In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ontwikkel HR-strategieën voor een inspirerende leeromgeving.
- Bedrijf: De Waerdenborch, een betrokken openbare scholengemeenschap.
- Voordelen: Flexibele werktijden, goede arbeidsvoorwaarden en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Tijdelijk dienstverband met kans op verlenging en professionele groei.
- Waarom deze baan: Maak impact op de organisatie en versterk de samenwerking binnen het team.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding in HRM of vergelijkbaar en ervaring in een senior HR-functie.
Het verwachte salaris ligt tussen 42750 - 52250 € per jaar.
De Waerdenborch is een openbare scholengemeenschap met vestigingen in Holten en Goor. Met bijna 1.500 leerlingen en ongeveer 200 medewerkers bieden wij onderwijs op vmbo-, havo- en vwo-niveau. We geloven dat goed onderwijs begint bij betrokken en bevlogen medewerkers. Daarom staat de mens centraal en investeren we in duurzame relaties, eigenaarschap, samenwerking en persoonlijke ontwikkeling. Vanuit vertrouwen en verbinding bouwen we samen aan een veilige en inspirerende leer- en werkomgeving voor zowel leerlingen als medewerkers.
Wij zijn op zoek naar een ervaren senior HR-adviseur die ons team kan versterken en onze HR-strategieën naar een hoger niveau kan tillen. Dit doe je door een bijdrage te leveren aan de verdere ontwikkeling van de organisatie, verbinding te creëren, scherpe analyses te maken en processen optimaal op elkaar af te stemmen. Als senior HR-adviseur ben je het eerste aanspreekpunt voor het HR-team (1,6 fte) en draag je bij aan de verdere ontwikkeling en uitvoering van strategische en operationele HR-initiatieven die de kwaliteit van de organisatie versterken.
Tot jouw belangrijkste verantwoordelijkheden behoren:
- Adviseren en ontwikkelen: Je adviseert leidinggevenden, management en bestuur over uiteenlopende HR-thema’s, zoals organisatieontwikkeling, leiderschap, talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en veranderprocessen. Je levert een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van de organisatie en de ontwikkeling van toekomstbestendig personeelsbeleid.
- Verbinden: Je versterkt de samenwerking en open communicatie binnen de school en brengt medewerkers, leidinggevende en het managementteam met elkaar in verbinding. Als stevige gesprekspartner verbind je mensen, belangen en organisatievraagstukken. Daarmee lever je een belangrijke bijdrage aan een professionele en positieve werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en verantwoordelijkheid nemen.
- Analyseren en rapporteren: Je ontwikkelt en benut HR-data, managementinformatie en rapportages om trends en ontwikkelingen zichtbaar te maken. Op basis van deze inzichten adviseer je het managementteam over strategische personeelsvraagstukken en ondersteun je onderbouwde besluitvorming.
- Waarborgen van wet- en regelgeving: Je bewaakt de kwaliteit en continuïteit van HR-processen en zorgt ervoor dat beleid en uitvoering voldoen aan de geldende kaders.
- Coördineren en versterken van de HR-functie: Je bent het inhoudelijke aanspreekpunt binnen het HR-team en stimuleert samenwerking, kennisdeling en kwaliteitsverbetering. Je draagt bij aan een professionele HR-dienstverlening die medewerkers en leidinggevenden optimaal ondersteunt.
Je krijgt de ruimte om mee te bouwen aan een toekomstgerichte organisatie waarin goed werkgeverschap, ontwikkeling en samenwerking centraal staan.
Wie zoeken wij?
- Beschikt over een afgeronde hbo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting;
- Bij voorkeur ervaring heeft in een senior HR-functie;
- Ervaring heeft met het begeleiden van projecten en organisatieveranderingen;
- Beleids- en adviesstukken kan opstellen en deze helder kan toelichten;
- Ervaring heeft met data-analyse en het opstellen van HR-rapportages;
- Sterke communicatieve vaardigheden heeft en gemakkelijk schakelt tussen medewerkers en leidinggevenden;
- Strategisch kan denken en dit weet te vertalen naar de praktijk;
- Een proactieve, verbindende en oplossingsgerichte houding heeft;
- Je bent een stevige gesprekspartner voor het MT, hebt oog voor de mensen in de organisatie en draagt graag bij aan de verdere ontwikkeling van de HR-functie binnen De Waerdenborch.
Wat bieden we jou?
We bieden je in eerste instantie een tijdelijk dienstverband voor 0,6 fte maar mocht dit van beide kanten goed bevallen zullen we dit zeker verlengen. De definitieve inschaling (schaal 10 of 11) is afhankelijk van de kennis en ervaring die je meebrengt. Bij de Waerdenborch kan je rekenen op passende arbeidsvoorwaarden op basis van de CAO VO zoals bijvoorbeeld 8,33% eindejaarsuitkering (volledige 13e maand), 8% vakantietoeslag en een goede pensioenregeling. De werktijden zijn zeer flexibel in te delen. Wij vinden jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling belangrijk en daar investeren we ook graag in.
De sollicitatiegesprekken vinden plaats op: woensdagochtend 18 november.
Senior HR-adviseur in Goor werkgever: Vota
Bij ROC van Twente krijg je de kans om leiding te geven aan een dynamische onderwijsomgeving waar creativiteit en innovatie centraal staan. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling en samenwerking, biedt het college een inspirerende werksfeer waarin professionals kunnen excelleren en studenten worden voorbereid op de toekomst. De unieke combinatie van opleidingen en de betrokkenheid van collega's maken dit een uitstekende plek voor betekenisvol werk in het onderwijs.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior HR-adviseur in Goor kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Vota. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior HR-adviseur in Goor te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Vota aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Vota!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Vota. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Vota
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Vota gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Vota. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
