In één oogopslag
- Taken: Leid de HR-strategie en transformeer de organisatie naar een toekomstgerichte bank.
- Bedrijf: ASN Bank, een retailbank met een sterke maatschappelijke missie.
- Voordelen: Impact maken, werken in een dynamische omgeving met ruimte voor groei.
- Overige informatie: Een kans om te werken aan een proactieve HR-organisatie met echte impact.
- Waarom deze baan: Bouw mee aan een bank die financiële prestaties en maatschappelijke waarde combineert.
- Kwalificaties: Minimaal 12 jaar ervaring in HR en strategisch leiderschap.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Voor de ASN Bank zoeken we een senior HR Expertise Lead die strategische visie combineert met ruime ervaring in organisatie- en HR-transformatie.
Iemand die richting geeft, verandering weet te realiseren en met de organisatie bouwt aan ‘samen maken we de toekomst’.
ASN Bank is een Nederlandse retailbank met een duidelijke missie: financiële dienstverlening combineren met maatschappelijke waarde.
Digitaal waar het kan, persoonlijk waar het telt.
Met een gebruiksvriendelijke app en een landelijk netwerk van kantoren, franchisepartners en intermediairs blijft ASN Bank dichtbij haar ruim 3 miljoen klanten.
Als sympathieke uitdager laat ASN Bank zien dat financiële prestaties en maatschappelijke impact hand in hand kunnen gaan.
De ambitie is om verder te groeien naar een slagvaardige, moderne bank die klaar is voor de toekomst, zonder het menselijke karakter te verliezen.
De komende jaren staan daarom in het teken van groei, vernieuwing en verdere professionalisering.
Samen bouwen aan een bank die ondernemend en persoonlijk is, en die elke dag wil verbeteren.
In lijn met deze missie bevindt de HR organisatie zich midden in een transformatie waarbij de afdeling zich verder ontwikkelt naar een proactieve partner voor de business, met een bij ASN Bank passende medewerkers- en managerbeleving.
Als Head of HR Strategy & Expertise geef je richting aan de ontwikkeling van HR Expertise binnen de bank.
Je verbindt de verschillende HR-disciplines en zorgt voor samenhang tussen strategie, beleid en uitvoering.
Zo vergroot je de impact van HR op de organisatie en draag je bij aan de strategie van ASN Bank.
Je bent de verbindende kracht achter de People Strategy van ASN Bank.
Je brengt de verschillende HR-disciplines samen, vertaalt ontwikkelingen naar de organisatie en zorgt voor toekomstgericht beleid en duidelijke kaders.
Samen met HR Business Partners en het People Experience Center verbind je strategie, advies en uitvoering.
Je bent een stevige gesprekspartner voor de CHRO, Executive Board en senior leads en werkt nauw samen met collega’s binnen en buiten HR.
Je geeft richting aan drie expertisegebieden: Organisation Development, Workforce Strategy & Insights en Reward & Employee Relations.
Binnen Organisation Development verbind je de expertises Leadership, Culture, Behavior & D&I, Development, Learning & Wellbeing en Branding/EVP.
Samen zorgen jullie voor samenhang, een duidelijke koers en maximale impact van HR.
Je bent een strategisch leider met een brede HR-achtergrond, een scherpe visie op het HR-vak en het vermogen om complexe vraagstukken terug te brengen tot heldere keuzes en concrete kaders.
Je bent een resultaatgerichte leider met bewezen executiekracht, je bent nieuwsgierig, analytisch én overtuigend.
Je weet mensen mee te nemen in verandering en brengt rust en richting in complexe vraagstukken.
Verder beschik je over
- Academisch werk- en denkniveau
- Minimaal 12 jaar ervaring binnen het brede HR-vakgebied
- Ervaring in een strategische HR- of consultancyrol
- Ervaring met het ontwikkelen van een People Strategy en organisatiebrede veranderprogramma’s
- Ervaring met advisering op directie- of boardniveau
- Ervaring in een complexe, gereguleerde organisatie
- Ervaring met het leiden van multidisciplinaire HR-teams, waaronder leads & experts
Voor de ASN Bank zoeken we een senior HR Expertise Lead die strategische visie combineert met ruime ervaring in organisatie- en HR-transformatie.
Iemand die richting geeft, verandering weet te realiseren en met de organisatie bouwt aan ‘samen maken we de toekomst’.
Ben jij gedreven om mensen, leiderschap en organisatie te verbinden aan een missie die ertoe doet? Bij Medux krijg je als HR Directeur de kans om maatschappelijke impact te maken.
#J-18808-Ljbffr
Head of HR Strategy & Expertise in Utrecht werkgever: Vroom.
ASN Bank is een uitstekende werkgever die zich richt op duurzame ontwikkeling en maatschappelijke impact. Met een sterke focus op persoonlijke groei en een inclusieve werkcultuur, biedt ASN Bank medewerkers de kans om hun vaardigheden te ontwikkelen binnen een dynamische omgeving. De samenwerking met het Executive Board en senior leads zorgt voor een inspirerende werkomgeving waar strategische HR-initiatieven daadwerkelijk vorm krijgen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Head of HR Strategy & Expertise in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Vroom. die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Vroom. kan solliciteren voor de functie van Head of HR Strategy & Expertise! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Head of HR Strategy & Expertise in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Vroom. drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Vroom.
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Vroom..
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Vroom. medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
