In één oogopslag
- Taken: Versterk systemen voor bescherming en bevorder een cultuur van veiligheid en verantwoordelijkheid.
- Bedrijf: War Child, een organisatie die zich inzet voor de bescherming van kinderen en gemeenschappen.
- Voordelen: Competitief salaris, professionele ontwikkeling en de kans om impact te maken.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met mogelijkheden voor groei en samenwerking met diverse teams.
- Waarom deze baan: Werk aan belangrijke projecten die kinderen en gemeenschappen beschermen in uitdagende situaties.
- Kwalificaties: Minimaal 2 jaar ervaring in bescherming of gerelateerde gebieden, met sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
War Child is op zoek naar een Senior Safeguarding Specialist (Africa Country Cluster) die de systemen voor bescherming versterkt en een cultuur van veiligheid, verantwoordelijkheid en bescherming bevordert. De Senior Safeguarding Specialist biedt technische expertise om de praktijken op het gebied van bescherming binnen de War Child Alliance te versterken, waarbij ervoor wordt gezorgd dat de normen, beleidslijnen en benaderingen op het gebied van bescherming consistent worden begrepen, toegepast en continu verbeterd.
De rol ondersteunt de organisatie bij het identificeren en beheren van risico's op het gebied van bescherming, het integreren van bescherming in programma's en organisatorische processen, en het versterken van systemen, capaciteit en cultuur. De Safeguarding Specialist draagt bij aan veilige, verantwoordelijke en ethische manieren van werken die kinderen, gemeenschappen en personeel beschermen. Deze rol valt onder de functie Integriteit & Bescherming en werkt samen met landprogramma's en wereldwijde teams.
Het ondersteunt de coördinatie tussen HR, bescherming, onderzoeken en operationele teams om een consistente en effectieve aanpak van integriteit, bescherming, ethisch gedrag en het beheer van wangedrag te waarborgen.
- Bied technische advies en begeleiding op het gebied van bescherming aan managers en teams, ter ondersteuning van een consistente interpretatie en toepassing van normen, beleidslijnen en kaders voor bescherming.
- Draag bij aan de ontwikkeling, verfijning en contextualisering van benaderingen, tools en kaders voor bescherming om ervoor te zorgen dat ze praktisch, relevant en afgestemd zijn op de normen van de organisatie en de sector.
- Adviseer over de identificatie, beoordeling en mitigatie van risico's op het gebied van bescherming in activiteiten, programma's en partnerschappen, ter ondersteuning van geïnformeerde en risicobewuste besluitvorming.
- Begeleid de versterking van systemen en processen voor bescherming, inclusief meldmechanismen, kanalen voor feedback vanuit de gemeenschap en praktijken voor risicobeheer, waarbij consistentie en effectiviteit worden gewaarborgd.
- Ondersteun de integratie van principes van bescherming in organisatorische processen, waaronder programmavormgeving, partnerschappen, werving en operationele praktijken.
- Bied technische input voor capaciteitsversterkende inspanningen, inclusief advies over leerbenaderingen, trainingsinhoud en ontwikkeling van vaardigheden voor personeel, contactpersonen en partners.
- Draag bij aan monitoring, analyse en interpretatie van gegevens, trends en risico's op het gebied van bescherming, en bied inzicht ter ondersteuning van organisatorisch leren, verbetering en besluitvorming.
- Werk samen met verschillende functies (bijv. HR, programma's, MEAL, bescherming, integriteit) om afstemming en coherentie in benaderingen, beleidslijnen en praktijken op het gebied van bescherming te bevorderen.
Opleiding
Relevante kwalificatie of gelijkwaardige professionele ervaring op het gebied van bescherming, sociale arbeid, psychologie, internationale ontwikkeling, humanitaire actie, mensenrechten of een gerelateerd vakgebied is wenselijk.
Ervaring
Minimaal 2 jaar ervaring in bescherming, PSEA en/of bescherming met maatschappelijke organisaties / I/NGO's.
Ervaring met het uitvoeren van activiteiten op het gebied van bescherming in noodsituaties.
Ervaring met bescherming, risico's of gerelateerde gebieden in een complexe organisatorische of programmastructuur.
Ondersteuning of advies gegeven over zorgen, incidenten of processen voor risicobeheer op het gebied van bescherming.
Bijgedragen aan de ontwikkeling of toepassing van beleidslijnen, kaders of normen op het gebied van bescherming.
Samenwerking met verschillende teams, functies of partners ter ondersteuning van consistente benaderingen van beschermingspraktijken.
Bijgedragen aan capaciteitsversterking, leren of bewustwordingsinitiatieven met betrekking tot bescherming of bescherming.
Werken met gevoelige informatie en situaties die discretie, gezond oordeel en ethische besluitvorming vereisen.
Ervaring in internationale, humanitaire, ontwikkelings- of waarden-gedreven omgevingen.
Talen
Vloeiend Engels is vereist voor deze rol. Vloeiend Frans is ook wenselijk. Extra talen kunnen nuttig zijn, bijvoorbeeld Swahili, Arabisch, Hausa.
Kennis
Kennis van principes van bescherming, normen voor bescherming en benaderingen voor risicobeheer.
Inzicht in bescherming in zowel organisatorische als programmatische contexten, inclusief partnerschappen en betrokkenheid van de gemeenschap.
Inzicht in relevante internationale normen (bijv. CHS, PSEA, kaders voor bescherming) en hun praktische toepassing.
Vermogen om duidelijke, praktische en contextgevoelige technische adviezen te geven.
Vermogen om risico's op het gebied van bescherming te beoordelen en te interpreteren en passende mitigatiemaatregelen te ondersteunen.
Vermogen om samen te werken met verschillende functies en effectieve werkrelaties op te bouwen met diverse belanghebbenden.
