In één oogopslag
- Taken: Leid de strategische L&D agenda en ontwikkel innovatieve leeroplossingen.
- Bedrijf: KPMG, een toonaangevend professioneel dienstverleningsbedrijf in Nederland.
- Voordelen: Competitief salaris, professionele ontwikkeling en een inclusieve cultuur.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met kansen voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Speel een cruciale rol in de toekomst van leren en organisatieontwikkeling.
- Kwalificaties: Ervaring in L&D en leiderschapsontwikkeling binnen een internationale organisatie.
Het verwachte salaris ligt tussen 90000 - 110000 € per jaar.
Ben jij een strategische leider die gepassioneerd is over de ontwikkeling van mensen en organisatieverandering? Als Hoofd Learning & Development Nederland & EMA bij KPMG, zul je de toekomst van leren vormgeven, innovatie stimuleren en de capaciteiten opbouwen die nodig zijn om mensen te empoweren en het zakelijk succes in een internationale organisatie te versnellen.
KPMG is een van de leidende professionele dienstverleners in Nederland, die audit- en adviesdiensten biedt aan een diverse portefeuille van nationale en internationale klanten. Met meer dan 4.000 professionals van ongeveer 80 nationaliteiten en meer dan een eeuw ervaring, combineert KPMG branche-expertise, innovatie en technologie om organisaties te helpen navigeren door een steeds complexer wordend zakelijk landschap.
Gedreven door zijn doelstelling, Inspire Confidence. Empower Change., is KPMG toegewijd aan het creëren van duurzame waarde en het ondersteunen van klanten bij belangrijke uitdagingen zoals digitale transformatie, duurzaamheid en regelgevende veranderingen.
Als de organisatie zijn transformatie voortzet naar een vaardigheden-gedreven en technologie-ondersteunde toekomst, zijn het ontwikkelen van talent, het versterken van leiderschap en het bevorderen van een cultuur van continu leren sleutelprioriteiten. De Hoofd Learning & Development zal een cruciale rol spelen in het vormgeven en aansteken van deze ambitie.
Functie
Als Hoofd Learning & Development Nederland & EMA, zul je de strategische L&D-agenda in Nederland leiden terwijl je regionale leerinitiatieven in EMA stimuleert. In Nederland zul je de leerstrategie, beleidslijnen en infrastructuur vormgeven, waarbij je een team van vier professionals leidt. In EMA zul je wereldwijde en regionale prioriteiten vertalen naar schaalbare leeroplossingen, samenwerking tussen lidfirma's bevorderen en de adoptie van AI- en technologie-ondersteund leren versnellen, ondersteund door een team van acht professionals.
Dit is een strategische leiderschapsrol op het snijvlak van bedrijfstransformatie, vaardighedenontwikkeling, leiderschap en technologie. Door nauw samen te werken met senior belanghebbenden en People & Culture-teams, zul je de toekomst van leren vormgeven, organisatorische capaciteiten versterken en een duurzame leercultuur creëren die zowel de bedrijfsresultaten als de ontwikkeling van medewerkers ondersteunt.
Profiel
Voor deze functie zijn we op zoek naar:
- Substantiële senior ervaring in Learning & Development, leiderschapsontwikkeling, talent of workforce transformatie in een grote, complexe en internationale organisatie.
- Een sterke staat van dienst in het vertalen van bedrijfs- en mensenstrategieën naar schaalbare strategieën voor capaciteitsopbouw, portfolio's en uitvoeringsroadmaps.
- Bewezen staat van dienst in het werken met senior bedrijfs- en HR-leiders, met begrip van hoe te beïnvloeden en succesvol te zijn in een politiek gevoelige omgeving.
- Ervaring met het leiden van enterprise-wide of multi-country transformatie, inclusief governance, stakeholder alignment, resourcing, risico en levering.
- Een duidelijk standpunt over de toekomst van leren, vaardigheden-gebaseerde organisaties, AI-ondersteund leren en leren in de flow van werk.
- Sterke zakelijke en People-acumen, met de geloofwaardigheid om senior bedrijfs-, People- en technologiebelanghebbenden te beïnvloeden, uit te dagen en af te stemmen.
- Bewezen leiderschap van expertteams, met een inclusieve en empowerende leiderschapsstijl.
- Het vermogen om structuur te brengen in ambiguïteit, strategische en operationele prioriteiten in balans te brengen en te leveren via een complexe matrix.
- Uitstekende communicatie- en faciliteringsvaardigheden en het vermogen om complexe onderwerpen helder en overtuigend te maken voor verschillende doelgroepen.
- Gezond oordeel, commercieel bewustzijn en een pragmatische, impactgerichte mindset.
- Een universitaire graad of gelijkwaardige professionele ervaring. Postdoctoraal onderwijs is een voordeel.
- Je denkt strategisch en handelt doeltreffend.
- Je bent nieuwsgierig naar de toekomst en bereid om gevestigde benaderingen uit te dagen.
- Je toont sterke zakelijke acumen door bedrijfsvereisten te vertalen naar een impactvolle Learning & Development-strategie en visie.
- Je bouwt vertrouwen over organisatorische en culturele grenzen heen.
- Je creëert duidelijkheid en momentum zonder complexiteit te vereenvoudigen.
- Je combineert ambitie met pragmatisme en persoonlijke verantwoordelijkheid.
