In één oogopslag
- Taken: Bouw aan een toekomstbestendig HR-beleid en leid een team in een dynamische organisatie.
- Bedrijf: TOP The Onion Group, een groeiend familiebedrijf in de internationale uienindustrie.
- Voordelen: Ruimte voor eigen ideeën, ontwikkeling van HR-organisatie en een positieve werkcultuur.
- Overige informatie: Gelegen in Zeeland, met focus op kwaliteit, snelheid en flexibiliteit.
- Waarom deze baan: Maak impact in een ondernemende omgeving met veel groeimogelijkheden.
- Kwalificaties: Minimaal 7 jaar ervaring in HR en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
Voor het snelgroeiende Zeeuwse familiebedrijf TOP The Onion Group, al ruim vijftig jaar actief in de internationale uienindustrie, zoeken wij een HR Manager voor het hoofdkantoor. In deze nieuwe positie draag je met jouw vak- en operationele HR kennis en organisatiesensitiviteit bij aan het verder vormgeven en ontwikkelen van een ambitieuze organisatie en haar personeel.
Organisatie TOP The Onion Group (hierna te noemen TOP) is een gerenommeerd familiebedrijf dat inmiddels ruim vijftig jaar actief is binnen de internationale uien-industrie. TOP is actief in het telen, verwerken en leveren van uien naar uiteenlopende klanten in meer dan 100 landen over de wereld. TOP levert uien, snijdt, snippert, fermenteert, conserveert, bakt en perst deze tot olie. In de achterliggende decennia is TOP als familiebedrijf flink gegroeid. De strategie is gericht op het creëren van schaalgrootte en ketenbeheersing, zodat de onderneming in staat is te voldoen aan de diverse wensen van haar klanten in de marktsegmenten Foodservice, QSR, Retail en Wholesale.
De bedrijfscultuur binnen TOP is ondernemend, ambitieus en tegelijkertijd pragmatisch. Altijd met beide benen op de grond en vanuit respect voor elkaar. TOP heeft een duidelijke focus op kwaliteit, snelheid en flexibiliteit. Dankzij autonome groei van afgelopen jaren, investeringen in de eigen organisatie, alsook door overnames van kwalitatieve spelers in de industrie, is TOP flink gegroeid en in staat om haar klanten doorlopend op een hoog niveau te bedienen en haar voorsprong in de markt te behouden.
Als HR Manager bij TOP krijg je veel ruimte om te bouwen aan het HR-beleid voor het hoofdkantoor in ’s-Gravenpolder. Je stapt in een rol waarin nog niet alles vastligt, waardoor jij met jouw visie en expertise de basis legt voor een sterke en toekomstbestendige HR-organisatie. Als lid van het MT ben je een stevige gesprekspartner voor de directie en denk je actief mee over de koers van de organisatie. Je hebt de vrijheid om jouw ideeën daadwerkelijk te realiseren.
Je doorgrondt snel wat er speelt en vertaalt dit naar een heldere, praktische HR-aanpak op zowel tactisch als operationeel niveau. Samen met je team en HR-collega’s binnen andere TOP-bedrijven bouw je verder aan structuur, processen en een positieve werkcultuur. Je geeft leiding aan twee medewerkers en krijgt de ruimte om het team en de HR-organisatie verder te ontwikkelen, passend bij de ambities van TOP.
Je bent een ervaren HR-professional die goed tot zijn recht komt in een dynamische, ondernemende organisatie in ontwikkeling. Met jouw stevige vakkennis en sterke organisatiesensitiviteit weet je beleid te creëren, dit te vertalen naar operationele acties en medewerkers effectief mee te nemen in veranderingen.
Daarnaast breng je het volgende mee:
- HBO+ werk- en denkniveau en minimaal 7 jaar ervaring in een brede, adviserende HR-rol binnen een dynamische organisatie;
- Aantoonbare ervaring met verandertrajecten en organisatieontwikkeling;
- Grondige kennis van arbeidsrecht en ervaring met arbeidsvoorwaardenbeleid;
- Ervaring met en kennis van HR-data, HR-analytics en de digitalisering van HR-processen;
- Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om mensen te overtuigen, te verbinden en in beweging te brengen;
- Een stevige, positieve en oplossingsgerichte persoonlijkheid die eigenaarschap toont en graag initiatief neemt;
- Organisatiesensitiviteit en het vermogen om op meerdere niveaus effectief te schakelen;
- Vloeiend in Nederlands en Engels, bij voorkeur woonachtig in Zeeland / West-Brabant of Zuid-Zuid-Holland.
HR Manager - TOP The Onion Group werkgever: Vroom. Executive Search & Interim
TopMondzorg is een toonaangevende werkgever in de mondzorgsector, met een sterke focus op professionele ontwikkeling en samenwerking. Werken vanuit het Shared Service Center in Hilversum biedt medewerkers de kans om bij te dragen aan de zorg voor 1,2 miljoen patiënten, terwijl ze profiteren van een dynamische en ondersteunende werkomgeving. De organisatie stimuleert eigen initiatief en biedt volop mogelijkheden voor groei binnen een snelgroeiende, maatschappelijk relevante organisatie.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Vroom. Executive Search & Interim
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Manager - TOP The Onion Group kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Vroom. Executive Search & Interim die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Vroom. Executive Search & Interim kan solliciteren voor de functie van HR Manager - TOP The Onion Group! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Manager - TOP The Onion Group te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Vroom. Executive Search & Interim drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Vroom. Executive Search & Interim
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Vroom. Executive Search & Interim.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Vroom. Executive Search & Interim medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
