In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces en employer branding binnen een internationale organisatie.
- Bedrijf: Vreugdenhil Dairy Foods, een familiebedrijf met een warme cultuur en internationale impact.
- Voordelen: Competitief salaris, winstdelingsregeling, reiskostenvergoeding en opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Een stimulerende werkomgeving met ruimte voor eigen initiatief en verantwoordelijkheid.
- Waarom deze baan: Til recruitment naar een hoger niveau en maak een verschil in een groeiende organisatie.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur in een productieomgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 4700 - 6500 € per maand.
Wil jij recruitment naar een hoger niveau tillen binnen een internationale productieorganisatie? Heb jij ervaring met zowel het invullen van vacatures als het ontwikkelen van recruitmentbeleid en employer branding? Dan is dit jouw kans. Voor Vreugdenhil Dairy Foods zijn wij op zoek naar een Recruitment Manager die recruitment organisatie breed verder professionaliseert én zorgt voor de invulling van vacatures op al onze locaties.
Dat wordt er van je verwacht
Als Recruitment Manager ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces binnen Vreugdenhil Dairy Foods. Je combineert operationele recruitment met strategische en tactische werkzaamheden en bent dé sparringpartner voor HR, leidinggevenden en externe partners. Je werkt binnen het HR-team en rapporteert aan de HR Director.
Je bent verantwoordelijk voor de werving van zowel productie-, technische-, logistieke- als stafposities en zorgt ervoor dat recruitment toekomstbestendig blijft door het verbeteren van processen, employer branding en arbeidsmarktcommunicatie.
Jouw taken
- Verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces, van vacature-intake tot en met de selectie van kandidaten.
- Adviseren van leidinggevenden en HR over recruitmentvraagstukken, arbeidsmarktontwikkelingen en wervingsstrategieën.
- Door ontwikkelen van employer branding, de werken-bij website en arbeidsmarktcommunicatie.
- Beheren en optimaliseren van het ATS-systeem Recruitee en opstellen van recruitmentrapportages.
- Regie voeren op externe recruitment- en uitzendpartners en bijdragen aan organisatie brede projecten zoals herplaatsingstrajecten, leerling programma's en procesverbeteringen.
- Je bent bereid te reizen naar de diverse locaties, waarvan minimaal een dag naar Gorinchem en minimaal een dag naar Nijkerk. De andere locatie zijn in overleg en naar behoefte.
Dit ben jij
Je bent een zelfstandige professional die makkelijk schakelt tussen operationele werkzaamheden en strategische vraagstukken. Je weet prioriteiten te stellen, werkt gestructureerd en bent een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden op verschillende niveaus.
Wat breng jij mee?
- Hbo werk- en denkniveau, bijvoorbeeld richting HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare opleiding.
- Minimaal 5 jaar ervaring als (corporate) Recruiter, bij voorkeur binnen een productie- of industriële omgeving.
- Ervaring met volumerecruitment, CAO-functies en recruitment voor meerdere locaties.
- Ervaring Employer Branding en arbeidsmarktcommunicatie.
Dit bieden wij jou:
- Een uitdagende functie die jou de vrijheid geeft, met ruimte voor eigen initiatief, inbreng en verantwoordelijkheid;
- Een stimulerende werkomgeving waarin zelfstandigheid, samenwerking en vertrouwen centraal staan, zodat jij het beste uit jezelf en je team kunt halen;
- Een competitief salaris gebaseerd op jouw kennis en ervaring tussen de € 4.700,- en € 6.500, - o.b.v. 40 uur.
- Een winstdelingsregeling ter waarde van één maandsalaris, onder de daarvoor geldende voorwaarden, en een vaste eindejaarsuitkering van 1,5%.
- Een werknemersbijdrage aan het pensioen van circa 2,5%;
- Reiskostenvergoeding van € 0.23 per kilometer, tot maximaal 50 kilometer enkele reis;
- Reiskostenvergoeding zakelijke kilometers € 0,30 per kilometer;
- Onze aanmoediging en financiële ondersteuning voor opleidingen om jezelf te blijven ontwikkelen.
Over Vreugdenhil
Bij Vreugdenhil Dairy Foods werken we vanuit Aandacht, Vertrouwen en Verantwoordelijkheid. Als familiebedrijf met ruim 70 jaar historie combineren we een warme, persoonlijke cultuur met internationale impact. We produceren en vermarkten hoogwaardige voedingsmiddelen van Nederlandse zoals poeder en room en leveren aan internationale klanten wereldwijd, in meer dan 130 landen.
Met zo’n 550 collega’s, vier fabrieken en een hoofdkantoor in Nijkerk zijn we groot genoeg om impact te maken, maar klein genoeg om elkaar echt te kennen. We werken samen, nemen verantwoordelijkheid voor ons werk en bouwen aan duurzame ketens en met succes, want in 2024 wonnen we samen met een FMCG-partner de Nederlandse Logistiek Prijs.
De sfeer is informeel en betrokken. We hebben aandacht voor elkaar, vertrouwen op elkaars vakmanschap en helpen elkaar vooruit. Bij Vreugdenhil ben je geen nummer, maar een gewaardeerde collega.
Recruitment Manager in Utrecht werkgever: Vreugdenhil BV
Vreugdenhil Dairy Foods is een uitstekende werkgever die zich richt op innovatie en samenwerking binnen de dynamische omgeving van de zuivelindustrie. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling en groei, biedt het hoofdkantoor in Nijkerk een stimulerende werkcultuur waar medewerkers de kans krijgen om hun vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan verbeterinitiatieven in het Order-to-Delivery proces. Daarnaast profiteer je van een collegiale sfeer en de mogelijkheid om impact te maken in een organisatie die waarde hecht aan kwaliteit en efficiëntie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Manager in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Vreugdenhil BV die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Vreugdenhil BV kan solliciteren voor de functie van Recruitment Manager! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Manager in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Vreugdenhil BV drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Vreugdenhil BV
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Vreugdenhil BV.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Vreugdenhil BV medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
