In één oogopslag
- Taken: Leid HR-activiteiten en versterk de betrokkenheid van medewerkers in een dynamische productieomgeving.
- Bedrijf: Internationaal gerespecteerde fabrikant met een sterke focus op groei en ontwikkeling.
- Voordelen: Sterk salaris, jaarlijkse bonus, extra vrije dag op je verjaardag en pensioenregeling.
- Overige informatie: Stabiele rol met focus op relaties en operationele impact.
- Waarom deze baan: Maak een blijvende impact tijdens een belangrijke periode van verandering binnen het bedrijf.
- Kwalificaties: Ervaring als HR-manager in een productieomgeving en sterke vaardigheden in werknemersrelaties.
Het verwachte salaris ligt tussen 56700 - 69300 € per jaar.
Reizen: Wekelijkse reis naar Grobbendonk, België
Werktijden: Vier dagen op locatie, één dag vanuit huis
Compensatie: Sterk basissalaris + 10% jaarlijkse kortetermijnincentive
Wat bieden wij jou?
- Neem de leiding in een zeer zichtbare HR-leiderschapsrol binnen een gevestigde internationale fabrikant die ingrijpende organisatorische veranderingen ondergaat.
- Je hebt de autonomie om de betrokkenheid van werknemers te versterken, invloed uit te oefenen op het site-leiderschap en een veerkrachtiger people-strategie te vormen over twee productielocaties.
- Sterk basissalaris dat ervaring en scope weerspiegelt
- 10% jaarlijkse kortetermijnincentive
- Extra vrije dag op je verjaardag
- Bedrijfspensioenregeling
Waarom dit bedrijf
Onze klant is een wereldwijd gerespecteerde productieorganisatie met een sterke langetermijnvisie en een gevestigde aanwezigheid op de Europese markten. Ondanks bredere druk in de sector blijft het bedrijf investeren in zijn operaties en personeel.
Deze rol komt op een belangrijk moment van verandering binnen de organisatie. Met ervaren medewerkers die met pensioen gaan, toenemende wervingsvraag en een vernieuwde focus op betrokkenheid, zal de binnenkomende HR-manager de kans krijgen om een echte en blijvende impact te maken.
Wat ga je doen?
- Leiden van operationele HR op de productielocaties in Heerlen en Grobbendonk, ter ondersteuning van ongeveer 440 medewerkers.
- Partnerschap met site-leiderschap om werknemersrelaties, personeelsplanning en organisatorische effectiviteit te versterken.
- Uitdagen en beïnvloeden van senior stakeholders terwijl je pragmatische, praktische HR-ondersteuning levert.
- Stimuleren van de betrokkenheid van de Ondernemingsraad, veranderinitiatieven en complexe werknemersonderhandelingen.
Wat breng je mee?
- Aantoonbare ervaring als HR-manager binnen een productie-, plant- of fabrieksomgeving.
- Sterke expertise in werknemersrelaties, inclusief ervaring met de Ondernemingsraad en ondersteuning van operationele leiders.
- Zelfvertrouwen om senior management uit te dagen en betrokkenheid te herstellen tijdens organisatorische veranderingen.
- Vloeiend Nederlands, minimaal B2-niveau, met een goed begrip van de Limburgse werkcultuur.
- Ervaring met CAO-onderhandelingen, collectieve onderhandelingen, moeilijke werknemersgesprekken of salarisbesprekingen is zeer voordelig.
- Een bachelor diploma of HR-kwalificatie is gewenst, hoewel aanzienlijke relevante ervaring ook in overweging wordt genomen.
Wie past hierbij?
Je bent een ervaren, praktische HR-leider die geloofwaardigheid opbouwt bij zowel medewerkers op de werkvloer als senior management. Je begrijpt de productiecultuur, geniet ervan om uitdagende omgevingen te verbeteren en voelt je comfortabel om zelfstandig te werken terwijl je invloed uitoefent op de bredere organisatie.
Je zoekt een stabiele, langdurige rol waarbij succes wordt gemeten aan de hand van sterkere relaties, verbeterde betrokkenheid en zichtbare operationele impact in plaats van snelle promotie.
Human Resources Manager in Maastricht werkgever: Walker Lovell Ltd
Als HR Manager bij deze internationaal gerespecteerde fabrikant krijg je de kans om een cruciale rol te spelen in een organisatie die zich richt op duurzame groei en medewerkersbetrokkenheid. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling, een competitief salaris en aantrekkelijke voordelen zoals een extra vrije dag op je verjaardag en een pensioenregeling, biedt deze werkgever een stimulerende werkomgeving waar jouw impact echt wordt gewaardeerd. De cultuur is gericht op samenwerking en innovatie, waardoor je de mogelijkheid hebt om zowel operationele als strategische HR-initiatieven te leiden in een dynamische setting.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Human Resources Manager in Maastricht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Walker Lovell Ltd die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Walker Lovell Ltd kan solliciteren voor de functie van Human Resources Manager! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Human Resources Manager in Maastricht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Walker Lovell Ltd drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Walker Lovell Ltd
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Walker Lovell Ltd.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Walker Lovell Ltd medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
