In één oogopslag
- Taken: Adviseer over complexe beleidsvraagstukken en ontwikkel heldere adviezen voor de Brandweerzorg.
- Bedrijf: Een organisatie die 24/7 klaarstaat voor de regio en maatschappelijke impact maakt.
- Voordelen: Competitief salaris, 26 vakantiedagen, pensioenopbouw en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met kansen voor groei en samenwerking.
- Waarom deze baan: Speel een cruciale rol in het vormgeven van toekomstbestendig beleid voor de brandweerorganisatie.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding en ervaring met beleidsontwikkeling en projectmanagement zijn gewenst.
Het verwachte salaris ligt tussen 4580 - 6593 € per maand.
Samenhang en een heldere koers voor Brandweerzorg! Binnen Brandweerzorg in Hollands Midden komen complexe beleidsvraagstukken, projecten en verbeterinitiatieven samen. Dat vraagt om overzicht, scherpe keuzes en een heldere koers. Als senior adviseur integrale beleidsontwikkeling speel jij daarin een belangrijke rol. Je verbindt ontwikkelingen en belangen, brengt samenhang aan en vertaalt complexe vraagstukken naar heldere adviezen en werkbaar beleid. Zo help je het managementteam en de sectordirecteur keuzes te maken die bijdragen aan een toekomstbestendige brandweerorganisatie.
In deze functie adviseer je het managementteam en de sectordirecteur over onderwerpen die de hele sector Brandweerzorg raken. Je valt hiërarchisch onder de afdeling Plannen, Procedures en Ontwikkeling (PPO), maar werkt sectorbreed. Je verbindt beleid met de tactische en operationele bedrijfsvoering. Met portfoliomanagement zorg je voor overzicht, samenhang en prioritering van projecten, programma’s en beleidsdossiers binnen de sector. Je komt snel tot de kern van complexe vraagstukken, ziet verbanden en weet uiteenlopende belangen en informatie te vertalen naar heldere adviezen, beleidsstukken en besluitvormingsdocumenten. Daarbij beweeg je je tussen verschillende afdelingen, vakgebieden en organisatieniveaus, met oog voor interne en externe ontwikkelingen en bestuurlijke verhoudingen. Je werkt aan uiteenlopende vraagstukken die bepalend zijn voor de verdere ontwikkeling van Brandweerzorg. Daarbij houd je je onder andere bezig met:
- Het analyseren van complexe, sectorbrede vraagstukken en in kaart brengen van kansen, knelpunten en gevolgen voor de sector.
- Kennis, behoeften en belangen ophalen binnen de verschillende onderdelen van Brandweerzorg en deze met elkaar verbinden.
- Een heldere sectorbrede beleidslijn formuleren en vertalen naar adviezen, beleidsstukken en besluitvormingsdocumenten.
- Portfoliomanagement inrichten en verder ontwikkelen, met oog voor de samenhang en voortgang van projecten, programma’s en beleidsdossiers.
- Gevraagd en ongevraagd adviseren van de sectordirecteur en het managementteam over beleidskeuzes, prioriteiten, capaciteit en initiatieven.
- De voortgang van het portfolio bewaken en hierover rapporteren.
- Bestuurlijke vragen voorbereiden en beantwoorden.
- Verbeterplannen en nieuwe werkprocessen ontwikkelen en ondersteunen bij de implementatie.
- Zorgen voor samenhang tussen beleid en de tactische en operationele bedrijfsvoering.
- Relevante landelijke ontwikkelingen en kaders volgen en waar nodig vertalen naar onze regio.
- Bijdragen aan organisatiebrede en sectoroverstijgende vraagstukken en ontwikkelingen.
Je hoeft bij de start nog niet alle ins en outs van de brandweer te kennen. Binnen de organisatie is veel vakinhoudelijke kennis aanwezig. Belangrijker is dat je je nieuwe onderwerpen snel eigen maakt en deze kennis weet te benutten bij het ontwikkelen van een heldere beleidslijn.
