Groepshoofd cluster Plantaardige Genetische Bronnen (PGR) van de WOT-unit CGN in Wageningen

Als hoofd van de Nederlandse plantengenenbank geef je richting aan het behoud van plantaardige genetische diversiteit. Daarmee draag je bij aan een toekomstbestendige landbouw, biodiversiteit en voedselzekerheid.

Je combineert in deze functie strategisch leiderschap met inhoudelijke betrokkenheid bij onderzoek, innovatie en internationale samenwerking. Binnen Wageningen Plant Research geef je als Groepshoofd leiding aan het cluster Plantaardige Genetische Bronnen (PGR) van het Centrum voor Genetische Bronnen Nederland (CGN). Je geeft leiding aan een team van 15–20 deskundige professionals en creëert de randvoorwaarden waarin zij hun expertise optimaal kunnen inzetten voor de wettelijke onderzoekstaken (WOT) van het CGN. Tegelijkertijd ben je zelf actief als onderzoeker. Je leidt projecten, draagt bij aan onderzoek en bouwt actief aan nieuwe onderzoeksopdrachten en samenwerkingen. Zo verbind je wetenschappelijke inhoud, maatschappelijke opgaven en de ontwikkeling van het CGN.

Samen met de programmaleider en de andere clusterleiders van het CGN geef je vorm aan een sterke, onafhankelijke en toekomstgerichte uitvoering van de wettelijke onderzoekstaken. Je werkt daarbij samen met Wageningen Livestock Research, Wageningen Environmental Research en het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN), evenals met nationale en internationale partners.

Jouw taken en verantwoordelijkheden als groepshoofd zijn:

• Leidt als boegbeeld het team aan de hand van een duidelijke teamstrategie, binnen de kaders van het WOT-Statuut en de Uitvoeringsovereenkomst van het WOT-programma Genetische Bronnen, in afstemming met de overige clusters van de WOT-units Genetische Bronnen in Wageningen.
• Bewaakt de programmatische onafhankelijkheid van het CGN als WOT-unit binnen WPR, PSG en WUR en rapporteert hierover aan het ministerie LVVN.
• Stuurt actief op een evenwichtige teamsamenstelling en optimale inzet van middelen, waarbij ambitie, capaciteit, competenties en kwaliteit van het team aansluiten op de WOT- en onderzoektaken en de Strategische Agenda van het instituut WPR.
• Verantwoordelijk voor de strategische ontwikkeling en prioritering van het projectportfolio, gericht op een toekomstbestendige positionering van het team en samenwerking binnen WOT Genetische Bronnen, de Strategische Agenda en de financiële kaders van WPR.
• Neemt actief deel aan acquisitie en projectmanagement en bewaakt de wetenschappelijke kwaliteit, integriteit, innovatie en het hoge kwaliteitsniveau van de genenbankactiviteiten, geborgd door ISO 9001-certificering.
• Coacht, motiveert en ontwikkelt medewerkers op basis van hun ambities, capaciteiten en competenties.
• Stimuleert samenwerking, duurzame inzetbaarheid en professionele ontwikkeling, met aandacht voor prestaties, welzijn en toekomstperspectief binnen de kaders van de WOT en de ontwikkelrichting van het instituut.
• Geeft als rolmodel actief richting aan samenhang, samenwerking, wetenschappelijke kwaliteit, diversiteit, sociale veiligheid en professionaliteit.
• Creëert een veilige, inclusieve en lerende werkomgeving waarin ruimte is voor dialoog, reflectie en ontwikkeling.

Jouw team

Je geeft leiding aan een team van 15–20 betrokken professionals met uiteenlopende expertise op het gebied van plantaardige genetische bronnen. Samen werken zij aan de missie van het CGN: de genetische diversiteit van voedselgewassen behouden en beschikbaar maken voor huidige én toekomstige gebruikers. Het team bestaat onder meer uit gewascuratoren, genenbankexperts en onderzoekers. Zij werken aan het beheer en de instandhouding van genetisch materiaal, het stimuleren van het gebruik van gewassen, beleidsondersteuning en methodologisch onderzoek.

Als clusterleider WOT rapporteer je aan het hoofd WOT Genetische Bronnen. Als groepshoofd binnen WPR rapporteer je aan een van de instituutsmanagers.

Jouw kwaliteiten

• Ervaring met (inter)nationaal beleid en regelgeving, internationale organisaties en relevante belangenorganisaties in en rond de zaad- en veredelingssector met betrekking tot genetische bronnen.
• Aantoonbare inhoudelijke expertise op het gebied van plantaardige genetische bronnen, bijvoorbeeld opgedaan in genenbankbeheer, plant genetic resources, plant breeding, crop diversity, conservation of een aanverwant onderzoeksgebied.
• Minimaal 3-5 jaar aantoonbare ervaring in aansturen van teams en/of complexe (inter)nationale projecten in een wetenschappelijke/onderzoek omgeving.
• Academisch denk- en werkniveau, bij voorkeur gepromoveerd.
• Nationaal en internationaal boegbeeld op het gebied van behoud en duurzaam gebruik van plantaardige genetische bronnen (in het bijzonder de rol van genenbanken), of de ambitie en potentie om zich vlot als boegbeeld te ontwikkelen.
• Actuele leidinggevende ervaring met een kennisintensief team van professionals, en met het uitvoeren en acquireren van (strategisch of toegepast) onderzoek op een wetenschapsgebied, relevant voor het onderzoekdomein van de groep.

