In één oogopslag
- Taken: Zoek en verbind technisch talent met scholen en kandidaten via creatieve campagnes.
- Bedrijf: Een groeiende organisatie in de technische installatiebranche met een informele sfeer.
- Voordelen: Veel vrijheid, ontwikkelmogelijkheden, laptop en telefoon van de zaak, aantrekkelijke pensioenregeling.
- Overige informatie: Zelfstandige rol met ruimte voor creativiteit en eigen ideeën.
- Waarom deze baan: Word het gezicht van recruitment en maak impact op de groei van onze organisatie.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau, 3-5 jaar ervaring in recruitment en sterke sociale vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4010 - 4902 € per maand.
Ben jij een recruiter die energie krijgt van het vinden én verbinden van technisch talent? Heb je feeling met social media en weet jij ervaren medewerkers te vinden? Weet je hoe je jong talent enthousiast maakt en bouw je makkelijk relaties op met scholen en opleidingsinstituten? Dan zoeken wij jou.
Voor onze organisatie met 6 werkmaatschappijen binnen de technische installatiebranche zoeken wij een Interne Recruiter die onze groei helpt versnellen. Jij wordt hét gezicht van recruitment binnen onze organisatie en speelt een belangrijke rol in het aantrekken van junior en medior talent. Geen dag is hetzelfde. Jij bent zichtbaar, actief en altijd op zoek naar de juiste match. Je houdt je onder andere bezig met:
- Het werven en selecteren van collega’s voor technische binnen- en buitendienstfuncties.
- Het opbouwen van sterke samenwerkingen met scholen, ROC’s en opleidingspartners.
- Het onderhouden van contacten met bureaus t.b.v. het vullen van overige vacatures voor o.a. management posities en niet-technische rollen.
- Aanwezig zijn op banenmarkten, open dagen en netwerkbijeenkomsten.
- Het bedenken en uitvoeren van creatieve wervingscampagnes via LinkedIn, Instagram, Facebook en andere social media.
- Het schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten en content die mensen écht aanspreekt.
- Het actief zoeken en benaderen van kandidaten.
- Het adviseren van vestigings- en operationeel managers over strategische personeelsplanning en arbeidsmarktontwikkelingen.
- Het verder bouwen aan ons werkgeversmerk en wervingsstrategie.
Je verdeelt je tijd en aanwezigheid onder onze locaties in Woerden, Haarlem, Zaandam en Leusden. Daarnaast is het belangrijk te weten dat dit een nieuwe functie is binnen de organisatie. Je hebt dus heel veel vrijheid om je rol zelf vorm te geven en we verwachten dat je dit zelfstandig en met passie en zelfvertrouwen kunt oppakken.
Wie ben jij? Jij bent sociaal sterk, proactief, verbindend, ondernemend en weet mensen in beweging te krijgen. Je vindt het leuk om zichtbaar te zijn en krijgt energie van contact met kandidaten, scholen en collega’s. En je weet waar onze nieuwe collega’s te vinden zijn en hoe je effectief contact legt. Daarnaast:
- Heb je HBO werk- en denkniveau.
- Heb je 3 tot 5 jaar ervaring in recruitment installatietechniek in de utiliteitsbouw en heb je een sterk netwerk in deze branche.
- Heb je ervaring met social media recruitment en arbeidsmarktcommunicatie.
- Heb je ervaring met campus recruitment en samenwerking met onderwijsinstellingen.
- Ben je communicatief sterk en makkelijk in contact.
- Werk je zelfstandig, maar zoek je ook actief de samenwerking op.
- Heb je affiniteit met techniek en de mensen die daarin werken.
Waar staan wij voor? Onze kernwaarden vormen de basis van alles wat we doen:
- De mens voorop; Succes maken we samen. Daarom investeren we in mensen, ontwikkeling en duurzame relaties. En veiligheid gaat altijd voor winst.
- Duurzaam; We bouwen aan oplossingen en samenwerkingen die toekomstbestendig zijn — voor klanten, medewerkers en de wereld om ons heen.
- Integraal; We geloven in samenwerken over disciplines en werkmaatschappijen heen. Juist samen maken we het verschil.
- Buitengewoon; Wij willen verwachtingen overtreffen. Voor klanten, collega’s én kandidaten.
Wat bieden wij jou? Een zelfstandige functie met veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Je wordt onderdeel van het HR-team dat bestaat uit 2 business-partners, 2 medewerkers HR-administratie en een HR-manager. Werken binnen een groeiende organisatie met 6 werkmaatschappijen. Veel ruimte voor eigen ideeën en creativiteit. Een bedrijf met een informele sfeer. Een enthousiast team met korte lijnen. Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden. Laptop en telefoon van de zaak. Een aantrekkelijke pensioenregeling bij PMT.
Arbeidsvoorwaarden: Deze functie is ingeschaald in schaal 8 van CAO Metaal en Techniek. Afhankelijk van ervaring en achtergrond: € 3.586 – € 4.650 bruto per maand op basis van fulltime. (periode-salaris van 4 weken is van toepassing) Daarnaast kun je rekenen op goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder: Bonusregeling van maximaal 1 periode salaris op basis van o.a. resultaatafspraken. Flexibiliteit in werken.
Recruiter in Amsterdam werkgever: VpG Techniek
Bij Groen & Aldenkamp Installatietechnieken bieden we een stimulerende werkomgeving waar hard werken en plezier hand in hand gaan. Met een team van 90 medewerkers hechten we veel waarde aan persoonlijke ontwikkeling en werk/privé-balans, ondersteund door aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen. Onze open bedrijfscultuur en de mogelijkheid om door te groeien binnen een trots familiebedrijf maken ons tot een uitstekende werkgever voor de Werkvoorbereider Elektrotechniek.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in VpG Techniek als je een rol van Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals VpG Techniek waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruiter bij VpG Techniek. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij VpG Techniek zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij VpG Techniek
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van VpG Techniek
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van VpG Techniek goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor VpG Techniek, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