Vermogen om duidelijk te communiceren en gedeeld begrip te ondersteunen over gevoelige of complexe kwesties.
Sterke vaardigheden in stakeholderbetrokkenheid, met een bewezen vermogen om vertrouwen op te bouwen, de behoeften van de klant te begrijpen en duidelijke, op maat gemaakte oplossingen te bieden in klantgerichte omgevingen.
Gebruik van oordeel om beleid, context en organisatorische waarden in besluitvorming in balans te brengen.
Vermogen om leren en reflectie te ondersteunen.
Senior Safeguarding Specialist (Africa Country Cluster) in Amsterdam werkgever: War Child Alliance
War Child Nederland is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de ontwikkeling van zijn medewerkers in een inspirerende en ondersteunende werkomgeving. Met een hybride werkmodel biedt het team flexibiliteit en de mogelijkheid om impact te maken in de levens van kinderen in conflictgebieden. De organisatie stimuleert persoonlijke groei en biedt kansen om bij te dragen aan betekenisvolle projecten, waardoor je niet alleen je carrière kunt opbouwen, maar ook een verschil kunt maken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Safeguarding Specialist (Africa Country Cluster) in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verbinden met lokale gemeenschappen
In het maatschappelijk werk draait alles om verbinding. Zoek naar lokale gemeenschapsprojecten of welzijnsorganisaties waar je vrijwillig kunt werken of waar je eenvoudigweg langs kunt gaan voor een praatje. Dit vergroot je netwerk en laat je zien als een actieve deelnemer in het veld.
✨Ga naar netwerkbijeenkomsten
Blijf op de hoogte van lokale evenementen, zoals conferenties en workshops die gericht zijn op maatschappelijk werk. Deze zijn niet alleen perfect om kennis op te doen, maar ook om professionals uit het veld te ontmoeten die mogelijk weten van openstaande functies bij organisaties zoals War Child Alliance.
✨Je sociale media zijn je vriend
Zorg dat je aanwezigheid op sociale media, zoals LinkedIn, professioneel is en biedt waarde. Deel content over maatschappelijk werk, commentaar op relevante artikelen of post over jouw ervaringen en inzichten. Dit kan opvallen bij werkgevers die jou willen leren kennen via een platform waar ze vaak talent ontdekken.
✨Waarom niet een open sollicitatie?
Zet je in de kijker bij War Child Alliance door een open sollicitatie te sturen. We zijn altijd op zoek naar gepassioneerde mensen in maatschappelijk werk. Een sterke motivatiebrief en een goed gesprek kunnen je helpen op de radar te komen, zelfs als er momenteel geen specifieke vacatures zijn.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Safeguarding Specialist (Africa Country Cluster) in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees eerlijk en open in je motivatie:In je motivatiebrief voor de functie in het maatschappelijk werk is het belangrijk dat je jouw passie en persoonlijke ervaringen deelt. Laat zien waarom je voor deze sector hebt gekozen en hoe je van plan bent om bij War Child Alliance het verschil te maken. Dat maakt je aanvraag authentiek en herkenbaar voor ons.
Benadruk relevante ervaring:In je CV is het cruciaal om relevante ervaring en vaardigheden te benadrukken. Denk aan stages, vrijwilligerswerk of projecten waarbij je met verschillende doelgroepen hebt gewerkt. Laat ook zien welke methodieken of technieken je hebt toegepast in je eerdere werkzaamheden.
Referenties en certificaten:Voor maatschappelijk werk zijn referenties van vorige werkgevers of begeleiders een dikke plus. Zorg ervoor dat je deze kunt aanleveren. Daarnaast is het handig om eventuele aanvullende certificaten, zoals bijvoorbeeld trainingen in sociale vaardigheden of specifieke interventiemethoden, te vermelden in je aanvraag.
Structuur in je documenten:Zorg ervoor dat je CV en motivatiebrief goed gestructureerd zijn. Gebruik duidelijke kopjes en bullet points waar nodig. Dit maakt het voor ons gemakkelijker om belangrijke informatie te vinden en geeft meteen een professionele indruk. Vergeet niet te vermelden waarom je specifiek bij War Child Alliance aan de slag wilt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij War Child Alliance
✨Toon je passie voor maatschappelijk werk
Laat in je antwoorden merken waarom je zo gepassioneerd bent over maatschappelijk werk. Vertel over je ervaringen met verschillende doelgroepen en hoe je waarde hebt toegevoegd aan hun leven. Dit laat zien dat je niet alleen de vereiste kwalificaties hebt, maar ook echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Bereid je voor op casestudy's
In maatschappelijk werk komen er vaak praktijksituaties aan bod waarin je je kritisch denkvermogen moet tonen. Bereid je voor op casestudy's tijdens het gesprek. Denk aan vragen zoals hoe je zou reageren in bepaalde situaties of hoe je moeilijke gesprekken aanpakt. Dit helpt ons te zien hoe je je kennis in de praktijk brengt.
✨Focus op je samenwerkingsvaardigheden
Maatschappelijk werk draait vaak om teamwork en samenwerking met andere professionals. Bereid voorbeelden voor van hoe je in het verleden succesvol hebt samengewerkt of conflictsituaties hebt opgelost. Dit laat ons zien dat je goed kunt functioneren binnen een team, wat essentieel is voor deze rol bij War Child Alliance.
✨Benadruk je bereidheid om te leren
Bij een fulltime functie in maatschappelijk werk is het belangrijk dat je openstaat voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Geef aan dat je bereid bent om feedback te ontvangen en nieuwe vaardigheden te leren. Dit is een mooie manier om je motivatie te benadrukken en te laten zien dat je klaar bent om te groeien met War Child Alliance.
