In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor recruitment en employer branding binnen een innovatieve organisatie.
- Bedrijf: VWE Automotive, marktleider in data en digitale diensten voor de automotive sector.
- Voordelen: Salaris tussen € 3.500 en € 4.500, 26 vakantiedagen, winstdelingsregeling en hybride werken.
- Overige informatie: Klein, ambitieus HR team met ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact door IT-talent aan te trekken en VWE als werkgever te versterken.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring als recruiter, bij voorkeur in IT of Tech.
Het verwachte salaris ligt tussen 3500 - 4500 € per maand.
Overzicht Heerhugowaard | € 3.500 tot € 4.500 | Fulltime of parttime
Ben jij een ervaren recruiter die energie krijgt van het vinden van lastig te bereiken IT professionals? Vind je het leuk om managers uit te dagen, recruitmentstrategieën te bepalen én mee te bouwen aan een sterk werkgeversmerk? Dan is dit jouw kans.
Bij VWE Automotive krijg je niet alleen vacatures om in te vullen. Jij krijgt de verantwoordelijkheid om recruitment binnen een innovatieve organisatie verder vorm te geven en naar een hoger niveau te brengen.
Waarom VWE? Waarschijnlijk ken je onze naam niet direct, maar de kans is groot dat je onze data dagelijks gebruikt. VWE is marktleider in data en digitale diensten voor de automotive branche. Met ruim 150 collega's ondersteunen we meer dan 10.000 klanten met slimme digitale oplossingen, zoals Mijn VWE en Finnik.
Onze organisatie groeit hard. Daarom bouwen we recruitment verder uit en zoeken we een recruiter die het verschil maakt. Iemand die stevig in zijn of haar schoenen staat, managers weet mee te nemen en de juiste professionals aan VWE weet te verbinden.
Jouw uitdaging
Als Corporate Recruiter ben jij hét aanspreekpunt voor recruitment binnen de organisatie. Je werkt nauw samen met hiring managers, adviseert over de beste aanpak en zorgt ervoor dat vacatures snel én kwalitatief worden ingevuld. De focus ligt op IT recruitment. Je werft onder andere Software Engineers, DevOps Engineers en AI specialisten. Daarnaast ondersteun je bij vacatures binnen Finance, HR, Customer Support en het Klantcontactcentrum.
Naast het aantrekken van talent krijg je de ruimte om onze employer branding verder uit te bouwen. Je denkt mee over hoe we VWE als werkgever sterker kunnen positioneren en zet initiatieven op die bijdragen aan onze zichtbaarheid en aantrekkingskracht op de arbeidsmarkt.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Het volledige recruitmentproces, van intake tot arbeidsvoorwaardengesprek.
- Het adviseren en challengen van managers over recruitment, de arbeidsmarkt en de kandidaatervaring.
- Actief sourcen van schaars IT talent via onder andere LinkedIn Recruiter.
- Het schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten en arbeidsmarktcommunicatie.
- Het opbouwen van talentpools voor moeilijk vervulbare functies.
- Het verder ontwikkelen en uitvoeren van employer branding initiatieven.
- Het verbeteren van recruitmentprocessen en het slim inzetten van AI tools om recruitment efficiënter en effectiever te maken.
Je werkt nauw samen met de business. Deze functie vraagt meer dan alleen kandidaten zoeken. Je bent een stevige gesprekspartner voor teamleiders en managers. Je begrijpt hun uitdagingen, denkt mee over de juiste aanpak en durft ook kritisch advies te geven wanneer dat nodig is. Daarnaast denk je actief mee over hoe we VWE als werkgever nóg beter op de kaart zetten. Stakeholdermanagement en employer branding zijn daarom belangrijke onderdelen van jouw rol.
Dit krijg je ervoor terug:
- Een salaris tussen € 3.500 en € 4.500 bruto per maand op basis van 38 uur.
- 26 vakantiedagen met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen.
- Winstdelingsregeling.
- Reiskostenvergoeding.
- Pensioenregeling via BeFrank, waarbij VWE 50 procent van de premie betaalt.
- Volop ruimte om recruitment én employer branding verder vorm te geven.
- Veel vrijheid, verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief.
- Een informeel HR team waarin jouw ideeën écht worden gehoord.
- Een modern kantoor in Heerhugowaard, op vijf minuten lopen van het station, met de mogelijkheid om deels hybride te werken.
Over het team
Je maakt onderdeel uit van een klein en ambitieus HR team dat volop in ontwikkeling is. Samen met de HR Manager en een HR medewerker bouw je aan een stevig HR fundament. Jij bent dè specialist op het gebied van recruitment en krijgt alle ruimte om jouw expertise in te zetten.
Klaar om impact te maken? Wil jij bouwen aan recruitment én employer branding binnen een innovatieve organisatie waar data, technologie en groei centraal staan? Solliciteer dan direct en ontdek hoe jij als Corporate Recruiter het verschil kunt maken bij VWE Automotive.
Kwalificaties:
- Een afgeronde hbo opleiding.
- Minimaal 3 jaar ervaring als recruiter, bij voorkeur binnen IT of Tech.
- Ervaring met stakeholdermanagement en het adviseren van hiring managers.
- Ervaring met sourcing via LinkedIn Recruiter.
- Ervaring met employer branding of de ambitie om dit verder op te pakken.
- Interesse in AI en nieuwe recruitmenttechnologieën.
- Je bent communicatief sterk, proactief en weet mensen te overtuigen.
- Ervaring met Recruitee is mooi meegenomen.
Corporate Recruiter werkgever: VWE Automotive
VWE Automotive is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt in Veghel, waar teamwork en innovatie centraal staan. Medewerkers profiteren van uitgebreide groeimogelijkheden en een cultuur die gericht is op samenwerking en ontwikkeling. Met een focus op zowel operationele efficiëntie als persoonlijke ontwikkeling, biedt VWE een unieke kans voor professionals die betekenisvol werk willen verrichten in de automotive sector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in VWE Automotive als je een rol van Corporate Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals VWE Automotive waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Corporate Recruiter bij VWE Automotive. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij VWE Automotive zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij VWE Automotive
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van VWE Automotive
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van VWE Automotive goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor VWE Automotive, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
