In één oogopslag
- Taken: Leid en coach winkelmanagers in Oost-NL voor een positieve impact.
- Bedrijf: Wakuli, een innovatieve koffiebedrijf met een focus op duurzaamheid.
- Voordelen: Competitief salaris, elektrische bedrijfsauto en onbeperkt koffie.
- Overige informatie: Kans om te groeien met 12 nieuwe winkels in 2027.
- Waarom deze baan: Maak deel uit van een snelgroeiend bedrijf dat de koffie-industrie transformeert.
- Kwalificaties: 8+ jaar ervaring in horeca of retail, inclusief 3+ jaar in multi-site management.
Het verwachte salaris ligt tussen 3450 - 3600 € per maand.
Sluit je bij ons aan om onze winkelmanagers te leiden en onze impact te vergroten.
Over Wakuli: We bouwen de toekomst van koffie. Een toekomst die goed is voor drinkers, boeren en de planeet. Hoe? Door rechtstreeks met boerenorganisaties over de hele wereld samen te werken. We zetten transparante, traceerbare exportlijnen op, branden zelf vers en serveren de koffie rechtstreeks aan klanten. Deze korte toeleveringsketens zorgen ervoor dat we boeren altijd een goede prijs kunnen betalen, terwijl we ook investeren in volledig regeneratieve koffieproductie.
Je bent verantwoordelijk voor alle Wakuli-winkels in Oost-NL en de 5 Multi Store Managers die deze runnen, met hun Team Leads en barista-teams achter hen. Vandaag de dag loopt de regio van Utrecht en ‘t Gooi door Gelderland en Brabant, tot Groningen. Dat betekent Utrecht, Amersfoort, Hilversum, Arnhem, Nijmegen, Den Bosch en Groningen. Je regio zal groeien tot 2027 naarmate we nieuwe winkels openen, dus het team dat je in december leidt, zal groter zijn dan het team waarmee je begint.
Je rol is hands-on en in de winkels. Je besteedt 90% van je tijd op de grond in je regio, coachend, uitdagend en ondersteunend voor je SM's om elke winkel elke week beter te maken. Je bent in de winkels om te leiden, feedback te delen en de groei van ons team en onze impact te ondersteunen, niet om diensten te dekken.
Dit betekent:
- Leiderschap en teamontwikkeling: Je coacht je winkelmanagers met duidelijkheid en structuur, helpt hen hun eigen antwoorden te vinden in plaats van ze aan te reiken.
- Groei van je regio: We openen 12 nieuwe winkels in Nederland in 2027, waarvan verschillende in Oost-NL.
- Prestaties en groei: Je bent verantwoordelijk voor de resultaten die je kunt sturen: loonkosten tegen budget, winkels die op tijd open zijn en functioneren, winkelnormen en teamgezondheid.
Wat we zoeken: Dit is een rol voor iemand die managers heeft geleid, niet alleen teams. Je weet hoe je resultaten kunt behalen via andere mensen en hoe je mensen kunt laten groeien terwijl je dat doet. Beschikbaar vanaf 1 januari 2027.
Je brengt:
- 8+ jaar ervaring in de horeca of detailhandel, inclusief 3+ jaar in multi-site management.
- Een bewezen staat van dienst in het coachen van managers om hun resultaten te bezitten.
- Vertrouwdheid met cijfers. Je kunt een P&L, een arbeidsrapport en een dashboard lezen, en je weet wat je daarna moet doen.
- Sterke operationele instincten en een scherp gevoel voor eigenaarschap, structuur en servicekwaliteit.
- Vloeiend in het Engels (Nederlands is een sterke plus).
- Beschikbaarheid van 38 uur/week, flexibel door de week, inclusief weekenden wanneer de regio dat nodig heeft.
- Een geldig rijbewijs en bereidheid om elke week door je regio te reizen.
Wat we bieden: Een sleutelrol in een snelgroeiend impactbedrijf, een steile leercurve en veel groeimogelijkheden. We openen 12 nieuwe winkels in 2027, wat veel kansen met zich meebrengt.
Onze cultuur: We leiden met een doel. We zijn direct, maar vriendelijk. We geven feedback om elkaar te helpen groeien. We maken fouten, maar we nemen verantwoordelijkheid. We bewegen snel, maar we bewegen niet alleen.
