In één oogopslag
- Taken: Werk mee aan impactvolle vastgoedprojecten en ontwikkel jezelf tot een veelzijdige professional.
- Bedrijf: RYSE, een innovatieve organisatie met een focus op vastgoed en gebiedsontwikkeling.
- Voordelen: 30 vakantiedagen, flexibele werktijden, leaseauto en een dynamische leeromgeving.
- Overige informatie: Ontdek verschillende werkvelden en groei binnen een netwerk van experts.
- Waarom deze baan: Krijg intensieve begeleiding en ontwikkel je vaardigheden in een uitdagend Young Talent Program.
- Kwalificaties: HBO/WO-opleiding in vastgoed, bouwkunde of planeconomie en leergierigheid.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
Wil jij vanaf dag één meewerken aan projecten die er écht toe doen? Bij RYSE krijg je niet alleen de kans om ervaring op te doen in de wereld van vastgoed, bouw en gebiedsontwikkeling, maar ontwikkel je jezelf ook razendsnel tot een veelzijdige professional. Samen met zo’n 100 gedreven collega’s werk je aan uitdagende projecten voor o.a. gemeenten, ziekenhuizen, scholen en ontwikkelaars. En via ons tweejarige Young Talent Program leggen we een stevige basis voor jouw carrière.
Als junior ontwikkel je je onder begeleiding in verschillende werkzaamheden binnen projectmanagement en huisvestingsadvies. Je werkt mee aan huisvestings- en haalbaarheidsstudies, de opstart van nieuwe projecten en het opstellen van Programma’s van Eisen (PvE’s). Ook ondersteun je ontwerp- en bouwteams en leer je werken met planningen, budgetten en risico’s. Daarnaast help je projectmanagers bij het opstellen van projectplannen en tijdslijnen. Je draagt bij aan een goede samenwerking tussen betrokken partijen, signaleert risico’s en knelpunten en ondersteunt bij het rapporteren van de projectvoortgang. Ook werk je mee aan acquisitie, selectieprocedures en aanbestedingen. Gaandeweg krijg je steeds meer verantwoordelijkheid, zodat je praktijkervaring opdoet en ontdekt waarin jij je verder wilt ontwikkelen.
Wij werken in marktgerichte teams: Publiek Vastgoed, Commercieel Vastgoed, Zorgvastgoed en Onderwijshuisvesting. RYSE biedt jou de mogelijkheid om verschillende werkvelden te verkennen en te ontdekken welk werkveld het beste past bij jouw passies en talenten. Op deze manier ontwikkel jij jezelf tot een veelzijdige professional binnen onze ambitieuze organisatie.
Binnen RYSE hanteren we een unieke structuur die de kracht van marktgerichte teams combineert met de diepgaande expertise van teamoverstijgende vakgroepen. Onze vakgroepen, waaronder Huisvestingsadvies, Gebiedsontwikkeling, Conceptontwikkeling, Projectmanagement, Ontwikkelmanagement, Financieel Management, Juridisch Advies en Duurzaamheid & Circulariteit, fungeren als kenniscentra waar onze collega’s hun vakmanschap kunnen verfijnen en hun kennis kunnen uitbreiden.
Jouw ontwikkeling staat centraal
Je hoeft niet alles al te kunnen. Sterker nog: we verwachten vooral dat je nieuwsgierig bent en graag wilt leren. Daarom combineren we uitdagende projecten met intensieve begeleiding door senioren en medioren (coaching on the job) met ons Young Talent Program. Zo groei je in twee jaar uit tot een stevige gesprekspartner voor opdrachtgevers en projectteams.
Het Young Talent Program is een tweejarig ontwikkelprogramma waarin je werkt aan:
- Vakkennis in de breedte – bijvoorbeeld op het gebied van projectmanagement, haalbaarheidsstudies, huisvestingsadvies, aanbesteding, risicobeheersing en persoonlijke effectiviteit.
- Persoonlijke vaardigheden – zoals communiceren, beïnvloeden, leiderschap en acquisitievaardigheden.
- Effectiviteit – zodat je zelfverzekerder staat in projecten en sneller je weg vindt in de wereld van de gebouwde omgeving.
Je gaat zowel individueel als in groepsverband werken aan je kennis, vaardigheden en toegevoegde waarde als projectmanager en adviseur. Je wordt hierin begeleid door ervaren managers en (externe) coaches.
Modules in het programma:
- Communiceren & beïnvloeden
- Vastgoedrekenen
- Persoonlijke ontwikkeling en leiderschap
- Strategie en innovatie
- Haalbaarheidsstudies
- Bouwmanagement
- Gebiedsontwikkeling
- Bouw- en omgevingsrecht
- Financieel management
- Acquisitievaardigheden
Zo vind je sneller je weg in de wereld van de gebouwde omgeving, sta je zelfverzekerder in projecten, heb je naast hard werken veel plezier met collega Young RYSERS en word je klaargestoomd voor de volgende stap in je carrière.
Wat neem jij met je mee?
In ieder geval een portie humor, ambitie en gedrevenheid – jij durft ergens iets van te vinden. Je hebt een opleiding in het vastgoed, bouwkunde of planeconomie op HBO/WO-niveau afgerond. Je bent bekend met de principes van projectmanagement en huisvestingsadvies bij bouwprojecten en ontwikkelprojecten. Je bent leergierig, proactief en wilt je graag ontwikkelen tot een veelzijdige professional.
Wat kun je van ons verwachten?
- Een organisatie waar de ontwikkeling van jouw talent centraal staat en gefaciliteerd wordt door het Young Talent Program.
