Wil jij bouwen aan een organisatie in beweging? Als Head of People & Culture bij Intersolve krijg je de kans om een sleutelrol te vervullen in een organisatie die de volgende stap zet in haar ontwikkeling. Je bent de drijvende kracht achter de ontwikkeling van leiderschap, cultuur en organisatie, en positioneer je HR als strategische businesspartner voor de Board en het management. Een rol met zichtbare impact op zowel de organisatie als haar medewerkers.
Intersolve is een gevestigde speler binnen de Nederlandse markt voor betaaloplossingen en vervult met circa 110 medewerkers een belangrijke rol in de financiële infrastructuur achter onder andere cadeaukaarten, social cards, loyaliteitsprogramma’s en e-wallets die gebaseerd zijn op programmeerbaar geld. Met een sterke marktpositie, een loyale klantenbasis en diepgaande expertise in betalingsverkeer heeft de organisatie een solide groeipad gerealiseerd.
Onder leiding van een vernieuwd bestuur werkt Intersolve aan de volgende fase van haar ontwikkeling: het bouwen van een toekomstbestendige organisatie. Deze organisatiebrede transformatie richt zich op verdere professionalisering, schaalbaarheid en duurzame groei. Daarbij worden onder meer proposities, processen, technologie, governance en leiderschap verder ontwikkeld en versterkt.
Een belangrijk onderdeel van deze ontwikkeling is het creëren van een cultuur waarin kwaliteit, eigenaarschap, samenwerking en risicobewustzijn centraal staan. De ambitie is om een professionele, wendbare organisatie te bouwen waarin medewerkers met trots en betrokkenheid bijdragen aan gezamenlijke resultaten en verdere groei.
Als Head of People & Culture speel je een sleutelrol in de verdere groei en professionalisering van de organisatie. Je bouwt voort op de basis die is gelegd en ontwikkelt HR verder tot een strategische en toekomstgerichte businesspartner die actief bijdraagt aan de organisatiedoelstellingen. Je richt je op het versterken van leiderschap, eigenaarschap en een cultuur waarin kwaliteit, samenwerking, performance en risicobewustzijn centraal staan. Daarbij ondersteun je leidinggevenden en medewerkers in het nemen van verantwoordelijkheid voor hun resultaten, ontwikkeling en onderlinge samenwerking. Daarnaast begeleid je organisatiebrede verander- en ontwikkeltrajecten en help je de organisatie verder te groeien naar een eenduidige, professionele manier van werken. Je bent een stevige sparringpartner voor de Board en het senior management en adviseert over organisatieontwikkeling, leiderschap en HR-gerelateerde vraagstukken.
Tegelijkertijd ben je verantwoordelijk voor de verdere professionalisering van HR-beleid, processen en dienstverlening, waaronder performance management, recruitment, arbeidsvoorwaarden, digitalisering en HR-rapportages. Zo lever je een belangrijke bijdrage aan het bouwen van een toekomstbestendige organisatie met betrokken medewerkers en sterk leiderschap.
Gezien de groeiambitie is Intersolve op zoek naar een Head of People & Culture die strategie en uitvoering verbindt en energie krijgt van de kans om de organisatie in een cruciale groeifase mee vorm te geven. Je bent een verbinder en een natuurlijk aanspreekpunt op het gebied van HR: iemand die de Board kritisch adviseert, leidinggevenden sterker maakt en HR verder professionaliseert.
Ervaring en achtergrond
Minimaal 10 jaar relevante HR-ervaring, bij voorkeur op senior HR Business Partner- of HR Manager-niveau.
Bij voorkeur academisch werk- en denkniveau, met bijvoorbeeld een opleiding in HRM, bedrijfskunde, psychologie of een vergelijkbare richting.
Aantoonbare ervaring met tactisch en strategisch HR-advies aan de Board of het senior management.
Ervaring met organisatieverandering, cultuurontwikkeling en het begeleiden van leidinggevenden en teams in veranderprocessen.
Ervaring met performance management, leiderschapsontwikkeling en het vergroten van eigenaarschap in de lijn.
Brede kennis van HR-processen, arbeidsvoorwaarden, verzuim, arbeidsrecht en de HR-cyclus.
Ervaring met HR-projecten, procesverbetering en bij voorkeur digitalisering en datagedreven HR.
Persoonlijke kwaliteiten en competenties
Senior en onafhankelijk: durft positie in te nemen, adviseert kritisch en handelt integer in complexe situaties.
Verbindend en organisatiesensitief: begrijpt formele en informele verhoudingen en weet verschillende belangen en perspectieven samen te brengen.
Veranderkundig sterk: krijgt mensen mee in verandering en weet ambities te vertalen naar concreet gedrag.
Pragmatisch en hands-on: combineert visie met daadkracht en maakt plannen uitvoerbaar.
Besluitvaardig en resultaatgericht: stelt prioriteiten, neemt verantwoordelijkheid en stuurt op concrete resultaten.
Coachend en communicatief sterk: versterkt leidinggevenden en maakt lastige onderwerpen op een constructieve manier bespreekbaar.
Analytisch en betrouwbaar: herkent patronen, werkt zorgvuldig met informatie en baseert adviezen waar mogelijk op feiten en data.
Pré: relevante achtergrond
Ervaring binnen fintech, betalingsverkeer, financiële dienstverlening, technologie of een andere gereguleerde omgeving.
Ervaring met een organisatie die een transformatie of professionaliseringsslag doormaakt.
Affiniteit met governance, risicobewustzijn en kwaliteitsstandaarden
Ervaring met automatisering, AI, workforce planning en toekomstbestendige HR-oplossingen.
Hoofd Arbeidsvoorwaarden & verhoudingen (startdatum voorjaar 2027) Een sleutelrol op het snijvlak van arbeidsvoorwaarden, arbeidsverhoudingen en maatschappelijke impact. Voor een van de grootste werkgevers van Nederland zoeken wij een Hoofd Arbeidsvoorwaarden & Arbeidsverhoudingen.
Wil jij bouwen aan een organisatie in beweging? Als Head of People & Culture bij Intersolve krijg je de kans om een sleutelrol te vervullen in een organisatie die de volgende stap zet in haar ontwikkeling. Je bent de drijvende kracht achter de ontwikkeling van leiderschap, cultuur en organisatie, en positioneer je HR als strategische businesspartner voor de Board en het management. Een rol met zichtbare impact op zowel de organisatie als haar medewerkers.
#J-18808-Ljbffr
Head of People & Culture in Woudenberg werkgever: Vroom Search
Werken bij het Centre for Human Drug Research (CHDR) biedt een unieke kans om bij te dragen aan de ontwikkeling van nieuwe geneesmiddelen in een stimulerende en innovatieve omgeving. Met een sterke focus op persoonlijke en professionele groei, biedt CHDR zijn medewerkers de ruimte om impact te maken en verantwoordelijkheid te nemen binnen een ambitieus HR-team. De organisatie waardeert eigen initiatief en biedt aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een competitief salaris, goede pensioenregeling en volop mogelijkheden voor ontwikkeling.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Head of People & Culture in Woudenberg kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Vroom Search die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Vroom Search kan solliciteren voor de functie van Head of People & Culture! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Vroom Search drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Vroom Search
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Vroom Search.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Vroom Search medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