- Je pleit voor inclusie, kwaliteit, samenwerking en continu leren.
- Je hebt aanzienlijke ervaring in het opereren in een complexe stakeholdermanagementomgeving binnen een matrixorganisatie.
Permanente positie.
Lead L&D Nl & EMA in Amstelveen werkgever: Vroom Search
Werken bij het Centre for Human Drug Research (CHDR) biedt een unieke kans om bij te dragen aan de ontwikkeling van nieuwe geneesmiddelen in een stimulerende en innovatieve omgeving. Met een sterke focus op persoonlijke en professionele groei, biedt CHDR zijn medewerkers de ruimte om impact te maken en verantwoordelijkheid te nemen binnen een ambitieus HR-team. De organisatie waardeert eigen initiatief en biedt aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een competitief salaris, goede pensioenregeling en volop mogelijkheden voor ontwikkeling.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Lead L&D Nl & EMA in Amstelveen kunt binnenhalen
✨Verken digitale onderwijsnetwerken
Duik in online communities en platforms die zich richten op digitaal leren, zoals LinkedIn-groepen, onderwijstechnologie forums, of lokale meetups. Hier kun je niet alleen je netwerk vergroten, maar ook inzicht krijgen in de nieuwste trends en mogelijk openstaande vacatures binnen ons vakgebied.
✨Zoek naar conferenties en workshops
Bezoek conferenties en workshops over digitaal leren en onderwijsinnovatie. Deze evenementen zijn gouden kansen om connecties te maken met professionals in het veld, en wie weet, zelfs recruiters van Vroom Search tegen te komen die op zoek zijn naar talent voor de functie van Lead L&D Nl & EMA.
✨Stel je expertise tentoon
Creëer en deel waardevolle content rond digitaal leren. Dit kan variëren van blogposts en artikelen tot video’s of zelfs webinars. Door jezelf als expert te positioneren in ons vakgebied, trekken recruiters zoals die van Vroom Search jouw aandacht naar de rol van Lead L&D Nl & EMA.
✨Pas je netwerk tactisch toe
Benader mensen in je netwerk en vraag naar hun ervaringen met werkgevers in digitaal leren. Dit kan je veel vertellen over de bedrijfscultuur en verwachtingen. Ook is het een slimme manier om eventueel een aanbeveling te krijgen bij Vroom Search wanneer je solliciteert naar de rol van Lead L&D Nl & EMA.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Lead L&D Nl & EMA in Amstelveen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor digitaal leren zien:Neem de tijd om in je motivatiebrief te laten zien waarom je enthousiast bent over digitaal leren en onderwijs. Deel persoonlijke ervaringen of projecten die je hebt gedaan in dit vakgebied. Dit helpt ons om jouw motivatie en betrokkenheid beter te begrijpen.
Benadruk je relevante ervaring:Zorg ervoor dat je in je CV eerdere ervaring met digitaal leren of onderwijs benadrukt. Heb je bijvoorbeeld gewerkt met online lesplatforms of heb je een relevant project of onderzoek uitgevoerd? Laat dit zien in je werkervaring of een aparte sectie in je CV, zodat we jouw impact kunnen zien.
Gebruik heldere voorbeelden in je CV:In de digitale leer- en onderwijssector is het belangrijk om concrete voorbeelden te geven van je vaardigheden, zoals het ontwikkelen van lesmateriaal of het gebruik van educatieve technologie. Maak gebruik van bullet points in je CV om deze voorbeelden duidelijk te presenteren. Zo maken we makkelijker een verbinding tussen jouw vaardigheden en ons team.
Vergeet je online profiel niet:Aangezien we in de digitale wereld opereren, is het handig om links naar je LinkedIn-profiel of andere relevante online portfolio's toe te voegen aan je sollicitatie. Dit geeft ons een beter beeld van je professionele achtergrond en netwerk, en kan je kansen vergroten om opgemerkt te worden.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Vroom Search
✨Laat je passie voor digitaal leren zien
De rol in digitaal leren vereist een diepgaand begrip van hoe technologie het onderwijs beïnvloedt. Praat over jouw ervaringen met digitale leermiddelen en laat een aantal innovatieve ideeën zien die je hebt, die mogelijk waardevol kunnen zijn voor Vroom Search.
✨Verken specifieke tools en technologieën
Zorg dat je goed op de hoogte bent van de nieuwste tools en platforms die in de sector worden gebruikt, zoals Learning Management Systems (LMS) of tools voor online collaboratie. Dit laat niet alleen je technische vaardigheden zien, maar ook dat je voorbereid bent op de behoeften van Vroom Search.
✨Demonstreer je pedagogische kennis
In een fulltime rol zul je waarschijnlijk betrokken zijn bij het ontwerpen van leermateriaal. Wees voorbereid om je aanpak en pedagogische strategieën te delen. Heb je voorbeelden of portfolio-items klaar om je methodologieën te illustreren? Dat kan een echte plus zijn!
✨Vraag naar de toekomstplannen van Vroom Search
Een gesprek over de toekomst van digitaal leren binnen Vroom Search kan niet alleen laten zien dat je geïnteresseerd bent, maar ook dat je nadenkt over jouw rol daarin. Vraag naar hun strategieën voor groei en ontwikkeling in deze snel veranderende sector. Dit toont je betrokkenheid aan!