- Een leuke leaseauto waar jij zowel zakelijk als privé in kan rijden.
- Een Fietsplan.
- Maar liefst 30 vakantiedagen zodat je voldoende tijd hebt om op te laden en leuke dingen te doen.
- Flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken.
- Mogelijkheid tot participeren.
- Pensioenregeling waarvan RYSE de premie betaalt.
- Een dynamische en leerzame omgeving waarin voortdurende innovatie en kennisdeling centraal staan.
- De kans om bij te dragen aan grensverleggende projecten en jezelf te ontwikkelen binnen een netwerk van experts in jouw vakgebied.
Klaar om jouw carrière een vliegende start te geven? Ben jij de nieuwe junior projectmanager die samen met ons de gebouwde omgeving wil veranderen?
Junior Projectmanager Vastgoed – Young Talent Program in Groningen werkgever: Vugs
Triode is een uitstekende werkgever die zijn medewerkers de kans biedt om te groeien binnen een wendbare en platte organisatie. Met unieke interne opleidingstrajecten, maandelijkse bureaumiddagen en kennissessies, stimuleert Triode innovatie en samenwerking, waardoor je als Ruimtelijke Planningsadviseur een waardevolle bijdrage kunt leveren aan belangrijke projecten in de regio. De focus op integraal advies en het werken met diverse partners zoals gemeenten en woningcorporaties maakt deze rol niet alleen uitdagend, maar ook zeer betekenisvol.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior Projectmanager Vastgoed – Young Talent Program in Groningen kunt binnenhalen
✨Word actief in vastgoednetwerken
Duik in lokale vastgoedgroepen op Facebook of LinkedIn. Dit zijn geweldige plekken om connecties te maken, vragen te stellen en zelfs informatie over onbeloofde vacatures te ontdekken. Maak jezelf zichtbaar binnen deze gemeenschappen!
✨Bezoek vastgoed evenementen
Houd je ogen open voor vastgoedbeurzen en netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit zijn prachtige kansen om in contact te komen met potentiële werkgevers en andere professionals in de sector. Goede contacten kunnen jou verrassen met een jobaanbieding!
✨Neem deel aan vastgoed-cursussen of trainingen
Overweeg om korte trainingen of webinars over vastgoed aan te sluiten. Dit helpt je niet alleen om je kennis uit te breiden, maar ook om je netwerk te vergroten en je ambitie te laten zien aan werkgevers. Wees leerzaam en laat ze zien dat je toegewijd bent!
✨Solliciteer rechtstreeks via onze website
Twijfel niet om je kans te grijpen en je sollicitatie in te dienen via de website van Vugs. Het laat zien dat je serieus bent over de rol van Junior Projectmanager Vastgoed – Young Talent Program en het maakt je sollicitatie visueel aantrekkelijker voor de recruiters!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior Projectmanager Vastgoed – Young Talent Program in Groningen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Ken je markt en trends!:In de vastgoedsector is het super belangrijk dat je laat zien dat je op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen en trends. Vermeld specifieke projecten of ontwikkelingen die je interessant vindt, en hoe jouw kennis van de markt jou een waardevolle aanvulling maakt voor Vugs.
Toon je ervaring met vastgoedprojecten:Als je eerder hebt gewerkt aan vastgoedprojecten of stages hebt gelopen in de sector, zorg er dan voor dat je dit benadrukt in je CV. Geef specifieke voorbeelden van je rol, de uitdagingen die je bent tegengekomen en de vaardigheden die je hebt geleerd. Dit maakt je applicatie geloofwaardiger!
Persoonlijke brief met je motivatie:Schrijf een persoonlijke brief waarin je jouw passie voor vastgoed en je motivatie voor de rol van Junior Projectmanager Vastgoed – Young Talent Program bij Vugs uiteenzet. Vertel gerust over je ambities en hoe je denkt bij te kunnen dragen aan het team. Dit is je kans om op te vallen!
Professioneel netwerk en referenties:Vergeet niet om referenties toe te voegen, vooral als je eerdere ervaringen hebt in vastgoed. Dit kan een eerdere werkgever of een professor zijn die je werkhouding kan bevestigen. Het laat zien dat je serieus bent over je carrière in de vastgoedsector, wat ons bij StudySmarter ook belangrijk vinden!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Vugs
✨Ken je vastgoedmarkt!
Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van de laatste trends in de vastgoedmarkt. Praat over recente ontwikkelingen of projecten, en hoe jij denkt dat deze van invloed zijn op de markt. Dit laat zien dat je proactief bent en goed geïnformeerd!
✨Wees voorbereid op technische vragen
In de vastgoedsector kan het zijn dat je vragen krijgt over waarderingsmethoden of financiën. Oefen met scenario's waar je je kennis van vastgoedfinanciering of projectontwikkeling kunt toepassen. Dit kan echt het verschil maken!
✨Toon je onderhandelingsvaardigheden
Als vastgoedprofessional moet je kunnen onderhandelen. Bereid voorbeelden voor waarin je je onderhandelingsvaardigheden hebt aangetoond, bijvoorbeeld bij eerdere stages of projecten. Dit laat niet alleen je ervaring zien, maar ook je vermogen om waarde voor Vugs te creëren.
✨Maak een portfolio van je ervaringen
In vastgoed is het belangrijk om een goed overzicht van je projecten en prestaties te hebben. Presenteer een portfolio waarin je jouw betrokkenheid bij verschillende vastgoedprojecten toont. Dit helpt om je ervaring en je begrip van de sector visueel te maken.
