In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel en implementeer strategisch HR-beleid voor ons hoofdkantoor.
- Bedrijf: TOP The Onion Group, een dynamisch bedrijf in Goes.
- Voordelen: Flexibele werktijden, ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en een inspirerende werkomgeving.
- Overige informatie: Een unieke kans om een sterke HR-organisatie op te bouwen.
- Waarom deze baan: Leid een team en maak impact met jouw HR-visie en expertise.
- Kwalificaties: HBO+ niveau, 7 jaar HR-ervaring en vloeiend in Nederlands en Engels.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
TOP The Onion Group in Goes is op zoek naar een ervaren HR Manager om het HR-beleid voor het hoofdkantoor te ontwikkelen. In deze rol kun je jouw visie en expertise gebruiken om een sterke HR-organisatie op te zetten. Je hebt de vrijheid om ideeën te realiseren en leid je een team van twee medewerkers.
Vereisten:
- HBO+ niveau
- 7 jaar ervaring in HR
- Vloeiend Nederlands en Engels
Strategic HR Manager — Growth & Change Leader werkgever: Vroom. Executive Search & Interim
TopMondzorg is een toonaangevende werkgever in de mondzorgsector, met een sterke focus op professionele ontwikkeling en samenwerking. Werken vanuit het Shared Service Center in Hilversum biedt medewerkers de kans om bij te dragen aan de zorg voor 1,2 miljoen patiënten, terwijl ze profiteren van een dynamische en ondersteunende werkomgeving. De organisatie stimuleert eigen initiatief en biedt volop mogelijkheden voor groei binnen een snelgroeiende, maatschappelijk relevante organisatie.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Vroom. Executive Search & Interim
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Strategic HR Manager — Growth & Change Leader kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Vroom. Executive Search & Interim die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Vroom. Executive Search & Interim kan solliciteren voor de functie van Strategic HR Manager — Growth & Change Leader! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Strategic HR Manager — Growth & Change Leader te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Vroom. Executive Search & Interim drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Vroom. Executive Search & Interim
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Vroom. Executive Search & Interim.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Vroom. Executive Search & Interim medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
