For innovative deep‑tech scale‑up Whiffle we’re looking for a talented HR professional to support its next phase of growth. This is a great opportunity to make a real impact by driving professionalization, helping people and the organization reach their full potential, and shaping the future of HR in an autonomous role. Whiffle is an innovative deep‑tech scale‑up based in Delft, founded in 2015 as a spin‑off from Delft University of Technology With approximately 35 highly skilled professionals, the company develops technology for hyperlocal weather forecasting and simulation. Whiffle’s solutions are widely used within the renewable energy sector, where weather conditions play a crucial role in the development and performance of wind farms. Driven by its mission, “weather as a resource for the good,” Whiffle develops technology that creates meaningful societal impact. The organization is characterized by an entrepreneurial culture in which autonomy, ownership, and innovation are central. Under the leadership of its new CEO, Whiffle has entered the next phase of growth and professionalization. Alongside further international expansion and commercialization, the focus is on strengthening leadership capabilities, professionalizing processes, and building a scalable organization for the future. Positie
Whiffle is seeking an People Business Partner to support the organization in this next stage of growth. With a solid HR foundation already in place, the focus is shifting toward organizational development, leadership, and change management. As People Business Partner, you will report directly to the CEO and work closely with the board and managers across the organization. You will be responsible for both strategic HR initiatives and the day-to-day HR operation. In this role, you will play a key part in further developing performance management, leadership development, learning & development, and HR processes. You will be a visible and approachable point of contact throughout the organization, supporting managers in building a high-performance culture where entrepreneurship, development, and ownership are at the forefront. Profiel
For this position, Whiffle is looking for a broad HR professional who thrives in a knowledge-intensive and evolving environment. You have built a solid foundation in HR while still being in an exciting phase of your own professional development. You are energized by the opportunity to shape and further develop the HR function within an autonomous role. With strong analytical and conceptual thinking skills, you quickly understand complex organizational dynamics and translate them into practical solutions. You are organizationally savvy, enjoy being closely connected to the business, and naturally build relationships across all levels of the organization. Colleagues see you as an approachable and trusted sparring partner. You are empathetic, listen carefully, ask insightful questions, and develop well-founded perspectives. At the same time, you are pragmatic and hands‑on, equally comfortable discussing strategic challenges and taking ownership of operational execution. You are naturally curious, eager to learn, and motivated by the opportunity to immerse yourself in a highly technical and intellectually challenging environment. What you bring
Academic working and thinking ability, combined with a few years of relevant experience in an HR role, preferably within a knowledge-intensive, technical, or fast‑growing organization. HR experience across the full employee lifecycle, including performance management, learning & development, employment law, and absenteeism management. Strong analytical and strategic capabilities, with the ability to quickly understand organizational challenges and translate them into concrete actions. Experience advising and coaching managers, ideally on topics such as leadership, performance, and employee development. A strong sense of ownership and a pragmatic mindset; you take initiative, adapt quickly, and are willing to roll up your sleeves to get things done. Excellent stakeholder management skills and organizational awareness, enabling you to build trust while confidently providing constructive challenges and advice. Experience in technology, engineering, consultancy, or other knowledge-intensive environment is an advantage, but not a requirement. Fluency in English, written and spoken. For innovative deep‑tech scale‑up Whiffle we’re looking for a talented HR professional to support its next phase of growth. This is a great opportunity to make a real impact by driving professionalization, helping people and the organization reach their full potential, and shaping the future of HR in an autonomous role.
#J-18808-Ljbffr
People Business Partner in Delft werkgever: Vroom.
ASN Bank is een uitstekende werkgever die zich richt op duurzame ontwikkeling en maatschappelijke impact. Met een sterke focus op persoonlijke groei en een inclusieve werkcultuur, biedt ASN Bank medewerkers de kans om hun vaardigheden te ontwikkelen binnen een dynamische omgeving. De samenwerking met het Executive Board en senior leads zorgt voor een inspirerende werkomgeving waar strategische HR-initiatieven daadwerkelijk vorm krijgen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je People Business Partner in Delft kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Vroom. die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Vroom. kan solliciteren voor de functie van People Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Vroom. drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Vroom.
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Vroom..
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Vroom. medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
