In één oogopslag
- Taken: Zorg voor een warm welkom en ondersteun collega's met HR-vragen en administratie.
- Bedrijf: Vriesbouw, een betrokken bouwbedrijf met focus op kwaliteit en duurzaamheid.
- Voordelen: Flexibele uren, goed salaris en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Zelfstandige rol met korte lijnen en betrokken collega's.
- Waarom deze baan: Maak impact door een positieve werkomgeving te creëren voor collega's.
- Kwalificaties: Mbo-4 of hbo-niveau in HR, ervaring met administratieve en organisatorische taken.
Het verwachte salaris ligt tussen 31500 - 38500 € per jaar.
Goed bouwen begint bij goede mensen. Zorg jij dat het voor onze collega’s goed geregeld is? Van een warm welkom voor nieuwe medewerkers tot een personeelsadministratie die klopt: jij houdt overzicht en pakt zaken op. Bij Vriesbouw zoeken we een allround HR-medewerker die graag met mensen werkt én plezier haalt uit het organiseren van alles daaromheen.
Wat ga je doen?
- Jij bent een vertrouwd aanspreekpunt voor onze collega’s.
- Je beantwoordt personeelsvragen, verzorgt de dagelijkse HR-administratie en ondersteunt leidinggevenden bij personeelszaken.
- Je ziet wat er nodig is en komt zelf met voorstellen om het werk slimmer te organiseren.
- Het opstellen en bijhouden van arbeidsovereenkomsten, personeelsdossiers en correspondentie.
- Het verwerken en controleren van personeelsmutaties en het aanleveren van gegevens voor de salarisadministratie.
- Het beantwoorden van vragen over verlof, arbeidsvoorwaarden en personeelsregelingen.
- Het ondersteunen bij werving en selectie: van het uitzetten van vacatures tot het plannen van gesprekken.
- Het regelen van een goede start voor nieuwe collega’s en het zorgvuldig afhandelen van uitdiensttredingen.
- Het registreren van verzuim en bewaken van afspraken en acties, in afstemming met leidinggevenden en de arbodienst.
- Het organiseren en bijhouden van opleidingen, trainingen en certificaten.
- Het verbeteren van HR-processen en meewerken aan projecten rond ontwikkeling, werkplezier en duurzame inzetbaarheid.
Wie ben jij?
- Je bent toegankelijk, nauwkeurig en praktisch ingesteld.
- Collega’s stappen gemakkelijk op je af en weten dat vertrouwelijke informatie bij jou in goede handen is.
- Je werkt zelfstandig, stelt prioriteiten en zorgt dat afspraken worden nagekomen.
- Verder breng je mee:
- Mbo-4- of hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur met een opleiding in HR of personeelsadministratie.
- Ervaring in een HR-functie waarin je zowel administratieve als organisatorische werkzaamheden hebt uitgevoerd.
- Handigheid met digitale HR-systemen en Microsoft Office.
- Een goede beheersing van de Nederlandse taal.
- Affiniteit met de bouw. Kennis van de cao Bouw & Infra is mooi meegenomen.
Wat bieden wij jou?
- Een afwisselende functie voor 32-40 uur per week in Schildwolde.
- Een salaris dat past bij jouw kennis en ervaring.
- Goede arbeidsvoorwaarden conform de cao Bouw & Infra.
- Een zelfstandige rol met ruimte voor eigen initiatief.
- Korte lijnen en betrokken collega’s.
- Ruimte om jezelf verder te ontwikkelen en mee te bouwen aan onze HR-aanpak.
Dit is Vriesbouw. Van nieuwbouw en verbouw tot onderhoud, renovatie en het herstellen en versterken van woningen: Vriesbouw werkt aan uiteenlopende bouwprojecten in Noord-Nederland. Vanuit Schildwolde combineren we Groningse nuchterheid met aandacht voor kwaliteit, veiligheid en duurzaamheid. We houden van aanpakken en weten dat we elkaar nodig hebben om goed werk te leveren.
HR Adviseur in Hoogezand werkgever: Vriesbouw (Ommeland Bouw B.V.)
Vriesbouw is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van zijn medewerkers en een veilige, duurzame werkomgeving biedt. Met een sterke focus op teamwork en kwaliteit, krijg je de kans om je vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan innovatieve bouwprojecten in een dynamische sector. De collegiale sfeer en de mogelijkheid om direct impact te maken op projecten maken Vriesbouw een aantrekkelijke plek voor professionals die waarde hechten aan betekenisvol werk.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Vriesbouw (Ommeland Bouw B.V.)
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Adviseur in Hoogezand kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Vriesbouw (Ommeland Bouw B.V.)!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Vriesbouw (Ommeland Bouw B.V.) zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Adviseur in Hoogezand te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Vriesbouw (Ommeland Bouw B.V.) zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Vriesbouw (Ommeland Bouw B.V.) kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Vriesbouw (Ommeland Bouw B.V.) solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Vriesbouw (Ommeland Bouw B.V.)
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Vriesbouw (Ommeland Bouw B.V.) kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Vriesbouw (Ommeland Bouw B.V.) kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Adviseur.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Vriesbouw (Ommeland Bouw B.V.).