Wie ben jij? Je bent analytisch sterk, denkt graag mee over complexe vraagstukken en weet de vertaalslag te maken van beleid naar praktijk. Je brengt structuur aan, overziet verschillende belangen en maakt ingewikkelde onderwerpen begrijpelijk. Daarbij durf je kritisch mee te denken en kom je met heldere, goed onderbouwde adviezen.
Wat breng je mee?
- Een afgeronde hbo-opleiding en wo-werk- en -denkniveau. Een afgeronde wo-opleiding is een pre.
- Ervaring met het opstellen van adviezen, beleidsstukken of andere complexe schriftelijke producten.
- Ervaring met of aantoonbare affiniteit met portfolio-, programma- of projectmanagement.
- Analytisch vermogen: je doorgrondt complexe vraagstukken, ziet verbanden en brengt structuur aan.
- Schrijfvaardigheid: je vertaalt complexe informatie naar heldere, goed onderbouwde adviezen en beleidsstukken.
- Organisatiesensitiviteit: je begrijpt bestuurlijke verhoudingen en weet verschillende perspectieven en belangen te verbinden.
- Overtuigingskracht: je onderbouwt je standpunten en durft gevraagd én ongevraagd te adviseren.
- Initiatief en zelfstandigheid: je ziet wat nodig is, neemt verantwoordelijkheid en zorgt voor structuur en voortgang.
Om een goed beeld te krijgen van jouw ervaring, aanpak en motivatie, vragen we je onderstaande selectievragen afzonderlijk en zo concreet mogelijk te beantwoorden. Gebruik daarbij voorbeelden uit je eigen praktijk. Het beantwoorden van de selectievragen is een verplicht onderdeel van je sollicitatie. Je cv, motivatiebrief en antwoorden op de selectievragen vormen samen de basis voor onze beoordeling en bepalen of we je uitnodigen voor een gesprek.
Wat bieden wij? Naast werk met maatschappelijke impact bieden we een mooie baan in een organisatie die 24/7 klaarstaat voor de regio en:
- Een jaarcontract, met de intentie tot een vast dienstverband;
- Een salaris van minimaal € 4.580, - en maximaal € 6.593, - bruto per maand (schaal 11) bij 36 uur per week, afhankelijk van opleiding en ervaring;
- Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van het jaarsalaris om bijvoorbeeld in te zetten voor extra verlof of extra salaris;
- 26 vakantiedagen bij een 36-urige werkweek;
- Pensioenopbouw bij ABP;
- Laptop, telefoon en thuiswerkfaciliteiten;
- Een vitaliteitsprogramma met o.a. korting op sport en vers fruit op het werk;
- Ruime aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling.
Wil je meer weten over de functie, de positie binnen de sector of de onderwerpen waaraan je gaat werken? Neem dan contact op met Jeroen van de Werfhorst, afdelingsmanager PPO, via jeroen.vande.werfhorst@vrhm.nl of 0633989100.
Wij streven naar een medewerkersbestand dat een goede afspiegeling is van de samenleving. Denk je dat de functie bij je past en dat je aan de eisen voldoet? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren. Bij ons draait het om wie je bent en wat je bijdraagt, ongeacht je achtergrond.
Voor indiensttreding vragen we een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG); Deze vacature stellen we gelijktijdig intern en extern open. Wij zoeken graag zelf onze kandidaten, dus deze vacature is géén uitnodiging tot acquisitie.
Senior adviseur integrale beleidsontwikkeling in Leiden werkgever: VRHM
Veiligheidsregio Hollands Midden is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de mentale gezondheid van haar medewerkers. Met een open en informele werksfeer, ruime aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en een focus op maatschappelijke impact, biedt de organisatie een unieke kans om bij te dragen aan het welzijn van collega's in een dynamische omgeving. Daarnaast zijn er aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een individueel keuze budget en de mogelijkheid tot hybride werken, wat de werk-privébalans bevordert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior adviseur integrale beleidsontwikkeling in Leiden kunt binnenhalen
✨Gebruik lokale netwerken en evenementen
In de brandweer- en hulpdiensten wereld zijn lokale netwerken cruciaal. Bezoek evenementen zoals voorlichtingsavonden of open dagen bij je lokale brandweer of ambulance. Dit is een geweldige manier om de organisatie van binnenuit te leren kennen en connecties te maken met mensen die je kunnen helpen bij je zoektocht naar een fulltime rol.
