dus laat jezelf zien!
✨Gebruik Instagram en Facebook Groepen
In de bouw zijn veel kansen te vinden op sociale media. Zoek naar lokale Facebook-groepen en Instagram-pagina's waar bouwprojecten worden gedeeld. Hier kun je vaak tijdelijke banen tegenkomen die misschien niet op de traditionele platforms staan.
✨Laat Jezelf Zien bij Vakbeurzen
Bezoek vakbeurzen en evenementen die gericht zijn op de bouwsector. Dit geeft je niet alleen de kans om bedrijven te ontmoeten, maar ook om je vaardigheden en enthousiasme voor de sector te tonen. Vraag om een visitekaartje en laat een goede indruk achter!
✨Direct Contact met Uitzendbureaus
Neem contact op met uitzendbureaus die zich specialiseren in de bouwsector. Zij hebben vaak een goed overzicht van tijdelijke mogelijkheden en kunnen je snel aan de slag helpen. Ze zitten vaak dicht bij de werkvloer en weten precies wat bedrijven zoeken!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als NO inhuur senior Technisch Manager in Tiel te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Benadruk je praktische ervaring:In de bouwsector draait het vaak om hands-on ervaring. Zorg ervoor dat je in je CV duidelijk maakt welke projecten je hebt uitgevoerd en welke specifieke vaardigheden je hebt opgedaan. Neem bijvoorbeeld je ervaring met bepaalde machines of technieken op.
Gebruik relevante certificaten:Als je certificaten hebt die specifiek zijn voor de bouw (zoals VCA of andere veiligheidscertificaten), vermeld deze dan prominent in je CV. Dit laat zien dat je serieus bent over veilig werken en dat je geschikt bent voor tijdelijke rol in de bouw bij Waterschap Rivierenland.
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Aangezien dit een tijdelijke functie is, is het belangrijk om je beschikbaarheid duidelijk te vermelden in je motivatiebrief. Geef aan wanneer je beschikbaar bent om te starten en hoe lang je beschikbaar bent voor het project.
Toon je motivatie voor de functie:In je motivatiebrief is het belangrijk om te laten zien waarom je juist bij Waterschap Rivierenland wilt werken. Vertel over je passie voor de bouw en hoe deze tijdelijke rol je kan helpen om je vaardigheden verder te ontwikkelen. We willen weten wat jou drijft!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Waterschap Rivierenland
✨Verken je technische kennis
In de bouw draait alles om techniek en precisie. Zorg ervoor dat je de basisprincipes van bouwtechnologieën en -methoden goed begrijpt. Kijk ook naar specifieke tools zoals AutoCAD of Revit, want die kunnen tijdens het interview ter sprake komen.
✨Wees voorbereid op praktijkgerichte vragen
In een bouwfunctie willen ze vaak weten hoe je omgaat met echte situaties. Bereid je voor op scenario's waarin je moet uitleggen hoe je een project zou aanpakken of problemen zou oplossen. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook praktische vaardigheden.
✨Licht je ervaring en leerpotentieel toe
Als tijdelijk werknemer willen ze weten hoe snel je je kunt ontwikkelen en bijdragen. Benadruk eerdere projecten of stages waar je aan hebt gewerkt. Laat zien dat je leergierig bent en bereid om nieuwe vaardigheden te leren in een uitdagende omgeving.
✨Neem je portfolio mee (ook al is het tijdelijk!)
Ook al ga je voor een tijdelijke functie, het hebben van een portfolio kan helpen om je ervaring en vaardigheden te tonen. Dit kan variëren van foto's van eerdere projecten tot technische tekeningen die je hebt gemaakt. Het laat zien dat je trots bent op je werk en daadwerkelijk iets te bieden hebt.
