In één oogopslag
- Taken: Adviseer en begeleid management bij HR-vraagstukken en ontwikkel strategisch beleid.
- Bedrijf: Waterschap Rivierenland, een organisatie die zorgt voor waterveiligheid en duurzaamheid.
- Voordelen: Flexibele werktijden, thuiswerkopties en een aantrekkelijk salaris met extra budget voor ontwikkeling.
- Overige informatie: Een dynamisch team dat openheid en samenwerking waardeert.
- Waarom deze baan: Maak impact op de organisatie en werk aan belangrijke HR-projecten voor de toekomst.
- Kwalificaties: HBO+/WO niveau met ervaring in HR-advies en organisatieontwikkeling.
Het verwachte salaris ligt tussen 48730 - 59558 € per jaar.
Bij Waterschap Rivierenland werk je aan meer dan alleen HR. Als HR Business Partner heb je echte invloed op de strategie, organisatieontwikkeling en samenwerking. Je draagt bij aan een toekomstbestendige organisatie, waarin mens en resultaat samenkomen. Het betreft een tijdelijke functie.
Jouw invloed
- Als HR Business Partner adviseer en begeleid je het management en verschillende afdelingen bij uiteenlopende HR-vraagstukken.
- Je stemt beleid en uitvoering af op de ontwikkeling van de HR-dienstverlening.
- Je richt je op zowel strategische als tactische vraagstukken binnen het HR-domein.
- Strategische personeelsplanning maakt onderdeel uit van je werkzaamheden.
- Je werkt vanuit het perspectief van de interne klant en zoekt actief de afstemming met collega's binnen het team Mens & Ontwikkeling.
- Je hebt een inhoudelijk regisserende, verbindende en adviserende rol bij de implementatie van het WSRL-brede ontwikkelprogramma Waterkompas.
- Je bent verantwoordelijk voor het uitwerken van diverse ontwikkelingen die voortkomen uit het recent afgeronde strategisch personeelsplan.
- Je analyseert data, rapportages en externe ontwikkelingen en vertaalt deze naar concrete aandachtspunten en adviezen voor management en organisatie.
- Je werkt als HR-generalist binnen de volle breedte van het vakgebied.
- Je adviseert managers, directie en HR-collega’s door middel van gesprekken waarin je verschillende perspectieven afweegt.
- Je werkt samen met diverse interne samenwerkingspartners.
- Je adviseert over verzuim, duurzame inzetbaarheid en re-integratie.
- Je ondersteunt managers bij besluitvorming door informatie te verzamelen en gesprekken te voeren.
- Je benut HR-data, dashboards en analyses om trends, risico's en kansen inzichtelijk te maken.
- Je draagt actief bij aan de verdere digitalisering en innovatie van HR-processen.
Jouw team
Het team Mens & Ontwikkeling bestaat uit 28 professionals die werkzaam zijn binnen diverse vakgebieden. Met veel betrokkenheid ondersteunt het team de organisatie en werkt het continu aan het verder verbeteren van processen en dienstverlening.
Ons aanbod
- Een baan als HR businesspartner voor 32-36 uur per week.
- Een maandsalaris tussen € 4.780,- en € 6.583,- bruto schaal 11.
- Een tijdelijk contract voor 6 maanden met optie tot verlenging.
- De mogelijkheid om zelf je tijd in te delen en thuis te werken.
- Een keuzebudget (IKB) ter waarde van 21% van je salaris.
- Reiskosten- en/of thuiswerkvergoeding en een thuiswerkplekbudget van € 1.000,-.
- Een budget (PBB) van € 6.000,- voor persoonlijke ontwikkeling.
- Een goede pensioenregeling.
Over jou
- HBO+/WO werk- en denkniveau, aangevuld met een afgeronde opleiding op het gebied van HR of organisatiekunde.
- Minimaal vijf jaar ervaring in een adviserende rol op het gebied van HR- en organisatieontwikkeling.
- Aantoonbare ervaring met verandertrajecten.
- Kennis van bestuurlijke processen en gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen.
- Het vermogen om jouw visie en adviezen overtuigend te presenteren.
Over ons
In het rivierengebied tussen de Rijn, de Lek en de Maas zorgen we met ruim 1.000 collega’s voor droge voeten en schoon oppervlaktewater. We ontwikkelen, verduurzamen en gaan voor kwaliteit.
Hoe kun je solliciteren?
Wil jij een belangrijke rol spelen bij Waterschap Rivierenland? Reageer dan via de sollicitatieknop. We sluiten de vacature als we een nieuwe collega hebben gevonden.
HR Businesspartner (tijdelijk) in Tiel werkgever: Waterschap Rivierenland
Waterschap Rivierenland is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van zijn medewerkers en een sterke teamcultuur bevordert. Met flexibele werktijden, een aantrekkelijk keuzebudget voor persoonlijke ontwikkeling en een focus op innovatie binnen de watersector, biedt het waterschap een stimulerende omgeving waar professionals hun vaardigheden kunnen uitbreiden en bijdragen aan belangrijke projecten voor de gemeenschap. Werken in deze rol betekent niet alleen een competitief salaris, maar ook de kans om impact te maken op de leefomgeving van meer dan 950.000 inwoners.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Waterschap Rivierenland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Businesspartner (tijdelijk) in Tiel kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Waterschap Rivierenland. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Businesspartner (tijdelijk) in Tiel te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Waterschap Rivierenland aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Waterschap Rivierenland!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Waterschap Rivierenland. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Waterschap Rivierenland
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Waterschap Rivierenland gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Waterschap Rivierenland. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