Gewenste kwalificaties

• Bekend met de relevante thema’s van het WPR-instituut en weet daarbij de verbinding te maken met belanghebbenden in het instituut en daarbuiten (bedrijven, overheden, NGO’s en onderzoeksinstellingen).
• Kan het onderzoeksveld en de activiteiten van de groep op een attractieve wijze representeren.
• Vloeiend Nederlands en Engels (of bereid dit spoedig eigen te maken).

Competenties

• Organisatiesensitief (binnen en buiten WUR), doortastend, besluitvaardig en koersvast.
• Netwerker (nationaal en internationaal) binnen het netwerk van genenbanken, op beleidsniveau, met onderzoeksorganisaties en relevante stakeholdergroepen.
• Coachende leiderschapsstijl en gericht op samenwerking.
• In staat (pro-)actief bij te dragen aan het internationale netwerk van genenbanken en gerelateerde coördinerende internationale actoren.
• Verbindend, toegankelijk, communicatief, eerlijk en transparant.
• Conceptmatig en analytisch sterk, initiatiefrijk en in staat strategie en visie om te zetten in actie en resultaat.

In onze internationale werkomgeving wordt steeds meer in het Engels gecommuniceerd. Voor deze functie gaat het om taalniveau C1/C2. Heb je dit niveau nog niet, dan helpen wij je vanzelfsprekend en kun je terecht bij ons taalcentrum Wageningen in’to Language.

Je ziet dat er voldoende uitdagingen voor jou liggen. Deze uitdagingen kunnen ook als ontwikkelmogelijkheden gezien worden. Mocht jij dus nog niet het track-record hebben dat in de vacature wordt gevraagd, maar wél solide werkervaring hebben, dan willen we jou ook graag uitnodigen om te solliciteren.

Wij bieden

Als het gaat om arbeidsvoorwaarden zit je goed bij Wageningen University & Research. Highlights uit onze CAO zijn:

• werktijden die in overleg kunnen worden vastgesteld, zodat een optimale balans tussen werk en privé mogelijk is;
• sabbatical leave, studieverlof en deels betaald ouderschapverlof;
• er is veel aandacht voor vitaliteit en je kan, tegen een aantrekkelijk tarief, gebruik maken van de op de campus aanwezige sportfaciliteiten;
• een structurele eindejaarsuitkering van 8,3%;
• uitstekende pensioenregeling via ABP.

Bij deze uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hoort natuurlijk ook een passend salaris. Wij bieden afhankelijk van je ervaring, een salaris van minimaal €6.207 tot maximaal €9.064 bij een volledige werkweek van 36 uur volgens CAO Wageningen Research (schaal 14). Voor deze rol is een aanstelling van 32 uur bespreekbaar. We bieden in eerste instantie een jaarcontract, met de intentie deze te verlengen en om te zetten naar een contract van onbepaalde tijd.

We stimuleren ontwikkeling en mobiliteit binnen onze organisatie. In ons werving- en selectiebeleid lees je welke voorwaarden specifiek voor jou gelden als (oud) medewerker. Heb je hierover vragen, dan helpen we je graag. Je werkt op de groenste en meest innovatieve campus van Nederland, in een internationale en open werksfeer.

Belangrijke informatie

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Raymond Jongschaap, Instituut Manager Wageningen Plant Research via +31 of via e-mail: . Vragen over de procedure? Neem contact op met Ine van ‘t Land, corporate recruiter, via e-mail: .

Solliciteren?

Klik op de sollicitatiebutton bij de vacature op onze website. Alleen sollicitaties via onze website worden in behandeling genomen. Reageren kan tot en met 2 november 2026. Sollicitaties worden regelmatig bekeken. Het kan dus zijn dat de vacature eerder is ingevuld dan de genoemde sluitingsdatum.

Als onderdeel van onze selectieprocedure kan een assessment deel uitmaken van het proces. Welkom, veilig en gewaardeerd Wageningen University & Research (WUR) hecht grote waarde aan diversiteit en inclusie. Dit omdat we geloven dat verschillende inzichten leiden tot innovatieve oplossingen. We creëren daarom een werkomgeving waar iedereen zich welkom, veilig en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, identiteit of ervaring. Samen bouwen we aan een cultuur waarin ieders unieke bijdrage bijdraagt aan het succes van onze organisatie.

De missie van Wageningen University & Research is ‘To explore the potential of nature to improve the quality of life’. Binnen Wageningen University & Research bundelen Wageningen University en gespecialiseerde onderzoeksinstituten van Stichting Wageningen Research hun krachten om bij te dragen aan de oplossing van belangrijke vragen in het domein van gezonde voeding en leefomgeving. Met ongeveer 30 vestigingen, 7.600 medewerkers (6.700 fte) en 13.100 studenten en ruim 150.000 Leven Lang Leren-deelnemers behoort Wageningen University & Research wereldwijd tot de aansprekende kennisinstellingen binnen haar domein. De integrale benadering van de vraagstukken en de samenwerking tussen verschillende disciplines vormen het hart van de unieke Wageningen aanpak. Deze punten geven onze medewerkers aan als goede redenen om te komen werken bij WUR: lees de 6 redenen om te komen werken bij WUR.

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel.