You own how WAIMAKERS works as a place to work, recruiting, onboarding, staffing and development, and you redesign those processes instead of only running them. What you'll do
Run the recruiting pipeline, and give every new joiner an onboarding that lands. Match the right consultant to the right project, freelancers included, when priorities shift by the hour. Keep the growth rhythm honest: PD and PM cycles that happen, promotions planned, training and offsites you design. Own the HR admin end to end: absence, insurances, holiday calendar and payroll with Numbrs. Redesign these processes with AI, so the admin shrinks and the people work grows. What we look for
2–5 years in HR, People & Culture or People Operations. Staffing experience: matching the right person to the right project when plans change fast. A generalist who owns a process end to end, from recruiting to performance management, and follows through. Genuinely into AI for HR: you make the process lighter with it, you don't just talk about it. Comfortable in Dutch and English. What you get
Full ownership of the internal HR processes, with real room to shape how they work. A Head of People & Culture to grow with, so the strategic and compliance layer isn't yours alone. The newest AI tools first, we build on the frontier. €55.000 – €65.000 based on experience, in a company that keeps growing. Amsterdam Full-time Hybrid, reporting to the Head of People & Culture.
#J-18808-Ljbffr
People & Culture Specialist People & Culture Specialist in Amsterdam werkgever: Waimakers
Waimakers in Amsterdam biedt een dynamische werkomgeving waar je als AI-Powered Management Assistant de kans krijgt om je vaardigheden te ontwikkelen en impact te maken binnen een innovatief team. Met een focus op samenwerking en groei, profiteer je van flexibele werkuren, een ondersteunende cultuur en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, waardoor je niet alleen bijdraagt aan het succes van het team, maar ook aan je eigen carrière. De unieke locatie in Amsterdam zorgt voor een inspirerende sfeer die creativiteit en productiviteit bevordert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je People & Culture Specialist People & Culture Specialist in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Waimakers die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Waimakers kan solliciteren voor de functie van People & Culture Specialist People & Culture Specialist! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Waimakers drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Waimakers
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Waimakers.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Waimakers medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