✨Word actief in de gemeenschap
Vrijwilligerswerk in de brandweer of bij hulpdiensten kan je niet alleen waardevolle ervaring opleveren, maar ook je zichtbaarheid vergroten. Laat je gezicht zien, bied je aan voor evenementen en betrek je bij lokale initiatieven. Dit toont je toewijding en betrokkenheid aan potentiële werkgevers zoals VRHM.
✨Bereid je voor op persoonlijke gesprekken
Als je solliciteert voor een fulltime functie bij de brandweer of hulpdiensten, zijn persoonlijke gesprekken heel belangrijk. Zorg ervoor dat je goed voorbereid bent. Oefen met het beantwoorden van vragen over noodsituaties en je vermogen om onder druk te presteren. Laat zien dat je een teamspeler bent en de juiste communicatieve vaardigheden hebt.
✨Toon je passie en motivatie
Het is essentieel dat je laat zien waarom je gepassioneerd bent over werken in de brandweer- en hulpdiensten. Neem deel aan sociale media en deel je ervaringen of inzichten. Dit kan je helpen een professioneel profiel op te bouwen en je enthousiasme voor het werk met VRHM over te brengen tijdens het sollicitatieproces.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior adviseur integrale beleidsontwikkeling in Leiden te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Leg de nadruk op je ervaring met hulpdiensten:Als je ervaring hebt in de brandweer-en-hulpdiensten, laat dat dan zeker zien in je CV. Denk aan je trainingen, certificaten zoals EHBO of brandbestrijding, en je betrokkenheid bij eerdere hulpverlening. Dit laat zien dat je de praktijk begrijpt en voorbereid bent op de uitdagingen van de rol.
Toon je motivatie en passie:In je motivatiebrief voor een functie bij de brandweer-en-hulpdiensten, is het belangrijk om je passie voor het helpen van anderen en je toewijding aan de gemeenschap te benadrukken. Vertel ons waarom je deze carrière kiest en wat je drijft om bij VRHM te willen werken.
Gebruik specifieke jargon:In de wereld van hulpdiensten maken we vaak gebruik van specifieke termen en jargon. Zorg ervoor dat je deze gebruiken in je CV en motivatiebrief. Dit geeft aan dat je bekend bent met de taal en de sector, en dat je weet waar je over praat.
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Bij een fulltime rol is het essentieel om je beschikbaarheid duidelijk te maken. Vermeld eventuele beperkingen en wanneer je kunt starten. Dit helpt ons bij het plannen en laat zien dat je serieus bent over de functie bij VRHM.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij VRHM
✨Ken je namelijk super goed!
Bij de brandweer-en-hulpdiensten draait alles om teamwork en snel handelen. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt waarin je je samenwerking en besluitvorming in stressvolle situaties laat zien. We willen dat je laat zien dat je niet alleen fysiek sterk bent, maar ook mentaal voorbereid bent op uitdagingen.
✨Beheers de relevante tools
Vergeet niet kennis te hebben van de specifieke tools en technologieën die in de brandweer-en-hulpdiensten gebruikt worden, zoals communicatieapparatuur en veiligheidsuitrusting. Je kunt verwachten dat er praktische vragen komen over deze apparatuur, dus wees voorbereid om te laten zien dat je daar ervaring mee hebt.
✨Toon je passie en motivatie
In een fulltime functie bij de brandweer-en-hulpdiensten zoeken ze vaak mensen die echt gepassioneerd zijn over het helpen van anderen. Tijdens het interview willen we graag jouw motivatie achter jouw keuze voor deze loopbaan horen, dus bereid antwoorden voor die jouw toewijding aan deze belangrijke rol weerspiegelen.
✨Rolspel of scenario-oefeningen
Tijdens het interview zou het kunnen dat je terechtkomt in een rollenspel of scenario-oefening, waarin je een noodsituatie moet aanpakken. Bereid je voor om je probleemoplossend vermogen en je vermogen om onder druk te presteren te demonstreren, want dat zijn cruciale vaardigheden in deze sector!
