In één oogopslag
- Taken: Leid het P&O-beleid en ondersteun collega's in een bruisende culturele organisatie.
- Bedrijf: De Lawei, een gastvrij huis voor podiumkunsten en cultuur.
- Voordelen: 32 uur per week, jaarcontract, salaris volgens CAO, pensioenregeling en vakantietoeslag.
- Overige informatie: Een dynamische omgeving met ruimte voor initiatief en persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in de culturele sector en inspireer anderen met kunst en cultuur.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar P&O-ervaring en HBO denk- en werkniveau.
Het verwachte salaris ligt tussen 4538 - 5546 € per maand.
Wij zoeken een Manager P&O voor 32 uur per week. De Lawei in Drachten is op zoek naar een Manager P&O. De Lawei is een gastvrij huis waar podiumkunsten, cultuureducatie, film en beeldende kunst wordt aangeboden aan een divers publiek. Een huis waar makers en liefhebbers van deze kunsten elkaar treffen in de meest optimale omstandigheden. De Lawei staat midden in de samenleving, gaat verbindingen aan vanuit een integrale benadering van programma, educatie en productie (PEP), en heeft een gemeentelijke, regionale en landelijke functie.
Bij De Lawei werken ruim 100 professionals en ruim 40 vrijwilligers samen. Allemaal met eigen verantwoordelijkheden, maar met een gezamenlijke ambitie: mensen samenbrengen, raken en inspireren met kunst en cultuur. Als Manager P&O begrijp je wat mensen drijft om in de culturele sector te werken. Je zorgt voor de voorwaarden waarin collega's hun vak goed kunnen uitoefenen en draagt daarmee bij aan de ambities van De Lawei. Je ondersteunt leidinggevenden, ontwikkelt personeelsbeleid en denkt mee over de toekomst van onze organisatie. Je weet wat er op de werkvloer speelt, stelt kritische vragen en stimuleert eigenaarschap. Je adviseert de directie en leidinggevenden en geeft leiding aan de medewerker Personeelszaken.
Als Manager P&O ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling, uitvoering en bewaking van het P&O-beleid binnen De Lawei.
- Beleid en organisatieontwikkeling: je ontwikkelt personeelsbeleid, vertaalt wetgeving en de CAO Nederlandse Podia naar werkbare afspraken en werkt aan leiderschap en teamontwikkeling.
- Advisering: je adviseert directie en leidinggevenden over personele, organisatorische en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
- Vitaliteit en inzetbaarheid: je draagt bij aan een gezonde werkomgeving en begeleidt verzuim- en re-integratietrajecten.
- Werving en ontwikkeling: je begeleidt werving en selectie en stimuleert vakmanschap en persoonlijke ontwikkeling.
- Personeelsplanning en processen: je adviseert over formatie en personele inzet en bewaakt de personeelsadministratie in AFAS.
Wat breng je mee? We zoeken een ervaren P&O-professional met een warm hart voor kunst en cultuur. Je beweegt gemakkelijk tussen directie, leidinggevenden en medewerkers. Je bent toegankelijk en betrokken, maar durft ook duidelijk positie in te nemen wanneer dat nodig is. Je brengt mee:
- Stevigheid in gesprekken
- HBO denk- en werkniveau
- Minimaal 3 jaar relevante P&O-ervaring;
- Actuele kennis van arbeidsrecht, verzuimbegeleiding en relevante wet- en regelgeving.
- Ervaring met het ontwikkelen, implementeren en verbeteren van P&O-beleid en processen.
- Goede adviesvaardigheden en het vermogen om complexe vraagstukken te vertalen naar praktische oplossingen.
- Het vermogen om zelfstandig prioriteiten te stellen en verschillende belangen zorgvuldig af te wegen.
- Leidinggevende ervaring is een pré
- Ervaring met AFAS, Tamigo, de CAO Nederlandse Podia of de culturele sector is prettig, maar geen vereiste.
Wat krijg je van ons? Wij bieden een zelfstandige functie met ruimte voor initiatief en ontwikkeling in een bruisende culturele organisatie. Daarnaast bieden wij:
- Een dienstverband van 32 uur per week.
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
- Een salaris volgens schaal 7 van de CAO Nederlandse Podia, waarbij de inschaling afhankelijk is van je relevante kennis en ervaring.
- 8% vakantietoeslag.
- Een goede pensioenregeling.
- Een budget voor het bezoeken van voorstellingen bij De Lawei.
- Een actieve personeelsvereniging met verschillende activiteiten.
Heb je vragen over de functie of de organisatie? Neem dan gerust contact op met Elly van der Goot (directeur-bestuurder) via directie@lawei.nl. Bij De Lawei is iedereen welkom. Verschillende achtergronden, ervaringen en perspectieven maken onze organisatie sterker. We kijken vooral naar jouw kennis, ervaring en de bijdrage die je kunt leveren.
Manager P&O in Drachten werkgever: Vscd
ATLAS Theater in Emmen is een uitstekende werkgever die een stimulerende en creatieve werkomgeving biedt voor medewerkers in de theaterproductie. Met een focus op samenwerking binnen het Theater Techniek-team, krijg je de kans om je organisatorische vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan diverse evenementen. Daarnaast biedt het theater mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, waardoor je niet alleen een waardevolle bijdrage levert, maar ook jezelf verder kunt ontplooien in de dynamische wereld van de podiumkunsten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager P&O in Drachten kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Vscd die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Vscd kan solliciteren voor de functie van Manager P&O! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Manager P&O in Drachten te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Vscd drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Vscd
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Vscd.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Vscd medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