Area Manager - East NL in Groningen werkgever: Wakuli
Wakuli is een uitstekende werkgever die zich richt op het creëren van een eerlijke en transparante koffie-industrie. Als Lead Barista in het bruisende Amsterdam Center krijg je de kans om deel uit te maken van een innovatief team dat gepassioneerd is over specialty coffee en impact maakt op de levens van boeren wereldwijd. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling, teamgeest en een stimulerende werkomgeving, biedt Wakuli niet alleen een competitief salaris, maar ook voortdurende training en de mogelijkheid om je vaardigheden te verbeteren in een dynamische setting.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Area Manager - East NL in Groningen kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerkbijeenkomsten
Bedrijfsleiderschap en management draait om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties of seminars in jouw regio. Dit is een geweldige manier om direct met managers en beslissers in contact te komen en jezelf in de kijker te spelen.
✨Show je impact met een online portfolio
Zelfs als je al ervaring hebt, kan een online portfolio een enorme meerwaarde zijn. Laat projecten zien die je hebt geleid, resultaten die je hebt behaald en hoe je andere teams hebt geholpen. Dit helpt ons, maar vooral ook recruiters, te zien hoe jij waarde toevoegt!
✨Volg relevante opleidingen of trainingen
Zorg ervoor dat je je vaardigheden up-to-date houdt door deel te nemen aan webinars, workshops of opleidingen die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Dit laat zien dat je proactief bent in je ontwikkeling en geeft je extra voordelen tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer direct via onze website
Zorg dat je jouw sollicitatie rechtstreeks via onze website indient. Hierdoor ben je sneller zichtbaar voor het team van Wakuli en kun je je enthousiasme voor de rol van Area Manager - East NL beter overbrengen. We kijken ernaar uit om je te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Area Manager - East NL in Groningen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken. Benadruk projecten waar je leiding aan hebt gegeven of teams die je hebt gemanaged. Dit laat zien dat je de ervaring en het inzicht hebt om een effectieve bedrijfsleider te zijn bij Wakuli.
Gebruik cijfers om impact te tonen:In de wereld van bedrijfsleiderschap en management staan resultaten centraal. Zorg ervoor dat je kwantitatieve prestaties en resultaten vermeldt in je CV. Dit kan bijvoorbeeld het verhogen van de omzet met een bepaald percentage zijn of het succesvol implementeren van een nieuw beleid dat kosten heeft bespaard.
Persoonlijke motivatie enthousiast delen:In je motivatiebrief wil je ons echt laten zien waarom jij zo enthousiast bent over de rol bij Wakuli. Praat over je motivatie om in management te werken en welke specifieke aspecten van ons bedrijf jou aanspreken. Dit helpt ons te begrijpen wat jou drijft en hoe jij kunt bijdragen aan ons team.
Netwerk en referenties:Bij fulltime posities in management is het vaak waardevol om referenties op te nemen van eerdere banen of projecten. Zorg ervoor dat je mensen hebt die je leiderschapskwaliteiten kunnen bevestigen. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en verleden als manager.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Wakuli
✨Ken je leiderschapsstijl
Voordat je naar je gesprek gaat bij Wakuli, neem de tijd om je leiderschapsstijl goed te begrijpen. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoe je team draait en conflict opspoort en oplost. Denk na over voorbeelden uit je ervaring die je aanpak illustreren.
✨Strategisch denken is key
In een rol als Area Manager - East NL is strategisch denken cruciaal. Bereid je voor op vragen die je vermogen tot lange termijn plannen testen. Je kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een case study te bespreken of een probleem waar je ooit mee te maken had aan te pakken. Denk na over hoe je dat op een strategische manier hebt aangepakt.
✨Begrip van bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfsprocessen die belangrijk zijn in jouw branche. Neem de tijd om te onderzoeken hoe Wakuli werkt en voorbijgaat aan de basisprincipes. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar dat je ook een bijdrage wilt leveren aan de groei.
✨Een overtuigende visie presenteren
Aangezien dit een fulltime rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je een duidelijke visie hebt voor de toekomst van je team of het bedrijf. Wees klaar om je ideeën en plannen te delen, en zorg ervoor dat ze goed onderbouwd zijn. Dit laat zien dat je niet alleen reageert op de huidige situatie, maar ook in staat bent om vooruit te denken.
