Neem het voortouw in het vinden van onze nieuwe collega’s en bouw zo mee aan de groei van Voys.
Recruitment Partner - (Groningen) Op zoek naar de perfecte kandidaat
Je krijgt energie van het vinden van precies de juiste mensen, ook als ze lastig te vinden zijn. En je vindt het fijn als een proces van begin tot eind goed verloopt. Bij Voys word je eigenaar van onze hiring journey: je vindt goede mensen, helpt teams te ontdekken wie ze écht nodig hebben en houdt het hele proces in beweging.
Van arbeidsmarkt en sourcing tot gesprekken, meeloopdagen, het bespreken van arbeidsvoorwaarden en contracteren. En ook daarna houd je zicht op een goede onboarding, evaluatiemomenten en de eerste contractverlenging. Je doet dit samen met verschillende collega's binnen Voys en jij bewaakt de rode draad, de kwaliteit en de voortgang.
Ondernemend en vindingrijk
Je kent de bekende wervingskanalen, maar daar houdt je nieuwsgierigheid niet op. Waar zitten de mensen die we nog niet bereiken en hoe komen we met hen in contact?
Je bedenkt nieuwe manieren om interessante mensen met Voys in contact te brengen, bouwt relaties op met scholen, communities en andere partners en gaat naar events en beurzen. Zo word je hét gezicht van Voys op de arbeidsmarkt.
Ook intern ben je een stevige gesprekspartner. Als een team zegt: “We zoeken een senior developer”, dan duik jij een laag dieper: welke expertise missen we, wat heeft het team nodig en wie zou daar écht goed bij passen? Je helpt bij profielvorming en role fit en spreekt je uit wanneer een andere oplossing beter past.
Ondertussen kijk je hoe Hiring zelf slimmer kan. Welke kanalen werken? Waar verliezen we tijd? Wat vertellen onze metrics? Welke (AI-)tooling kan helpen? En vooral: wat kunnen we nog meer proberen? Die ondernemende, creatieve kant van het recruitmentvak is een belangrijk onderdeel van de rol.
Wat we zoeken in jou:
Je hebt een aantal jaar werkervaring opgedaan met Werving & Selectie-processen, bijvoorbeeld als recruiter, in talent acquisition of als intercedent.
Makkelijk contact maken, overzicht houden en prioriteiten stellen gaan je goed af.
Warm en toegankelijk als je bent, bouw je vertrouwen op
bij kandidaten en collega’s en zoek je samen met een team uit wat een rol echt vraagt. Samenwerken doe je graag, feedback zoek je actief op en nieuwe ideeën breng je vanzelf mee. Hoe je aan je recruitmentvakmanschap bent gekomen, maakt ons niet zoveel uit. Wat we wél belangrijk vinden: dat je weet waar je het over hebt en kunt bouwen op een paar jaar ervaring in de praktijk.
Je wordt onze recruitmentprofessional én onderdeel van ons leuke People-team. Je hebt een positieve, nieuwsgierige growth mindset, werkt graag zelfstandig en zoekt actief samenwerking met je collega's.
Vloeiend Nederlands en Engels spreken op professioneel niveau zijn belangrijk, zodat je ook makkelijk gesprekken voert met internationale kandidaten. Ervaring met internationale werving en technische rollen is mooi meegenomen. Vooral belangrijk is dat je zin hebt om mee te groeien, nu we steeds vaker ook internationaal nieuwe collega’s zoeken.
Goed om te weten:
Heb je geen ervaring met Holacracy of zelfsturende organisaties? Geen probleem. We begeleiden je daarin graag. Wel belangrijk: je moet het leuk vinden om zélf actie te ondernemen.
Wat we jou bieden
Alle ruimte om recruitment slimmer, creatiever en toekomstbestendiger te maken
Een plek in een People-team dat graag samen verbetert
Een baan van 36 uur per week, 32 of 40 uur is bespreekbaar
Een salaris tussen de € 3658,- en 5022,- bruto per maand (o.b.v. 40 uur)*
Gezonde secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden
Een plek in een internationale en zelfsturende organisatie met ongeveer 130 collega’s
Autonomie en vrijheid in hoe je je werk doet
Korte beslissingslijnen zodat je snel kunt schakelen
Een persoonlijk opleidings- en ontwikkelbudget
Fysieke teamdagen op ons kantoor in Groningen, gecombineerd met de vrijheid om deels thuis te werken
Minimaal drie (liefst meer) dagen per week op ons kantoor in Groningen, de rest in overleg. Daarnaast ben je soms op pad naar scholen, evenementen en beurzen in Noord-Nederland
Je draagt bij Voys bij aan meer dan alleen commerciële doelen.
*Eerlijke beloning begint met transparantie. In lijn met onze waarden, gelijkheid en openheid, zijn de salarissen bij Voys gebaseerd op het Voys Value Model. Dit raamwerk maakt gebruik van objectieve criteria die verband houden met het werk, zoals complexiteit, autonomie, impact en aangetoonde vaardigheden. Salarisontwikkeling volgt dezelfde transparante principes en criteria.
Voor deze baan verwachten we een Medior Expert dat overeenkomt met een salarisbereik dat begint bij EUR 3658,- bruto per maand.
Bij Voys werken we met 130 hoogopgeleide mensen in een zelfsturende organisatie. Hier draait alles om gelijkwaardigheid. Kennis, ervaring, gebruik van data en een goed verhaal zijn de middelen waarmee je mensen in beweging krijgt. Bovendien werk je niet voor de portemonnee van de eigenaren, want we zijn een steward owned bedrijf. Onze winst dient daarmee onze missie.
#J-18808-Ljbffr
Recruitment Partner in Groningen werkgever: Voys
Voys is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt in Groningen, waar je als backend engineer de kans krijgt om echte impact te maken met je werk. Met een focus op zelfbeheer en multidisciplinaire samenwerking, krijg je de ruimte om je vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan innovatieve oplossingen. Bovendien profiteer je van een hybride werkstructuur die flexibiliteit en een goede werk-privébalans bevordert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Partner in Groningen kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Voys die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Voys kan solliciteren voor de functie van Recruitment Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Voys drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Voys
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Voys.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Voys medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
